Интервью с Юлией Карасик

Расскажи, пожалуйста, о своей компании?

Наша компания Lightricks занимается приложениями для обработки фотографий. У нас есть три направления. Первое это Facetune – приложение для обработки сэлфи. Второе направление – приложения, связанные с художественной обработкой фотографий и видео. Третье направление, которое мы сейчас развиваем, это приложения для небольших бизнесов, у которых нет средств, чтобы нанимать дизайнерские команды для создания видеоконента. Поэтому мы делаем видеоредакторы, заточенные под бизнес.

А чем ты там занимаешься?

Когда я только пришла в 2017 году, нас было 70 человек, и я была менеджером по контекстной рекламе. Развивала наши представительства в Facebook, Google и Apple. А потом я стала тим-лидом по контекстной рекламе одного из направлений, а сейчас я product marketing manager двух приложений. Я отвечаю за маркетинговую стратегию, а также за взаимодействие с продуктовой командой.

У каждого определенного приложения есть своя команда или вы просто как-то перераспределяете обязанности?

У нас есть три отдела. Отдел социальный, который связан за представлением в социальных сетях, второй отдел связан с дизайном и самовыражением и есть отдел small media businesses. У каждого отдела своя команда. Я работаю в том, что связан с самовыражением и искусством.

Расскажи, пожалуйста, про процесс найма в вашу компанию. А конкретнее, на что смотрят в резюме при поиске новых сотрудников?

В какой-то момент я была hiring-менеджером от своего отдела. Отвечала за первичный просмотр резюме и отбор сотрудников. На позицию джуниора я смотрела в резюме, чтобы было понятно, что человек умеет работать с данными. Это может быть образование или опыт работы, связанные с обработкой данных. При этом у нас были такие резюме, что человек, может, и знает абсолютно все, но почему-то он решил пойти на менеджера контекстной рекламы. Зачастую, мы отказывали таким людям, потому что их квалификация превышала необходимую, либо они просто хотели попасть в компанию через эту должность, а потом перейти на другую.

А были какие-то распространенные ошибки в резюме?

К нам сейчас приходит очень много резюме, и многие не адаптируют резюме к вакансии, на которую они подаются. И, соответственно, они просто не могут пройти первоначальный скрининг. Также очень многие делают длинные резюме, что говорит о человеке то, что он не умеет выделять главное.

Какие советы ты могла бы дать тем, кто только собирается искать работу?

Мой первый совет – понять, чего тебе хочется. Хочется продолжать делать то, чем ты занимался в стране исхода или начать что-то новое? Если вы хотите что-то новое, то нужно хорошо этому обучиться, и, желательно, также выучить иврит. Если есть время и возможность, обязательно нужно идти в ульпан. Потому что знание иврита в Израиле очень важно. Вы можете выгодно подать те навыки, которые у вас уже есть, и добавить к ним те, которые вы приобрели в Израиле. А еще огромное количество компаний набирает людей со знанием русского языка. Для некоторых это может быть огромным спасением.