Разбор реального HR-собеседования на фронтенд-разработчика на 300k+
Запускаю новый формат на своем YouTube — разборы реальных собеседований.
Работая со своими учениками, я вижу, как даже сильные разработчики часто заваливают интервью или получают офферы на меньшие деньги. Обычно причина в том, что человек не умеет грамотно преподнести свой опыт и навыки на собесе.
Проанализировать, где вы накосячили в техничке и хардов можно и самому — для этого есть куча вариантов, включая разборы с ChatGPT.
А вот с тем, как правильно вести себя на собесе, чтобы произвести хорошее впечатление, рассказать о своем опыте, как структурировать ответы на поведенческие вопросы, как показать свои сильные стороны — с этим у людей почти всегда есть проблемы 😓
В этих видео я буду разбирать:
— Как грамотно презентовать свой опыт.
— Как структурировать ответы на поведенческие вопросы.
— Где кандидаты часто теряют очки, деньги и офферы и как этого избежать.
— Что на самом деле хотят услышать интервьюеры.
Буду разбирать реальные записи собеседований: свои, своих учеников и ваши — с подробными комментариями и объяснением, как можно усилить каждый ответ.
→ Обсудить ваш запрос: t.me/londeren — это бесплатно.