Минтруд дополнил свои разъяснения о нерабочих днях апреля 2020

Минтруд России без всяких уведомлений скорректировал текст информации от 2 апреля, опубликованной на его официальном сайте.

Коронавирус и карантин: последние новости и горячая линия для кадровика

В текст, который был опубликован на официальном сайте Минтруда, ведомство внесло уточнения, а также добавило ответы на новые вопросы. Изменения коснулись порядка сохранения заработной платы за нерабочие дни.

Ведомство считает, что под термином «заработная плата» следует понимать совокупность должностного оклада, компенсационных надбавок и стимулирующих выплат, установленные на предприятии.
Это значит, что по мнению Минтруда, сотрудникам в нерабочие дни нужно выплачивать именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором (информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 апреля 2020 г.).

Размер оплаты труда рассчитывать нужно также, как если бы сотрудник полностью отработал эти дни: отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате.

1. Ведомство рекомендует учитывать нерабочие дни как фактически отработанные и платить заработную плату именно исходя из этого. Норма рабочего времени для сотрудников в апреле останется той же, какой была бы без введения режима нерабочих дней, а те часы, которые были бы для работника рабочими в соответствии с его графиком, считаются работодателем фактически отработанными и оплачиваются в общем порядке.

До 30 апреля нерабочие дни: как это оформить и продолжить работу

2. Минтруд рекомендует выплатить сотрудникам все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, размер которых он сможет определить. То есть, кроме оклада, тарифной ставки или сдельной оплаты за выработку, работнику нужно начислить:

•доплату за работу в ночное время, если по графику работника в нерабочих днях были часы, которые он должен был отработать ночью;

•доплату за совмещение, если это было установлено работнику;

•все виды стимулирующих выплат, право на которые работник приобрел бы, если бы просто вышел на работу, например, доплаты за стаж, за научную степень, за квалификацию и так далее.

3. Ведомство уточнило порядок выплаты зарплаты – получить ее работники должны в сроки, «установленные организацией». Как выполнить это требование, когда кадровики, бухгалтеры, кассиры в эти дни также не работают, чиновники не пояснили.

Гарантии, которые ввели вместе с карантином. Распространяются ли они на кадровиков и их близких

4. Ведомство допускает, что в нерабочие дни сотрудник может быть уволен:
•по своей инициативе;

•по соглашению сторон;

•в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

Опять же непонятно, кто должен оформлять увольнение, если кадровики не работают. Кроме того, возникают вопросы – почему можно уволить работника по собственному желанию, но нельзя – по его просьбе в связи с переводом к другому работодателю? Почему нельзя уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в изменившихся условиях?

Все эти вопросы пока остаются без ответа.