Уход из большой компании

С какими ситуациями приходят чаще всего?

1️⃣

“Не могу уйти, так как держат деньги, должность, коллектив, руководитель, на рынке ничего нет интересного, ссуда и т. д. А чего хочу, не знаю”. С такими мыслями человек может на 1-2 года зависнуть в анализе этих “якорей” и не прийти к нужному решению.

Решение - это не всегда уход из компании.

2️⃣

“Ухожу от руководителя, отсутствия продвижения, неразберихи, маленькой зарплаты.” Уход “от” - это всегда путь “в никуда”. Эмоциональный серф вакансий на hh после очередной вспышки “надоело” не дает как правило нужного результата. А уж тем более не дает результата при выходе на новое место, которое было выбрано в режиме “главное уйти”.

3️⃣

“Ушел и вернулся через какое-то время, так как на рынке по сравнению с тем, что было, полная ерунда”. Честно признаюсь, мы “спасли” от эмоциональных уходов некоторое количество специалистов и руководителей, а также многих не “спасли”, так как они пришли к нам с просьбой найти вакансию, а не на консультацию.

4️⃣

“Ушел и испытываю сильный стресс на новом месте. Кажется, я совершил ошибку. Постоянно думаю об этом”.

5️⃣

"Я точно решил уходить. Что нужно учесть? А что не играет большой роли?”.

Казалось бы, с этими же проблемами сталкиваются люди, работающие в небольших организациях. Так и есть. Но есть нюансы. Нюансов большое количество, как и причин, по которым возникают такие мысли и сомнения. Эти сомнения совершенно естественны в среде, где компания закрывает большое количество совершенно разных потребностей, от чая кофе в любое время дня и ночи, заканчивая чувством успешности, востребованности, принадлежности и многих других.

Не все сталкиваются с такими проблемами, но те, кому такие сомнения знакомы, понимают, что это может стать серьезной проблемой в определении своей дальнейшей карьеры и внутреннего чувства удовлетворенности от любого дальнейшего места работы.