Всем привет. Меня зовут Кирилл. Два года назад я пришел в IT-компанию Nutnet на позицию HR. Релевантного опыта не было совсем. Поэтому первый год я просто не вывозил, а во второй — увеличил штат компании в 2 раза. В этой статье расскажу о принципах, которые помогли мне пробить потолок и привлечь «своих» людей в условиях жесткого хантинга в IT. Буду рад, если кому-нибудь это пригодится.