Около 2,4 тыс. карточек «Қорғау» заполнили работники АО «КазТрансОйл» в 2019 году

Современная, эффективная, динамически развивающаяся компания

Что стоит за этим понятием в современном мире? Производственные и финансовые показатели до сих пор остаются основным мерилом успеха в бизнесе, однако современные реалии диктуют другие приоритеты.

АО «КазТрансОйл» создает безопасные условия труда и охраняет окружающую среду благодаря высокому уровню промышленной безопасности. Основной причиной большинства происшествий является человеческий фактор. Поэтому цели, к которым стремятся в компании, чтобы каждый сотрудник соблюдал нормы охраны труда и производственной безопасности.

Большую роль играет вовлечение коллектива компании в процесс прогноза и выявления причин происшествий. С учетом данного факта в прошлом году в КТО начат проект по применению карты «Қорғау». Его суть в том, что каждый сотрудник компании или порядной организации может приостановить работы, ведущиеся с нарушениями требований безопасности. Достаточно лишь заполнить карту наблюдений по одной из категорий: «Небезопасное условие», «Небезопасное поведение»,«Опасный случай», «Опасный фактор», «Небезопасные действия»

Также с помощью карты «Қорғау» можно представить для рассмотрения свои предложения по улучшению охраны труда и окружающей среды или отметить положительные стороны организации рабочих процессов в категории «Хорошая практика». Учет и мониторинг карточек наблюдения полностью автоматизирован благодаря электронной платформе, размещенной на корпоративном сайте АО «КазТрансОйл», и позволяет добиться максимальной прозрачности всех процессов.

Статистика, собранная с момента запуска «Қорғау», говорит, что сотни работников КТО проявили неравнодушие и высокую ответственность, предотвратив угрозы жизни и здоровья коллег.

Всего получено около 2,4 тыс. карточек наблюдений. Среди них – сообщения о фактах выявления более 500 небезопасных условий, более 200 небезопасных действий, 38 потенциально опасных ситуаций.

Эффективно работает и система поощрения авторов лучших наблюдений и ценных предложений по улучшению работы. Каждый квартал они награждаются сертификатами и денежными премиями. В планах – расширение списка ежемесячных, ежеквартальных и годовых поощрений.

Источник: https://munailymeken.kz/