В саду. Разговор о буллинге
Солнце мягко пробивалось сквозь листву, бросая узорчатые тени на скатерть. Лёгкий ветер шевелил ветви, и сад наполнялся запахом трав и тёплого чая.
Старик откинулся на спинку стула, наслаждаясь свежестью воздуха. Женщина поднесла чашку с чаем к губам, а юноша вертел в руках ложку, о чём-то напряжённо размышляя.
— Знаете, — вдруг сказал он, — я никак не могу понять, почему в каждом коллективе всегда находится тот, кого травят.
— Я думал, это просто злоба людей. Но ведь не бывает так, чтобы в любой группе обязательно был кто-то, кого все преследуют. Почему так происходит?
Женщина поставила чашку на блюдце и посмотрела на него внимательно.
— Давай вспомним, как жили люди тысячи лет назад.
— Коллектив — это не просто собрание людей. Это группа, которая должна выживать. В первобытном обществе люди объединялись, чтобы охотиться. Все знали своё место, действовали вместе. Если не было добычи — выбирали жертву.
— Ты хочешь сказать, что буллинг — это продолжение старых инстинктов?
— Конечно. Группе всегда нужна сплочённость. Если нет общей цели, они найдут её. Если нет внешнего врага, найдут внутреннего.
— Выходит, жертва буллинга — это просто человек, на котором коллектив «сближается»?
— Именно. Без жертвы группа рассыпается. Каждый чувствует: если не он, значит, завтра будут травить меня.
— Но ведь это ужасно. Как это остановить?
Старик посмотрел на него внимательно.
— Как ты думаешь, что случится, если убрать жертву?
— Да, — кивнула женщина. — Но если жертву убрать на какое-то время, например, на две недели?
— Тогда группа начнёт сплачиваться против кого-то другого?
— Именно. Коллектив нельзя оставить без цели. Если цель исчезает, они находят новую.
— То есть буллинг — это не про человека, а про сам коллектив?
— Верно, — сказал старик. — В группе, где есть буллинг, никто не может чувствовать себя в безопасности.
— Но если так, — нахмурился юноша, — то в любой компании всегда найдётся жертва. Это невозможно остановить?
Юноша посмотрел на него с надеждой.
— Всё меняется, если в коллективе появляется тот, кто сильнее всех.
— Тот, кто может остановить буллинг?
— Нет. Тот, вокруг кого люди объединятся не через агрессию, а через другое чувство — доверие.
— Настоящий лидер. Не тот, кто приказывает, а тот, кто ведёт. Кто сильный, но не давит.
— Если в группе есть такой человек, буллинг исчезает. Потому что люди начинают чувствовать себя в безопасности. Им больше не нужно сближаться через жестокость.
Юноша провёл рукой по столу, будто расставляя мысли по местам.
— Получается, жертву можно убрать. Но по-настоящему буллинг прекратится только тогда, когда появится лидер?
— Да, — сказал старик. — Человек, который объединит, но не через страх.
В саду повисла тишина. Ветер прошелестел в листве, листья мягко качнулись.
Юноша сделал глоток остывшего чая.
Он поднял голову, глядя на солнце, пробивающееся сквозь ветки.
Кажется, он только что понял что-то важное.
📌 Если вы хотите глубже разобраться в психологии коллективов и понять, как устроены механизмы группового поведения, начните с диагностики:
👉 @kobeleva_pro
📌 А если хотите изучить нейропсихологию, научиться разбираться в себе и других, приходите на обучение. Его можно пройти как на кафедре 👉 https://mafo.academy/neuro, так и лично у меня 👉 @kobeleva_pro.