Как правильно оформить CV?

В мире аутстаффа мы часто сталкиваемся с мнением, что не стоит тратить время на описание всего опыта, достаточно позвать на интервью кандидата и спросить у него всё лично. Да, мы согласны, лучше этого и быть не может, но перед этим есть этап, который невозможно игнорировать и это этап просмотра CV кандидата, нам важно заинтересовать человека на той стороне опытом специалиста, призываем вас не относиться к нему пренебрежительно. Для этого здесь дадим информацию, как лучше это делать.

Что нужно приложить помимо CV:

прикладывайте опрос по требованиям, со всеми ли из запроса работал кандидат? Если работал, то напротив требования ставится +, если не работал, то -. Также рекомендую записывать аналоги стека. Важно, чтобы технологии из опроса отображались в опыте на проектах в резюме.

дата выхода после оффера - многие проекты требуют срочный выход.
Soft skills - описать формат общения, подсветить потенциальные ред флаги при необходимости.
часто, чтобы подать кандидата нужно указать личные данные, такие как: ФИО, локация, дата рождения, почта и номер телефона, в этом нет ничего страшного, это неймчекинг стандартный.

Проверьте резюме на структуру и наличие такой информации:

название компании, если можно, если нет, то пишем NDA
информация о проекте (что за проект был на каждом месте работы хотя в двух словах)
информация о задачах (задачи на каждом из проектов. Если в резюме не написано, то просить дополнить по 3-4 задачи)
роль на проекте, чтобы аккаунт не угадывал и не фантазировал кем он был
период работы на проектах в формате месяц и год( март 2021-май 2023)
какая была команда на проекте из кого состояла. Иногда это важно, важно знать может ли кандидат работать в одиночку или наоборот в большой команде.
обязательно на каждом проекте укажите стек, с которым работал специалист.

Тут приложим пример оформления CV