«Карьера в долгую» • C-Level — 250 000 ₽

Большинство руководителей уровня C-level впервые в жизни оказываются в открытом поиске работы.

Раньше всё работало по-другому: нетворк, executive search, прямые приглашения от собственников. Сегодня этот рынок изменился. Старый нетворк ослаблен. LinkedIn — недоступен. Executive search работает выборочно. И впервые человек, который 20 лет управлял бизнесами, понимает: управлять — умею, а искать работу — не умею.

Это не про компетенции. Это про другую категорию навыков, которую CEO, COO, CFO никогда не нужно было развивать.

«Карьера в долгую» • C-Level — это карьерный советник для первого лица. Не «карьерный консультант, делающий резюме», а партнёр уровня личного финансового консультанта, который ведёт Вас 3 месяца от стратегии до оффера и первых 30 дней на новой позиции.

Это для Вас, если:

— Вы CEO, COO, CFO, CIO, CCO, CHRO или директор крупного направления
— Опыт 20+ лет управленческой работы, в том числе на первых ролях
— Зарплатные ожидания от 1 млн ₽
— Впервые в открытом поиске за всю карьеру (или близко к этому)
— Старый нетворк ослаблен: коллеги ушли, компании закрылись
— Нужен советник, а не просто карьерный консультант
— Цените регламент, конфиденциальность и системную работу

Это НЕ для Вас, если:

— Вы директор направления с ЗП-ожиданиями до 1 млн ₽ — для Вас Premium
— Вам нужен только перепис резюме — для этого есть Аудит резюме
— Вы хотите, чтобы кто-то «нашёл за Вас» работу через знакомых — я не рекрутер
— Ищете работу за пределами РФ

Какую проблему решает C-Level:

Уникальный запрос уровня первого лица — это не «как мне написать резюме». Это:

— Парадокс компетентности. Вы умеете управлять бизнесом, но не умеете продавать себя на рынке.
— Изоляция от скрытого рынка. 70% позиций C-level закрываются вне публичного доступа.
— Конфиденциальность. Если Вы пока в текущей позиции, открытый поиск опасен.
— Рыночная стоимость. Нет публичных бенчмарков на Вашем уровне.
— Цена ошибки. Один неверно сформулированный пункт в контракте — миллионы потерь.
— Стыд просить помощи. Для CEO признать «не справляюсь сам» — особенный удар по эго.

C-Level пакет работает именно с этим уровнем задач.

Что Вы получаете:

1. Стратегические результаты

— «Карта скрытого рынка» под Ваш профиль — 15–25 компаний с детальным анализом
— Личное позиционирование под executive search и прямые обращения
— Понимание Вашей рыночной стоимости с цифрами и бенчмарками

2. Главный артефакт — «Карта скрытого рынка»

Аналитический документ под конкретно Вас. Готовится к 3-й встрече и используется на протяжении всего активного поиска.

В неё входит:

— 15–25 компаний, в которых сейчас или в ближайшие 3–6 месяцев может быть открыта позиция Вашего уровня. По каждой — контекст ситуации, точка входа, риски и нюансы.
— Карта executive search-агентств под Ваш уровень и индустрию: какие агентства работают на Вашем профиле, кому из консультантов лучше писать.
— Карта профильных каналов уровня C-level: закрытые ТГ-чаты, HR-сообщества, бизнес-клубы, отраслевые ассоциации.
— Стратегия выхода — в какой последовательности заходить в каждую точку, с каким сообщением.

Это не «список вакансий, которые я знаю». Это аналитический срез рынка под Вашу ситуацию — работа стратега, которую Вы сами сделать не сможете, потому что у Вас нет доступа к закрытым каналам и нетворку.

3. Доступ к рынку

— Личная рекомендация в закрытые HR-сообщества и каналы исполнительного уровня
— Стратегия выхода через executive search и прямые контакты
— Подбор каналов поиска уровня C-level

4. Инструменты executive-уровня

— Executive Resume — резюме уровня первого лица
— Executive Bio — короткая профессиональная биография для прямых обращений
— Сценарии переговоров с собственником / Советом директоров

5. Поддержка переговоров об оффере

— Анализ оффера по всем пунктам: ЗП, бонусы, опционы, KPI, релокация, неконкуренция
— Стратегия торга по каждому пункту
— Поддержка в момент финальных переговоров

6. Адаптация на новой позиции

После оффера моя работа не заканчивается. В первый месяц на новой позиции мы встречаемся 4 раза:

— Стратегия первых 30 дней
— Отношения с собственником и/или Советом директоров
— Формирование команды
— Точки контроля результата

7. Welcome-пакет executive-уровня

Расширенная версия Welcome-пакета (10–12 страниц), включает в себя дополнительно:

— Карту executive-сервиса — процесс создания «Карты скрытого рынка», регламент работы с executive search, формат анализа оффера, состав адаптационного блока
— Расширенный пункт о конфиденциальности — особый режим работы с Вашей информацией

8. Конфиденциальность

Конфиденциальность гарантирована условиями публичной оферты и согласия на обработку персональных данных.

Информация о Вашей карьерной ситуации, переговорах, оффере и любые персональные данные не передаются третьим лицам — ни в открытом, ни в закрытом виде. Это закреплено отдельным пунктом в оферте.

Как мы работаем — 3 месяца + адаптация

Месяц 1. Executive-стратегия

Глубинная диагностика, карьерный фокус, переговорные границы. Подготовка «Карты скрытого рынка» (Вы предоставляете критерии, я готовлю аналитику между встречами). Executive Resume + Executive Bio. Личная рекомендация в закрытые HR-сообщества.

Месяц 2. Активный выход

Системная работа с каналами executive-уровня. Подготовка к интервью с собственниками и советами директоров. Точечная поддержка в моменте.

Месяц 3. Оффер

Анализ оффера. Стратегия торга. Сопровождение в момент финальных переговоров.

Бонусный блок: Адаптация (1 месяц после оффера)

4 встречи в первый месяц на новой позиции — стратегия 30 дней, отношения с собственником, формирование команды.

Формат:

— 10 личных стратегических сессий × 60 минут
— Дополнительно: 4 адаптационные встречи в первый месяц на новой позиции
— Чек-ины между сессиями (точечная поддержка по острым ситуациям, ответ в течение 24 часов)
— Welcome-пакет executive-уровня
— «Карта скрытого рынка»
— Видеосвязь: Zoom или Telegram

Стоимость:

250 000 ₽ — полная оплата.

3 × 84 000 ₽ — удобная оплата по этапам (по месяцам работы).

Чем C-Level отличается от Premium:

Что Вас ждёт после C-Level:

C-Level пакет включает в себя адаптацию — это редкость на рынке карьерного консалтинга. Большинство консультантов заканчивают работу на оффере. Я довожу Вас до точки, в которой Вы стабильно работаете на новой позиции.

После завершения адаптации Вы можете перейти в «Карьеру на годы» — формат личного карьерного советника на годы вперёд, с ежеквартальными стратегическими сверками. Это та инфраструктура, которая есть у топов в Forbes — и которую я делаю доступной для российского рынка.

Как записаться:

C-Level пакет — это не продукт, который покупают по тексту в Telegram. Это партнёрство, которое требует личного знакомства и взаимного решения.

Поэтому первый шаг — бесплатная диагностика-знакомство. 30–40 минут видеосвязи, чтобы Вы увидели, как я работаю, а я понял, есть ли в Вашей ситуации то, в чём я смогу быть полезной.

Записаться на диагностику можно через короткую Яндекс-анкету или в Telegram @KozinaHr.

Наталья Козина