Результат и процесс
Все хотят результативных сотрудников, которые заточены на получение результата, а не на процесс. Но мы все хотим, чтобы бизнес приносил деньги постоянно и без нашего участия, а это уже процесс. То есть нам надо выстроить правильные бизнес процессы, чтобы получать постоянные предсказуемые результаты. Работа 90% сотрудников заключается в создании одинаковых результатов каждый день, у некоторых даже каждый час или несколько минут. Каждый день одно и то же. Ты бы так не смог, с ума бы сошёл. Так любой предприниматель скажет. Постоянный рост качества результатов это арматура в фундаменте устойчивости сотрудников, а значит и твоего бизнеса.
Кто лучше делает свою работу: тот кто её любит или тот, кто работает только ради денег и ни минуты не думает о работе за её пределами?
Для долгосрочного роста необходимы три условия: получение удовольствия от процесса, монетизация результатов и трата заработанных денег на себя, свои цели, своё удовольствие. Только так можно создать устойчивые связи в мозге, что работать, развиваться и зарабатывать это хорошо. Чем больше растут траты и потребности, тем больше человек стремится зарабатывать. Посмотри на все три пункта и подумай сначала о себе, есть ли это у тебя, а потом аналогично про сотрудников.
Получение удовольствия от процесса. Конечно, оно возможно только при наличии определенного набора сильных функций и первая задача собственника- отсечь от себя непрофильную работу. Только так ты сможешь ходить на работу с удовольствием, хотеть ей заниматься и развивать бизнес. Несчастный собственник= плохой бизнес.
Когда нравится просто сам процесс, возникает положительная обратная связь: я делаю- сразу получаю удовольствие. Хочется это делать ещё и ещё. Это как есть конфеты. Или играть в любимую игру, петь в караоке, играть в бильярд, кататься на машине, путешествовать. На все эти вещи люди тратят деньги. Они платят, чтобы заняться процессом, а не чтобы получить результат, типа баллов в караоке, победы в игре или фото с путешествия. Сам процесс сопряжен с приятными эмоциями, поэтому люди готовы не просто этим заниматься, а ещё и доплачивать с трудом заработанные деньги.
Монетизация результатов. За процесс, который нравится должны платить деньги. Это сразу связывает в мозгу этот процесс и выживание. Я делаю кайфовую штуку, а мне в ответ дают ресурсы- так думает мозг. Счастье привалило.
Полная противоположность советской антибиологичной установке, что на работе удовольствия быть не может. Сделал дело гуляй смело и прочее. Всё ещё миллионы людей ходят на работу и ненавидят её. И считают это нормальным. Обычно страдают за маленькие деньги и всё равно думают, что это норма.
Главный ресурс в дикой природе- это отсутствие стресса. Вдумайся в это. Особь, которая не испытывает стресса, автоматически становится высокоранговой. Стресс это сигнал, что среда тебе не подходит, а значит лучше в ней не жить. Поэтому стресс это механизм ликвидации отдельной особи, от него запускаются болезни, от прыщей и выпадения волос до рака и других смертельных. Мы привыкли испытывать стресс и ничего с ним не делать. Стресс это норма для работающего человека. Медленная и неприятная смерть. Перечитай этот абзац ещё раз, это реально важно.
Забить себе в голову, что стресс это не норма, это сигнал поменять обстановку. Это потенциальная энергия, которая выделяется, чтобы изменить свои действия, а если действия не меняются, то энергия идёт на разрушение себя. Потому что если ты ничего не меняешь, значит не можешь, значит в этой среде тебе лучше не жить. В дикой природе невозможно сменить среду обитания, где родился, там и пригодился. Но человек создал такие условия жизни, что в наше время поменять можно вообще всё, если знать как.