Человек платформа | Malik Valikhodjaev
Идея модели/концепта «человек платформы» взята с идеи MQB - или платформенного изготовления машин Фольцвагена. Они делают одну платформу, общую неменяемую основу, для 40 типов своих машин, одинаковую и уже после эту основу используюсь для этих разных машин прикрепляя разные запчасти, меняемые для разных задач.
Общая платформа дает экономию в том, что разработка дешевеет, и можно перестраивать одну и ту же платформу под разные требования(потребности) заказчика, потребителя.
Так же и со знанием с точки зрения если «изготавливать» образованного человека - нужно разработать общую платформу - мыслительные мастерства и собранность так, чтобы наиболее универсально можно было б сверху наращивать практики для разных ситуаций с требованием «времени». Без хорошей платформы, придется много времени тратить на переобучение, а с хорошей платформой можно будет быстро достраивать и легко дообучаться на её основе прикладным практикам, или прикладного мастерства в целом.
Поэтому идея в том, чтобы развивать своё мыслительное мастерство и мастерство собранности(само тело) до уровня, с помощью которого нам анлокнится(unlock) откроется возможность строить быстро ставить нужны нам прикладные мастерства.
Потомучто в жизни будет множества разных ситуациях где на одно прикладное мастерство будет не положиться, но можно будет разрабывать эти самые платформы, которые можно будет использовать в этих разных ситуациях как платформу для обретения новых прикладных практик для этих ситуаций.
Оргзвено - это какой-то человек в роли вместе с технологией/инструментами для исполнения этой роли.
Футболист с мячем. Крауд линк-билдер с компьютером, интернетом, и сервисами.
Так же оргзвеном является команда, подраздеелние и предприятие. Так как это уже кучка людей в ролях, или большой одной функции(как предприятие, это уже общестное рассмотрение), с технологиями для исполнения этой функции. Это все разбиение функциональное. То есть можно по разному на разных уровнях масштаба рассматривать в зависимости что надо.
команда/кучка людей может быть не только рабочая но и вообще, в спорте, танцах, семейных, любых проектах. главное понимать что есть функция и технология для исполнения функции, исполнитель роли, и выделение этого всего вниманием с помощью понятия «оргзвено» для более точного, удобного и эффективного проектирования организаций, не только рабочих, как и говорил выше.
И развитая платформа мастерства человека позволит быть частью команды,(оргзвена) более лучшего, для проведения какой-то функции (поведения). То есть его возьмут на эту работу/поведение/в игру только потому что ему это позволяет его платформа - мыслительное мастерство и мастерство собранности, он с этим совладает и сможет сделать.
действо - это функциональный обьект, когда человек действует - то он становится или исполняет роль/ производит поведение, функцию - действие. В ШСМ называют эту дисциплину к которой относится поведение действие - жизненным мастерством, а роль «деятель». Кароче, когда человек что-то в мире делает - то он делает, и производит обобщенное поведение - жизненное мастерство - проявляет его, эту функцию.
А это саму функцию как ранее мы говорили можно разбить на три части, собранности, мыслительности и прикладную часть. И везде там будет поведение мозга и тела, мышление на основе этих знаний, схем.
side note: первый ход всегда в системном мышлении - это определить где будет находиться наша система, и частью чего наша система будет. А не то, как она устроена. И я бы добавил какие роли будут интересоваться этой системой, потомучто системное разбиение у каждых ролей будет разное.
И «платформа» как модель помогает ориентироваться в том, что можно и нужно разивать в себе, понять в каком порядке, что общее что частное и работать, улучшать и развивать разные уровни платформы спецефично.
И ещё, платформа полезна не только для будущих достроек, но и для текущих достроек и играний ролей, чем универсальней и лучше платформа, тем больше возможностей в плане исполнения множества разнообразных прикладных ролей. Таким образом чем больше и лучше роли, тем больеш шансов быть более довольным и решать больше проблем/неудовлетворенностей.
Чтобы сознательно изготавливать себя, а не быть создаваемым, нужно бы иметь модель, чтобы взять под контроль процесс и этой моделью пока будет «человек-платформа».
По платформе, чтобы иметь возможность задействовать прикладные практики, должны быть задействованы, они сами по себе будут задействоваться нижние части платформы - мыслительное и мастертство собранности. Поэтому если что-то идет не так и практика не идет, возможно дело в самой платформе - в мыслительной части, или в прикладной.
Если смотреть модульно - то физически за мыслительное мастерство отвечает та часть мозга, которые называется интеллектом, а в прикладной практике задействуется мозг и тело вместе взятыми, и за собранность тоже - целый мозг.
И каждое поведение выдает поведение наружу - к примере сервис собранности - собирает тело и ум/внимание человека к какой-либо задаче, её исполнению, сервис/поведение наружу мыслительной практики выдает наружу решения, идея как действовать дальше, и что делать, а прикладная практики наружу производит уже изменение, с помощью мозга и тела и технологии(инструмента)
Создание платформы человека отличается от изготовления частей автомобиля. Потому что пока нельзя изготовить отдельный модуль и заменить для человека, поэтому приходиться менять саму органику путем её изменения до нужного состояния. А изменения производятся за счёт загрузку в голову новый понятий, их тренировка, этих понятий и применении этих понятий в реальных проектах - чтобы получать обратную связь с реальности.
После этого нужные модули будут «вырастать» в головном участке мозга путем химических изменений и биологический изменений - формирования и соединенние нейронных связей и т.п.
все это развитие происходит циклично, постоянно выискаются узкие места и расширяются и нету там предела.
чтоб использотвать верхнии функции, будет требоваться нижние уровни для этого.
side note: хорошее прикладное мастерство делается уже на автомате, без зайдествования сознания большого. имеется ввиду уже переходит в привычку.