заметки по курсу smm от хабспот 2 часть
Взаимодействие с клиентом один на один может помочь бизнесу расширить охват. Взаимодействие один на один имеется ввиду прямое взаимодействие, а не через посты: коментирование, написание, просьба прокомментировать и тд.
Social Customer Service | Публичное пользовательское обслуживание
Иногда выгоднее отвечать в социальых сетях, чем в живую, и колл-центром:
- Service Level Agreement
- Можно подключать какого-то человека, чтобы отвечали, или человеков, несколько.
Составлять шаблоны ответов F.A.Q, чтобы облегчать работу и работникам и клиентам.
- особенно если постоянно одинаковые ответы
- можно делать видео-разьяснения, для сложного продукта, или идеи.
- Crisis response plan тоже можно составить - правила как реагировать если что-то идёт не так.
Social selling
Я бы назвал ещё это Аутричем через социальные сети
Да, тут тоже происходит аутрич процесс:
Понимание ЦА помогает и в аутриче тоже, хотя... так заморачиваться мб не надо, хотя надо) мб. хз... на первые поры кароче, чтобы внимание не уползало, двигаться дальше.
Социальная реклама: таргетинг - facebook & instagram
Measuring SMM ROI
Аудит успеха работы СММ.
Аудит успеха работы СММ. Это действие. Это чекинг, мониторинг за какое-то время. Можно проводить каждую неделю, как недельные митинги в Бусте.
- чтобы если что, менять стратегию, действия, пробовать что-то новое, если что-то не работает, проводить брейнштормы
- митинги можно сделать ещё
Составить мониторинг работы каналов.
- в процессе работы с продвижением, будет регулярное еженедельное ревью успеха работы.
- можно ещё и смотреть как успех работы конкурентов, чтобы оттуда тоже вытащить выводы для своей дальнейшей работы
Ну ROI надо считать чуть позже. Хорошо, для этого у меня есть кругозор, и опыт подсчёта ROI и Юнит-экономики), чуть-чуть, хотя бы).
Основы для продолжительного успеха с социальными сетями
- Составленные полиси
Построение Адвокатской Программы Сотрудников
- что это, это включение сотрудников в процесс продвижения, потому что им больше доверяют, больше чем в 3 раза больше, чем директору предприятия.
- это ещё один дополнительный способ охвата.
- ещё один плюс с включением сотрудников и построения с ними связей, чтобы они чувствовали себя в команде
- чтобы это сделать:
- выбрать с разных отделов "звездную" команду
- дать им правил, пояснить тон, тз и ир.
- собрать их
- обеспечить нужными инструментами, а главное облегчить путь до публикаций, чем легче им это сделать, тем лучше будет
- вознаграждать и замечать сотрудников, которые получают результаты своей работы.
- и далее можно идти дальше , и увеличивать эту команду