Как нанять лучшего сотрудника на рынке. Техника "круги ада"
Отредактировано: апрель 2024 г.
Данная техника позволяет быстро, буквально за 3-4 дня выбрать из большого количества кандидатов лучших для очного собеседования делая рассылку в чатах телеграм, выставляя объявление во всех соцсетях.
Когда вы после такого жесткого конкурса выберите себе сотрудника, вы увидите с какой сильной мотивацией он будет работать, потому что он выиграл такой большой конкурс. Мне не раз мои сотрудники говорили: "конкурс был сложным и я хотела попасть к тебе и как здорово, что ты меня выбрала, для меня это ценно". Поверьте они будут ценить эту работу.
Краткая механика:
1) Составляется продающее резюме
2) Рассылка информации о вакансии в чаты
4) Выдача 3х заданий с дедлайнами. Отбор кандидатов
5) Как ставить цены на вакансию
6) Экскурсия по конкурсным чатам
По моему опыту данная механика подходит для тех вакансий где можно удаленно оценить навыки кандидата: копирайтеры, дизайнеры, сайтологи, таргетологи, менеджеры аккаунтов, smm-щики, рилзмейкеры, помощники на рутину. Не смогла лично реализовать под поиск менеджера по продажам, тех. специалиста геткурс.
Подробная механика проведения:
1) Составление продающей вакансии:
В ней вы должны кратко и емко, вкусно описать кого хотите найти, какие обязанности, продать свою компанию, чтобы как можно больше людей захотели работать в вашей команде. Также лучше сразу обозначить условия труда, в каком часовом поясе нужен сотрудник, стоимость труда. Обязательно в конце дайте небольшое задание (например, написать в личное сообщение специальный хештег), который будет фильтром на адекватность, и отсечет сразу невнимательных людей.
Вакансия таргетолога на аккаунты стоматологий в агентство "Стоматолог Про" Ссылка на агентство https://www.instagram.com/stomatolog_pro/ В компании заключено контрактов с 12-тью стоматологиями, клиенты продолжают приходить. Сильная команда из 17 человек, готовые добиваться результата, приводя постоянный поток пациентов в клинику. Основные задачи: 1. Запуск рекламной кампании 2. Подготовка рекламного кабинета перед запуском, анализ готовности профиля Instagram к рекламе 3. Тестирование гипотез 4. Создание аудиторий на основании интересов ЦА 5. Изготовление кликбейтных креативов для постов и сториз, умение работать в основных фото и видео редакторах (Canva, Supa, Inshot, Crello 6. Непрерывное тестирование их в рекламном кабинете 7. Написание текстов 8. Отчетность
Оплата 15 000 тыс. руб. в месяц, с испытательным сроком в 10 дней (оплачивается). Наличие портфолио ваших работ будет большим плюсом!
Необходимо заполнить анкету https://docs.google.com/forms/d/1YSvP1zyiK0b2Pb0B0TY9_eoBjEJH-COfZ1vW_Qg5O2I/edit
После заполнения напишите @alimmahina c хештегом #вакансия_таргетолог что вы заполнили. Будет конкурсный отбор среди кандидатов.
Обратите внимание, при выборе таргетолога я сделала дополнительную анкету, чтобы более детально выбрать сотрудника. Ссылку дублирую https://docs.google.com/forms/d/1YSvP1zyiK0b2Pb0B0TY9_eoBjEJH-COfZ1vW_Qg5O2I/edit
2) Рассылка информации о вакансии
Когда текст продающей вакансии готов, необходимо как можно в большее количество чатов разослать его, также выложить везде где можно в ваших соцсетях, группах у коллег, знакомых. Ваша задача собрать как можно больше кандидатов, чем больше у вас их будет, тем лучше вы сделаете отбор. Если вы правильно составили резюме и написали уникальный хештег, то вам будет проще в телеграм отфильтровать людей по поиску и быстро добавлять их в чат.
Список чатов вакансий, где вы можете сделать рассылку своей вакансии (перед рассылкой внимательно читайте условия размещения вакансии в закрепе и соблюдайте их требования, если вакансию нужно отправить через бота, то так и делайте, за любое нарушение, вас удалят из чата):
✅Бесплатное размещение
https://t.me/proffreelancee_chat
https://t.me/lubsiteclubjob
https://t.me/frilanserrus можно искать вакансии, размещать нельзя
https://t.me/freelance_vakansiii
https://t.me/mari_vakansii
https://t.me/poiskklient
https://t.me/profiwork
https://t.me/udalenkachatt
https://t.me/khochumogu
https://t.me/TargetContext
https://t.me/vakancii_pro
https://t.me/teletoloka
https://t.me/samozanyatosti
https://t.me/kr_job для Instagram
https://t.me/tg_chat1
https://t.me/frilanc
https://t.me/vakansii_chat
https://t.me/Ishchu_Rabotu
✅Платное размещение
https://t.me/bizneschats
https://t.me/chatfreelans
https://t.me/pomogator1
https://t.me/birjafreelance
https://t.me/knopka_works
https://t.me/samsjobchat
https://t.me/frilancru
https://t.me/freelansvipchat
https://t.me/jobospherechat
https://t.me/pomogatorbezlimit
https://t.me/jir_chat
Если хотите еще больше чатов вакансий, то в Яндексе вы можете набрать "Чаты вакансий в Telegram" и вам выпадут сайты с подборками чатов по каждой вакансии. Изучите самостоятельно и рассылайте везде где только можно.
Итак вам начали поступать заявки на вакансии, люди пишут в сообщении нужный хештег. Не спешите сразу всех добавлять в чат. Оставьте поступление заявок на сутки
Ниже на примере видно, как при выборе в поиске уникального хештега вы сразу создаете себе список, кого надо добавлять в конкурсный чат. Также вы пропустите тех кто писал вам заявку на вакансию без хештега.
Добавляем всех в чат. Вы это делаете по нику, кандидата, либо кидаете ему ссылку на закрытый чат, с текстом
Чат в который будете добавлять людей готовите заранее:
Запишите видео о себе, поприветствуйте кандидатов, расскажите о конкурсе, сколько будет заданий, так люди будут лояльнее.
4) Выдача 3х заданий с дедлайнами. Отбор кандидатов
Далее после приветственного вы размещаете 3 задания с интервалом в сроках для того чтобы кандидаты успели их сдать. Закрепите задание в чате, так всем придет оповещение. Учитывайте что могут быть разные часовые пояса и человек просто не увидит что его добавили в чат. На первое простое задание я даю 12 часов, чтобы все успели увидеть задание. После, те кто не выполнил удаляются из чата.
Задание №1 в данном задании вы выясняете прошлый опыт работы кандидата
1) Само задание, четкое выполнимое. В первом задании попросите людей рассказать о своем опыте работы в любых других местах. По такому сообщению вы можете посмотреть как человек описал свою прошлую работу, с чем столкнулся, свои успехи и уже приступаете к анализу. Каждый кандидат пишет по-разному. Я не всех удаляла сразу. Удалялись сразу все кто вообще не выполнил 1е задание. После смотрела уже в совокупности выполнение 1-го и 2-го задания, и потом уже удаляла.
3) хештег #задание1, чтобы вам было легче отслеживать выполнивших.
Попросите вашу помощницу, чтобы она для вас собирала в таблице данные, кто выполнил задание, а кто нет. И подавала список на удаление тех, кто вообще не выполнил, пусть также все ответы соберет в таблицу. И вы уже быстро все посмотрите. Затем удалите всех и выкладывайте 2е задание.
Задание №2 в данном задании вы выявляете компетенцию кандидата на вашу вакансию
1) Опишите задание, после которого вы поймете что это ваш человек. И после этого задания вы смотрите на качество работы, есть ли обмен с превышением (не все так делают), срок сдачи. И сам подход к выполнению задания. Вы сразу увидите, кто подошел ответственно, а кто сделал плохо, лишь бы сделать. После принимайте решение кого оставить
Так таргетологи сдавали задание в чат. Из 14 конкурсантов выполнили только 5 человек.
После выполнения этого задания вы снова удаляете тех кто не выполнил и тех кто по вашему мнению не справился с поставленной задаче
Задание №3 В данном задании вы выявляете адекватность человека и желание зарабатывать.
Задание №1. Срок выполнения 20.09 23:59. Необходимо сдать с хештегом #задание3
Напишите пожалуйста в каком возрасте вы заработали свои первые деньги.
Когда вам люди начнут отвечать, смотрите на тех кто начал зарабатывать с детства и до 19 лет. Считается, что человек которые начал зарабатывать в этом возрасте он более активный, адекватный и он вовремя созрел для заработка, либо ему ничего не мешало в его среде.
Если же человек вам пишет что первые деньги он заработал в 22-24 года и т.д. Такие сотрудники обычно инфантильны, им всегда все должны, они не проактивны.
Данное задание я давала не всегда в чате, а уже спрашивала при очном собеседовании, когда уже и так понятно что осталось 3 кандидата и со всеми хотелось устроить встречу и познакомиться. Когда после выполнения у вас много кандидатов, то давайте это задание в чат. И после снова удаляйте тех кто не справился.
5) Как ставить цены на вакансию
При данной технике есть возможность нанять сотрудника по средней рыночной. Чтобы понять какую цену ставить, вам необходимо до написания продающей вакансии промониторить среднюю цену. Либо ставите ту цену которая вам комфортна. Уверяю если вы сомневаетесь и думаете что просите дешево, то и на такую цену придут кандидаты, если мало кандидатов на цену, значит вы не в рынке и поставили слишком низкую неадекватную цену, повышайте цену в вакансии и снова публикуйте
Еще раз настоятельно рекомендую ставить цену в самой вакансии, чтобы те кто не рассчитывает на такую оплату не откликались, вы сэкономите время и себе и кандидату.
Вы можете в анкете, при опросе в первом задании уточнить сколько у человека проектов помимо вас, так вы поймете его загруженность.
6) Экскурсия по конкурсным чатам: Чтобы вам нагляднее было видно как проводится конкурс, я даю ссылку на чаты с разными вакансиями, чаты старые, но вы увидите суть работы:
Конкурсный чат для вакансии копирайтер https://t.me/joinchat/FDrWP1eIINzIki2qGymFmQ
Конкурсный чат для вакансии таргетолог https://t.me/joinchat/FDrWP0qs3ToAWEbJ3Z6GLQ
Конкурсный чат для вакансии помощник https://t.me/joinchat/FDrWP1iG0HGnWSW0Zon9jQ
Заходите по ним, пролистайте в самое начало, и посмотрите как участники добавляются, выполняют задания.
После такого отбора у вас должно остаться не более 3х кандидатов, с которыми вы должны созвониться по видео связи, познакомиться и понять подходит вам этот челочек или нет. После выбрать человека и поставить на испытательный срок. А остальных отправить в резерв если они вам подошли
ВНИМАНИЕ!!! Если вам не подошел сотрудник после такого отбора, нужно провести технику снова. Либо пригласить на работу кандидатов из резерва.
Материал подготовила Алимахина Людмила, эксперт по привлечению заявок в бизнес, собственник маркетингового агентства "Alimahina.digital"
Instagram: https://www.instagram.com/alimmahina/
Telegram-канал: https://t.me/alimahina
Соц. сети агентства "Alimahina.digital":
Instagram https://instagram.com/alimahina.digital/
ВКонтакте https://vk.com/alimahina.digital
написать мне Telegram https://t.me/alimakhina