Аутстаффинг, аутсорсинг и штатный 1С разработчик: как бизнесу сохранить эффективность и ресурсы? 

В России и странах СНГ платформа 1С популярна в сфере автоматизации бизнес-процессов. Эффективное использование этой системы требует технической экспертизы и профессионального подхода к её внедрению и поддержке.

Компании без собственного IT-отдела обычно выбирают сотрудничество с внешними специалистами через аутсорсинг и аутстаффинг 1С разработчиков. Бизнесы с развитой IT-инфраструктурой сталкиваются со сложной дилеммой: выбрать программистов 1С или привлечь внешних специалистов.

Разделение мнений вдохновила нас больше изучить вопрос предпочтений и провести аналитическую работу обеих моделей сотрудничества. Наша статья поможет сделать выбор между наймом штатного сотрудника и услугами аутсорсинга и аустаффинга 1С специалистов.

Аутсорсинг и аутстаффинг: разница в понятиях

Прежде, чем перейти к самой сути темы, стоит разобраться в понятиях аутстаффинг и аутсорсинг персонала — что это такое простыми словами. Эти модели сотрудничества часто упоминаются вместе, но это принципиально разные подходы к организации работы с внешними специалистами.

Аутстафф — это, когда заказчику предлагают сотрудничество с квалифицированным специалистом, которым он может управлять самостоятельно. Компания получает профессиональные компетенции и сама определяет способы их применения для достижения своих целей. Это работает по принципу «аренды» сотрудников.

Аутсорс — это, когда заказчик ставит задачу, а команда внешних специалистов реализует её под собственным управлением. При такой модели компания заключает договор на выполнение конкретных задач, получая готовый результат. Заказчик освобождается от необходимости организации рабочих мест и выплаты налогов, ограничиваясь только оплатой услуг по договору. Исполнитель берёт на себя полную ответственность за выполнение работ и предоставление отчётности.

В каких случаях можно нанимать штатного специалиста 1С?

Компании следует задуматься о найме штатного программиста 1С, когда она использует сложную, многоуровневую конфигурацию 1С, требующую постоянного внимания и обслуживания. Наличие сотрудника при работе с бизнес-процессами необходимо из-за регулярной настройки и адаптации под меняющиеся потребности организации.

Штатный сотрудник также необходим, если компания развивает комплексную IT-экосистему, где система 1С интегрирована с другими программными решениями и требует постоянной координации и настройки взаимодействия между различными компонентами.

Бывают ситуации, когда организация работает с конфиденциальными данными или государственной тайной — в этих случаях наличие собственного доверенного специалиста становится необходимым условием безопасной работы.

Мифы про штатного 1С разработчика

Многие считают главным преимуществом штатного специалиста его погружение в специфику компании. Такой довод работает лишь при наличии сильной команды профессионалов 1С, но рынок труда создает препятствия для формирования такой команды:

• Низкий порог входа в профессию привёл к насыщению рынка неопытными специалистами.
• Дефицит по-настоящему квалифицированных программистов 1С.
• Длительный процесс построения эффективной команды, включающий поиск, обучение и развитие специалистов.

Также есть мнение о финансовой выгоде содержания штатного программиста. На практике ситуация выглядит иначе:

• Фиксированный оклад часто не стимулирует к максимальной продуктивности.
• Внешние специалисты, работающие по результату, демонстрируют более высокую мотивацию.
• Аутсорсинговые компании нередко предлагают более выгодные условия при привлечении нескольких экспертов.
• Большой проектный опыт позволяет внешним специалистам решать задачи быстрее и эффективнее.

Преимущество прямого контроля над штатным сотрудником также требует переосмысления. IT-компании предлагают надежную систему гарантий:

• Внутренний контроль качества работы специалистов.
• Договорные обязательства с материальной ответственностью.
• Профессиональный менеджмент проектов.

Традиционные аргументы в пользу штатных специалистов требуют переосмысления в новых условиях рынка.