Руководство для рекрутеров LOOWORK | Работа с сервисом

Профессия нового времени

Как бы не были широки возможности технологического прогресса и оптимизации рабочих процессов, времена, когда компании смогут обходиться полностью без сотрудников, еще очень и очень далеки.

А чтобы крупные коллективы работали, подобно слаженным механизмам, к подбору персонала нужно подходить с максимальной ответственностью. Именно этим и занимаются рекрутеры.

Хотите профессионально заняться подбором персонала для крупных компаний и получать за это хороший доход? LOOKY GROUP | LOOWORKподготовили специально для вас направление «Подбор персонала». А сейчас расскажем, как именно работает эта профессия.

Форматы рекрутинга

Для понимания особенностей работы с LOOWORK давайте ознакомимся с основными форматами рекрутинговой деятельности:

• Линейный поиск. Данный способ применяется, когда стоит задача подобрать большое количество однородного персонала: вахтовики, кассиры в сеть супермаркетов, курьеры в доставку и так далее;
• Точечный поиск применяется в тех ситуациях, когда необходимо подобрать конкретного сотрудника со строго определенной квалификацией среднего или высшего звена. К таковым можно отнести руководителей, начальников отделов, специалистов узкой квалификации и других;
• Хедхантинг. В данном варианте подбирать вообще никого не придется, ведь компания хочет конкретного сотрудника, которого рекрутеру предстоит переманить из другой компании.

Кстати, все компании можно разделить на 2 категории: компании с внутренним рекрутингом (самостоятельно занимаются побором) и с внешним рекрутингом (пользуются услугами привлеченных рекрутеров).

Актуально ли?

Быстро и хорошо найти нужных сотрудников – приоритет совершенно любой компании. Такая задача звучит максимально просто, но на деле все гораздо сложнее. Даже поиск одного-единственного сотрудника может быть сопряжен с большими трудностями, не говоря даже о ситуациях, когда происходит массовый поиск.

Рынок труда полон биржами труда, кадровыми агентствами и онлайн-сервисами для поиска работы. Но практика все чаще показывает компаниям, что лучший вариант на сегодня – это услуги независимого рекрутера. То есть, именно ваши!

Почему следует стать рекрутером именно на LOOWORK?

Все еще сомневаетесь? У нас есть парочка аргументов, после которых сомневаться вы перестанете:

• Вы помогаете людям и компаниям. Людям – найти желанную работу, решить финансовые проблемы, развиваться. Компаниям – получать лучших сотрудников, которые выведут их к прибыли и процветанию.
• Вы востребованы. Согласно исследованиям рынка труда, рекрутер – именно та профессия, которая будет становиться актуальнее с каждым годом. К тому же, у партнеров LOOWORK есть запрос на постоянное расширение бизнеса, из-за чего поток заявок бьет ключом и не планирует прекращаться.
• Опыт не нужен! Никто не спроси у рекрутера диплом и кучу других корочек. Здесь решают лишь ваши амбиции, желание развиваться и точная уверенность, что развиваться вы планируете именно в этом направлении.
• Вас уважают. Вы помогаете людям в важнейшем деле – устройстве на работу. А значит, к вам всегда будут относиться с почетом и уважением.
• Работать можно откуда угодно. Профессия не привязывает рекрутера к конкретному месту: все рабочие процессы спокойно выполняются в интернете без личного участия.
• Рекрутинг можно совмещать. Данная профессия может стать вашей второй работой или дополнительной занятостью, прилично увеличивающей ваш доход.

Лучшие направления от LOOWORK

Специально для вас мы подобрали самые востребованные сферы, в которых вы сможете начать карьеру рекрутера:

• Доставка и такси;
• Общепит;
• Розничные сети;
• Клининг;
• Производственные предприятия;
• Персонал в отделы продаж.

Все данные направления, представленные на LOOWORK, относятся к массовому побору и отлично подойдут для вашей работы. Компании предоставляют к сотрудникам минимальные требования, а за качественный подбор готовы щедро платить.

Следите за ситуацией

Массовый рекрутинг сохраняет востребованность, несмотря на время годы, экономическую ситуацию и прочие условности. Почему так?

• Массовый рекрутинг, как правило, применяется в крупном бизнесе. А такой форме предпринимательства свойственно постоянное масштабирование: открываются филиалы, офисы, точки продаж и прочие точки, в которые будет требоваться масса новых кадров.
• Текучка. Многие рассматривают работу на рядовых должностях в крупных организациях в качестве временной занятости, а поэтому сменяемость сотрудников крайне высока.

Также не забывайте про сезонность. Например, это свойство актуально для такси и курьеров: зимой спрос повышается и водителей / курьеров требуется больше, а летом – наоборот.

Но LOOWORK поможет и здесь: мы отключаем и возвращаем вакансии обратно по мере их востребованности.

В любом случае вам важно помнить, что рынок труда – это живой организм, который постоянно меняется и развивается. А если вы хотите быть действительно востребованным специалистом, то за всеми этими движениями нужно постоянно следить.

Как выглядит ваш рабочий процесс?

Наши партнеры размещают вакансии, в которых указывают требования к кандидатам, а также описание должности и особенности трудоустройства. С этого момента и начинается ваша работы:

• Выберите вакансию, с которой будете работать;
• Подберите кандидата;
• Заполните заявку на LOOWORK или отправьте ему партнёрскую ссылку;
• Получите отклик от компании;
• Оплата уже у вас в руках!

Давайте поподробнее

Выбираем вакансию

Сперва вам предстоит ознакомиться с доступными предложениями в нашей таблице (https://docs.google.com/spreadsheets/d/114YxclNEqWNdch788ioS9ME2a-qo-RUUxX3YfjiYpeA/) . Здесь же указаны все необходимые для подбора дополнительные данные. Обратите внимание на столбец "комментарии"!

Также вам уж нужно подписаться на наш канал (https://t.me/LOOWORKnews), в котором мы рассказываем самую важную информацию о сервисе и его обновлениях, о новых вакансиях, кандидатах и гонорарах.

А если у вас остались вопросы, то это совсем не проблема: наша поддержка (https://t.me/LOOWORK_HRchat) с радостью ответит на все вопросы.

Обязательно ознакомьтесь с допустимыми типами привлечения трафика (пути, по которым вы будете подбирать сотрудников), а также рекламными образцами, которые можно (а иногда и нужно) использовать при поиске сотрудников.

Не ругайтесь изменений в количестве и содержании заявок: по мере окончания набора компании закрывают свои заявки, а через какое-то время открывают их вновь.

Учимся

Если вы только стартуете в этой новой и невероятно перспективной профессии, вам следует обязательно ознакомиться с нашим обучением (https://teletype.in/@loowork/manual), которое поможет вам совершить уверенный рывок с нуля до профессионала.

Ищем сотрудников

Поиск укладывается в несколько этапов:

• Сперва нужно определиться с обширным кругом потенциальных кандидатов – людей, наиболее подходящих на должность;
• Обратитесь к кандидатам из списка и предложите им отправить резюме на вашу рабочую почту;
• Далее необходимо устроить собеседование. Не бойтесь этого слова: вам не нужно становиться HRом – достаточно лишь кратко рассказать о вакансии и получить согласие от кандидата на отправку его резюме в компанию;
• А вот теперь переходим к главному – заполняем заявку или отправляем кандидату партнёрскую ссылку. Обратите внимание, что в каждой заявку всегда есть исчерпывающая информация о ее особенностях и сроках рассмотрения.
• Советуем поддерживать контакт с кандидатом даже после заполнения заявки: так вы будете уверены в оперативности контакта в том случае, если заявка будет принята.

Оформляемся!

Так как правильно заполнить анкету? Ловите пошаговую инструкцию:

• Посылать анкеты следует по данной ссылке(https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdYev9vu0R27G0sstSpyZYrKyaqVL6RE2RUWPNCJXi65UlTYA/viewform?usp=sf_link)
• Не забудьте указать в анкете свою почту и контакт в telegram.
• Напишите нам на [email protected] и запросите свою собственную таблицу кандидатов. Писать нужно именно с того адреса, что указали в анкете.
• В течение 2 рабочих дней наша команда направит вам желанную таблицу.

Для получения эксклюзивных вакансий с партнёрскими ссылками, пишите на почту [email protected]

Все сделали? А что дальше?

А дальше осталось только получить подтверждение заявки от компании-партнера. Как правило, в самой заявке всегда прописаны сроки и целевое действие кандидата – именно после него вы получите свой гонорар (например, выход на работу или прохождение стажировки).

Если компания отчиталась перед нами о выполнении целевого действия, то вы сразу же увидите на своем счету LOOWORK гонорар.

Как правило, срок рассмотрения заявки занимает не более 30 дней. Если же ваш кандидат так и не выполнил целевое действие – заявка закроется автоматически.

А сколько можно получить?

Гонорар за одного сотрудника может доходить до 10 000 рублей (за специалистов и профессионалов до 250 000 рублей), а значит, чтобы получить 80 000 за месяц, достаточно подыскать всего-то от 8 кандидатов.

Выплаты происходят раз в месяц, в начале или середине месяца.

Кандидаты повсюду

Никто не запрещает вам устраивать на работу соседей, друзей или родственников – если они подходят для работы, смело заполняйте заявку и убейте двух зайцев одним выстрелом: поможете близкому человеку и получите за это гонорар.

Более того, по вакансии можно устроиться даже самому!

Ну что, поехали?

Позвольте себе узнавать новое, зарабатывать отличные деньги и заниматься одной из самых востребованных работ современности. А если уже решились, то скорее начинайте, ведь рекрутинг любит стремительных.

Все важные ссылки

Поддержка рекрутеров: [email protected]

Техническая поддержка: [email protected]

Новостной канал: https://t.me/LOOWORKnews

Чат поддержки рекрутеров: https://t.me/LOOWORK_HRchat

Вакансии, гонорары и описания: https://lky.pw/OjXe4 / https://docs.google.com/spreadsheets/d/114YxclNEqWNdch788ioS9ME2a-qo-RUUxX3YfjiYpeA/edit?usp=sharing

Анкета LOOWORK: https://lky.pw/46MVN / https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdYev9vu0R27G0sstSpyZYrKyaqVL6RE2RUWPNCJXi65UlTYA/viewform

Обучение рекрутингу: https://lky.pw/WWcYZ / https://teletype.in/@loowork/manual