Как не допустить 5-ти фатальных ошибок на собеседовании
«Вы не понимаете, почему на ваш взгляд успешно пройденное собеседование в компании и обещание вам перезвонить так и остается обещанием.
Вы продолжаете ходить на собеседования, но не получаете оффер.
Вы начинаете копаться в себе и ваша самооценка, падает.
Это знакомо многим ПРОФЕССИОНАЛАМ. Но хорошие новости: это можно исправить».
В этой статье я покажу, как не допустить 5-ти фатальных ошибок, и подготовиться к собеседованию, даже без помощи карьерного консультанта
Я Любовь Свиридова - Карьерный консультант.
За последний год я помогла 50 профессионалам найти работу с увеличением должности и дохода на 20%.
Более 20-ти лет я работаю HR в крупных компаниях и банках
За свою практику я провела 10 000+ собеседований, трудоустроила 1 000+ кандидатов, провела 300+ карьерных консультаций.
Как не допустить 5-ти фатальных ошибок на собеседовании
Часто на собеседовании проваливаются не из-за опыта, а из-за досадных ошибок в самопрезентации и коммуникации.
Вот самые распространенные ловушки, которые портят впечатление даже у сильных кандидатов.
Ошибка №1: Незнание компании и вакансии
ВЫ не может ответить на вопросы:
«Что вы знаете о нашей компании?» или «Чем привлекла эта позиция?».
Почему это фатально: Рекрутер делает вывод, что вы рассылаете резюме везде подряд и вам все равно, где работать. Вы выглядите немотивированным.
1. Изучите сайт компании (особенно разделы «О нас», «Миссия и ценности», «Блог»).
2. Посмотрите соцсети и последние новости компании.
3. Проанализируйте вакансию: выделите 3-5 ключевых требований и продумайте, как ваш опыт им соответствует.
4. Приготовьте ответ: «Меня привлекла ваша компания, потому что вы лидер в сфере X, а я разделяю ваши ценности... Мне интересна эта позиция, потому что здесь я смогу применить свой опыт в Y...»
Ошибка №2: Неподготовленная самопрезентация
Ответ на вопрос «Расскажите о себе» превращается в хаотичный пересказ резюме или, что хуже, длинную историю жизни.
Почему это фатально: Вы упускаете шанс сразу «продать» себя и выделить ключевые преимущества. Первые 2-3 минуты задают тон всему собеседованию.
Используйте формулу «Прошлое — Настоящее — Будущее»:
1. Прошлое (1-2 предложение): Ваш общий профессиональный бэкграунд.
2. Настоящее (основная часть): Ваша текущая роль, ключевые навыки и достижения (с цифрами!), релевантные вакансии.
3. Будущее: Почему вы хотите работать именно в этой компании на этой позиции.
Отрепетируйте этот рассказ на время (2-3 минуты)!
Ошибка №3: Негатив о прошлом опыте
Жалобы на бывшего руководителя, коллег, низкую зарплату, плохие условия труда.
Почему это фатально: Рекрутер видит в вас потенциального проблемного сотрудника, который будет негативно влиять на коллектив и может точно так же уйти и плохо говорить об их компании.
- Даже если уход был конфликтным, сохраняйте нейтралитет и профессионализм.
- Используйте позитивные или нейтральные формулировки:
Вместо: «У меня был ужасный начальник, который ничего не понимал».
Скажите: «Я вырос из тех задач, которые были на предыдущем месте, и ищу новый вызов и возможности для развития. В вашей компании я увидел такую возможность».
Ошибка №4: Отсутствие вопросов к интервьюеру
На вопрос «А у вас есть вопросы к нам?» вы отвечаете «Нет, все и так понятно».
Почему это фатально: Создается впечатление, что вы не заинтересованы в глубоком погружении в работу или не провели подготовку. Это также признак пассивной позиции.
Приготовьте список из 5-7 умных вопросов заранее. Вот беспроигрышные варианты:
· «Что вы можете сказать о корпоративной культуре? Что вы здесь цените больше всего?»
· «С какими основными вызовами столкнется человек на этой позиции в первые 3-6 месяцев?»
· «Как выглядит процесс адаптации? Будет ли у меня ментор/наставник?»
· «Какие метрики успеха для этой роли будут ключевыми? По каким критериям вы поймете, что я справляюсь?»
· «Какие возможности для профессионального развития и обучения есть в компании?»
Ошибка №5: Забыть о деньгах (или заговорить о них слишком рано)
Либо полное избегание темы зарплатных ожиданий, либо, наоборот, поднятие этого вопроса в самом начале собеседования.
Почему это фатально: В первом случае вы рискуете потратить время на неподходящую вакансию. Во втором — производите впечатление меркантильного человека, для которого только деньги имеют значение.
1. На первом собеседовании старайтесь не озвучивать цифру первым.
Отвечайте: «Зарплатные ожидания у меня сформированы, и я открыт(а) к обсуждению после того, как мы поймем, насколько мы подходим друг другу».
2. Если настаивают, назовите вилку, основанную на исследовании рынка (+15-20% к текущему доходу).
3. Детально обсуждайте условия (бонусы, соцпакет, опции) на финальном этапе, когда компания уже заинтересована в вас.
Краткий чек-лист перед собеседованием:
Перед встречей проверьте себя по этому списку:
- Я изучил (а) сайт и соцсети компании
- Я подготовил (а) структурированный рассказ о себе
- Я продумал (а) ответы на сложные вопросы (о слабых сторонах, уходе с прошлой работы)
- Я приготовил (а) список умных вопросов интервьюеру
- Я знаю свою зарплатную вилку и стратегию ее обсуждения
Избегайте этих ошибок — и ваши шансы получить оффер взлетят!
Ваш 10+ летний опыт работы изложен в резюме. Вы нажимаете «Откликнуться на вакансию» и в ответ тишина.
Вы – опытный профессионал с реальными достижениями. Но когда вы начинаете составлять резюме, получается сплошной сухой текст или статистический документ, который никто не смотрит.
Каждый день без откликов – это удар по самооценке и упущенная выгода
Продающее Резюме- это не просто текст. Это индивидуальный конструктор упаковка вашего опыта, чтобы именно вас захотели купить
Мы создадим ваш индивидуальный маркетинговый инструмент, у которого одна цель - получать приглашения на собеседования.
- Проходить фильтры ATS- роботов (мы будем использовать правильные ключевые слова и структуру, чтобы вас увидели)
- Фокусировать внимание Рекрутера за 5 секунд (мы покажем в резюме ваши главные достижения, умения и навыки, используя проверенные техники копирайтинга)
- Претендовать на высокую зарплату (мы «оцифруем» ваш опыт, превратим обязанности в измеримые результаты, которые подчеркнут вашу ценность)
Что вы получите приобретая «Продающее резюме»
- Индивидуальную 60-минутную видео консультацию со мной разбор вашего резюме
- Готовое «Продающее резюме с учетом полученных рекомендаций за 24 часа.
- Рост приглашений на собеседование и увеличение шансов получить работу мечты
Подарок 2 варианта продающих сопроводительных писем под ваше резюме
Стоимость продукта «Продающее резюме» 7 999 рублей
Приобрести продукт можно, написав мне в личные сообщения @LyubovSviridovaHR