
«Новость об увольнении всегда звучит неожиданно. Даже если вы что-то подозревали. Вас вызывают «на ковер», а в голове — паника. Какие документы подписывать? Что вообще можно и нужно говорить? А главное — как уйти достойно и получить то, что положено по закону, а не просто «освободить стол до вечера»? Вас пугает разговор с руководителем? Вы боитесь, что вас просто «выставят» или заставят написать «по собственному», чтобы ничего не выплачивать?» Если это про Вас — вам нужна не просто поддержка, а четкая стратегия защиты своих интересов!
«Вы когда-то «сгорели» на прошлом месте работы, пережили болезненное увольнение или токсичное общение с руководителем и до сих пор не можете прийти в себя? Вроде бы ищете работу, но откликаетесь вяло, на собеседованиях чувствуете неуверенность, а при слове «начальник» внутри все сжимается. Опыт прошлого тянет вас назад и мешает строить новое будущее».
Готовая результативна стратегия поиска работы.
Вы уже построили фундамент из бетона — ваше резюме. Теперь пора построить мост, который приведет рекрутера от вакансии прямо к вам. Этот мост — сопроводительное письмо.

Я знаю, как устроены бизнес-процессы внутри компаний, как принимаются решение по формированию команд и, конечно, я знаю все о тонкостях подбора персонала в компаниях, так как возглавляла подразделения подбора персонала более 15-ти лет.

«Вы не понимаете, почему на ваш взгляд успешно пройденное собеседование в компании и обещание вам перезвонить так и остается обещанием.

«Ваша работа вас не вдохновляет? Каждый день одно и то же. Ваши коллеги, не смотря на, трудности рынка труда, находят лучшие варианты, а вы все боитесь сделать первый шаг. А может вам не надо ничего менять и дело совсем в другом?»

Профильные сайты по поиску работы не дают результат, а в окружении знакомые сами в поиске, либо боятся потерять работу. Ваш работодатель уже ждет именно ВАС но не видит вас среди представленных HR резюме кандидатов.

«Вы размещаете свое резюме или отправляете отклик на вакансию, а в ответ тишина?

Профильные сайты по поиску работы не дают результат, в окружении знакомые сами в поиске, либо боятся потерять работу. Ваш работодатель уже ждет именно вас но не видит вас среди представленных HR резюме кандидатов.