Как получить минимум 3 отклика на резюме от HR в течение недели, даже если вы уже отправили больше 50 откликов и получаете только молчание или отказы.
Профильные сайты по поиску работы не дают результат, а в окружении знакомые сами в поиске, либо боятся потерять работу. Ваш работодатель уже ждет именно вас но не видит вас среди представленных HR резюме кандидатов.
Секрет — в правильной упаковке вашего профессионального опыта в резюме. Просто сделайте ваше резюме продающим, чтоб вас заметили и хотели пригласить на собеседование.
В этой статье я расскажу вам, что необходимо сделать для того, чтобы получить минимум 3 отклика на резюме от HR в течение недели.
Меня зовут Любовь Свиридова "Я - дипломированный карьерный консультант и психолог".
За последний год я помогла 50 профессионалам найти работу, с увеличением должности и дохода на 20%.
Более 20 лет я работаю в HR в крупных компаниях и банках. Я знаю, как устроены бизнес-процессы внутри компаний, как принимаются решение по формированию команд и, конечно, я знаю все о тонкостях подбора персонала в компаниях.
За свою практику я провела 10 000+ собеседований, трудоустроила 1 000+ кандидатов, провела 300+ карьерных консультаций.
Так что же вам нужно сделать, чтобы получить как минимум 3 отклика на резюме от HR в течение рабочей недели?
Вы в ловушке, если рассылаете резюме пачками, а в ответ — оглушительная тишина или шаблонные отказы. 50 откликов без результата — это не кризис рынка, это сигнал: ваше резюме не продает, а докладывает.
Давайте начистоту. HR не читает, а сканирует резюме за 7-10 секунд.
Ваша задача — за эти секунды не дать им возможность вас пропустить.
Забудьте о количестве, переключитесь на качество и стратегию.
Ваша новая цель — не 50 рассылок, а 3 качественных отклика от заинтересованных HR за 7 дней.
Вот пошаговый план, как этого добиться.
Шаг 1: СТОП! Прекратите рассылать резюме прямо сейчас
Первое и самое важное правило. Каждый следующий отклик впустую — это потраченная энергия и усиливающееся разочарование. Сделайте паузу на 1 день, чтобы перезагрузиться и работать с резюме, а не против него.
Шаг 2: Диагностика: Почему ваше резюме молчит?
Ответ обычно кроется в одном из трех пунктов:
1. Оно о вас, а не о них. Вы перечисляете свои обязанности, но не показываете, какую выгоду получит компания.
2. В нем нет «крючков». Нет ключевых слов из описания вакансии, нет цифр, нет четких результатов.
3. Оно не решает проблему работодателя. HR ищет не «менеджера по продажам», а «специалиста, который увеличит прибыль отдела на 30%». Видите разницу?
Шаг 3: Переупаковка. Превращаем «список обязанностей» в «историю успеха»
Это ядро всей стратегии. Ваш опыт работы нужно не перечислять, а продавать. Вводим золотое правило: Факт → Действие → Результат.
· Проведение переговоров с клиентами.
· Разработка стратегии продвижения.
Стало (продающее и цепляющее):
· Увеличил прибыль отдела на 25% за год за счет внедрения системы скриптов и перекрестных продаж.
· Закрыл сделку с ключевым клиентом на 5 млн руб., выстроив долгосрочные партнерские отношения.
· Запустил новое направление, которое принесло 15% от общего оборота за 6 месяцев.
Видите разницу? Второй вариант кричит: «Я приношу деньги! Берите меня!»
Ваш чек-лист по превращению опыта в продающий текст:
1. Включайте цифры: проценты, суммы, сроки, количество подчиненных, объем бюджета. Цифры - конкретика и доверие.
2. Используйте глаголы действия: увеличил, сократил, оптимизировал, запустил, возглавил, сэкономил.
3. Фокусируйтесь на результате, а не на процессе. Никому не интересно, что вы делали. Интересно, чего вы добились.
Шаг 4: Точечный выстрел: Как правильно выбирать вакансии и готовить отклик
Теперь, когда ваше резюме — это уникальный продукт, нельзя рассылать его всем подряд.
1. Выберите 3-5 «идеальных» вакансий. Те, где вы соответствуете 80% требований. Именно на них вы направите свой главный удар на этой неделе.
2. Кастомизируйте резюме под каждую вакансию. Открыли описание вакансии? Выделите 5-7 ключевых слов (например, «CRM», «unit-экономика», «ведение проектов от А до Я»). И обязательно встройте их в текст своего резюме, особенно в раздел «Опыт работы» и «Ключевые навыки». Это помогает пройти ATS (систему автоматического отбора) и попасть на стол к HR.
3. Пишите сопроводительное письмо-«выстрел». Не оставляйте поле для письма пустым! 2-3 предложения, которые сразу покажут вашу ценность.
Шаблон мощного сопроводительного письма:
«Добрый день, [Имя HR, если известно]!
Меня заинтересовала вакансия [Название вакансии] в компании [Название компании]. В своем опыте я сосредоточен на [ключевая сфера, например, увеличении продаж или оптимизации процессов]. Например, на предыдущем месте мне удалось [привести ваш самый яркий результат, соответствующий вакансии, например, повысить конверсию на 15% за 3 месяца].
Уверен, что мой опыт будет полезен для решения ваших задач. Готов обсудить детали на собеседовании.
· День 1: Полный стоп-рассылкам. Проведите аудит своего резюме по чек-листу выше.
· День 2: Кардинально перепишите 2-3 ключевых блока опыта работы по принципу Факт → Действие → Результат.
· День 3: Выберите 3-5 целевых вакансий. Кастомизируйте под них свое резюме, вписав ключевые слова.
· День 4-7: Отправляйте по 1 целенаправленному отклику в день с коротким сопроводительным письмом.
Не распыляйтесь. Качество победит количество. Когда ваше резюме начнет говорить на языке выгоды и решенных проблем, HR сам захочет «купить» вашу кандидатуру.
У вас все получится. Главное — действовать, а не рассылать.
Теперь вы знаете, как создать фундамент продающее Резюме. Именно продающее резюме открывает дверь к следующему важному этапу в поиске работы, через который проходит кандидат – это Собеседование.
Как успешно пройти любое собеседование с первого раза, даже если вы панически боитесь каверзных вопросов про слабые стороны или увольнение с прошлой работы.
У меня есть для вас отличный Чек-Лист для самостоятельной подготовки к ответам на каверзные вопросы HR.
-Тем, кто устал от неудачных собеседований и хочет понять, что он делает не так?
-Тем, кто устал и боится, что ему откажут
-Тем, для кого поиск работы это борьба с собой
-Для всех, кто сомневается в себе и хочет узнать, как правильно отвечать на каверзные вопросы и достойно показать себя на собеседовании без лишних сложностей
-Для тех, кто готов развиваться, менять привычные сценарии и успешно проходить собеседования.
-Для всех, кто готов перестать быть пассивным наблюдателем и смотреть
Универсальная схема ответа на любой каверзный вопрос.
- Скрытый смысл вопроса. Чего хочет узнать рекрутер задавая вопрос.
- Стратегия ответа на вопрос. Как думать, перед тем как ответить на вопрос.
- Пример ответа на вопрос. Что говорить. Что не говорить антипример.
- Общие универсальные советы, как подготовиться к каверзным вопросам.
-Исчезнет страх и не уверенность на собеседованиях.
-Вы больше не будете бояться каверзных вопросов, не понимая как на них ответить.
-Ваш внутренний фильтр будет работать автоматически.
-Вы будете смотреть на HR/ работодателя не с вопросом «А подойду ли я и правильно ли отвечу на вопрос?», а с вопросом «Подходит ли мне этот работодатель?».
-Вы приходите на собеседование не как проситель, а как победитель, который оценивает насколько ему подходит работодатель.
-Вы становитесь тем, кому работодатель говорит: Мы готовы сделать вам Оффер.
Стоимость Чек-Листа для самостоятельной подготовки к ответам на каверзные вопросы HR всего 1999 рублей
Хватит тратить, время в пустую, получать стресс и терять уверенность в себе. Позвольте себе узнать секреты, которые откроют вам дверь в команду работодателя вашей мечты.
Напишите мне в личные сообщения по ссылке "Хочу Чек-Лист", и я пришлю его вам.
МОЙ ЭКСПЕРТНЫЙ КАНАЛ: https://t.me/LyubovSviridovaPROcareer