Формат работы и воронка найма: как офис, гибрид и удаленка влияют на поиск кандидатов в high-risk

Универсального решения нет: формат работы должен соответствовать задачам бизнеса, особенностям роли и ситуации на рынке кандидатов.

Разберем, как компании в high-risk могут учитывать этот фактор при найме.

Формат работы — один из факторов, который влияет на размер воронки

Формат работы все чаще становится частью решения кандидата о переходе в новую компанию. Для бизнеса это означает, что требования к локации и способу взаимодействия влияют не только на удобство команды, но и на доступный рынок специалистов.

Исследование Korn Ferry показывает: 59% сотрудников по всему миру работают из офиса полный день, но только 19% считают такой формат оптимальным — остальные предпочитают гибрид или удаленную работу. При этом 73% сотрудников отмечают формат работы как важный фактор при выборе нового места.

Со стороны компаний ситуация выглядит иначе: в отдельном исследовании Korn Ferry среди 400 TA-лидеров 64% назвали поиск кандидатов, готовых работать из офиса, одной из главных проблем найма.

Если формат работы ограничивает доступный рынок, это нужно закладывать в сроки поиска, требования к кандидату и подход к компенсации.

В high-risk формат работы особенно влияет на стратегию поиска

В high-risk многие позиции требуют специфического опыта: понимания рынка, процессов и особенностей конкретной роли.

Чем уже требования к кандидату, тем больше значение имеет размер доступного рынка. Если к опыту и навыкам добавляется требование по конкретной локации, количество доступных специалистов становится меньше.

Например, специалист по payment, affiliate, customer care или back office может полностью соответствовать требованиям по опыту и задачам, но не рассматривать переезд или работу из офиса в конкретном городе.

При этом выбор формата определяется не только рынком кандидатов, но и внутренними процессами компании. Для одних позиций важна постоянная синхронизация команды, другие компании могут расширять географию поиска за счет удаленного формата.

Важно понимать, как конкретное требование влияет на размер воронки, сроки поиска и возможность найти нужного специалиста.

Что мы смотрим в match до старта поиска

В match мы обсуждаем формат работы еще до старта поиска. На старте важно понять не только требования к кандидату, но и какие условия действительно необходимы для успешной работы. Офис обязательное условие? Возможен ли гибрид? Какие условия являются обязательными, а какие можно адаптировать под рынок кандидатов?

От условий зависит стратегия поиска: какую географию мы рассматриваем, какие каналы используем и насколько широкой будет воронка кандидатов. Если формат работы ограничен конкретной локацией — мы учитываем это при построении поиска. И если бизнес готов рассматривать разные варианты, это дает возможность оценить более широкий пул кандидатов.

Когда стоит пересмотреть требования к формату работы

Пересматривать формат работы имеет смысл, когда текущие условия начинают влиять на результат поиска.

Например: — вакансия долго остается открытой; — количество релевантных кандидатов в воронке ниже ожиданий; — специалисты на финальных этапах отказываются из-за формата работы; — компания регулярно сталкивается с необходимостью расширять поиск.

В таких ситуациях важно оценить, какие требования являются критичными для бизнеса, а какие можно адаптировать. Решение стоит принимать исходя из конкретной позиции, рынка кандидатов и задач бизнеса.

В high-risk, где многие специалисты имеют узкую экспертизу, особенно важно заранее оценивать, какие условия действительно необходимы, а какие могут повлиять на результат поиска.

Если вы нанимаете в high-risk и хотите понять, как формат работы влияет на вашу воронку кандидатов — напишите в бот match. Поможем оценить требования к вакансии и найти оптимальную стратегию поиска.