
Для бизнеса LATAM выглядит как большой рынок с доступом к тысячам кандидатов. Но найм в регионе уже нельзя строить по одной схеме: разные страны отличаются уровнем зарплат, ожиданиями кандидатов, языковыми требованиями и доступностью специалистов.

Универсального решения нет: формат работы должен соответствовать задачам бизнеса, особенностям роли и ситуации на рынке кандидатов.

Еще год-два назад владение AI-инструментами считалось преимуществом кандидата.

Наши инсайды о будущем найма в iGaming: от ключевых позиций до новых HR-стратегий.