Мы закрыли вакансию Affiliate Marketing Lead за 3 недели вместо 2 месяцев поисков

Сложность задачи:

Компания — быстрорастущий digital-продукт в high-risk сегменте. На позицию Affiliate Marketing Lead два месяца не удавалось найти подходящего кандидата через in-house.

Рекрутеры тестировали холодные каналы, пробовали разные подходы, но результата не было. Команда не могла масштабироваться без ключевого специалиста, а запуск новых направлений замер.

Запрос для них оказался нетипичным:

1. нужна была узкая экспертиза в арбитраже
2. понимание high-risk-продуктов
3. определенное ГЕО

Что сделал match:

• Перед стартом мы глубоко погрузились в бизнес-задачу — не просто найти кандидата, а найти того, кто поможет расти
• Переформулировали вакансию и EVP, сделав роль привлекательной для сильных специалистов в арбитраже
• Собрали точный профиль кандидата, сверили ожидания бизнеса с реальностью рынка
• Работали в формате weekly sync и быстро корректировали фокус, чтобы не терять темп

Как искали:

Мы понимали, что сильные специалисты редко ищут работу активно — значит, откликов ждать бессмысленно.

Поэтому пошли другим путём:

• подключили свою базу кандидатов в iGaming, Digital и Affiliate
• использовали нестандартные источники: закрытые affiliate-чаты, Slack-комьюнити, внутренние реферальные каналы
• вышли на кандидатов через рекомендации в релевантных ГЕО

После серии интервью стало ясно, какие сигналы в профиле действительно коррелируют с перформансом — это ускорило процесс.

Результаты:

• Первый shortlist — через 5 рабочих дней
• Финалисты — на второй неделе
• Оффер согласован — на 20-й рабочий день
• Кандидат вышел в срок и сразу усилил команду

Что дал результат:

Через два месяца работы тимлид усилил команду и закрыл важный квартальный KPI.

Благодаря быстрой адаптации, своей базе и точному фокусу на задаче — мы закрыли вакансию в 3 раза быстрее, чем это обычно происходит без специализированного партнёра.

Отзыв клиента:

«Нам нужно было закрыть непростую роль: специфичный профиль, высокий уровень ответственности, сжатые сроки. Команда match подключилась как полноценный партнёр — помогли переформулировать запрос, быстро вывели финалистов и сопровождали нас на каждом этапе. Это действительно про найм с пониманием бизнеса». — HR-директор digital-продукта

Почему у match получается быстро и точно?

Что помогает нам нанимать быстрее и точнее:

• Собственная база 20 000+ кандидатов
• Доступ к нишевым каналам: закрытые affiliate-комьюнити, Telegram-чаты, Slack-группы, реферальные сети, локальные площадки
• Эксперименты и гибкость: постоянно тестируем новые источники и нестандартные способы поиска, от нишевых комьюнити до прямых рекомендаций экспертов
• Команда 80+ рекрутеров, специализирующихся по стримам: Tech, Affiliate, Product, Legal, Compliance
• Понимание специфики индустрии: знаем юридические нюансы, риски и особенности найма в high-risk сегменте
• Скорость без компромиссов: средний time-to-offer ≈ 20 дней, 89% кандидатов проходят испытательный срок

Хотите такой же результат?

Мы подбираем специалистов под стратегию роста — быстро, точно и с глубокой экспертизой в digital и high-risk сегментах.

Напишите нам в Telegram: @Sergei_CBDO_Match

Обсудим, как выстроить найм под вашу стратегию роста.