Как оплачивать больничный работнику, перенесшему инсульт?

асилий Бураков, эксперт ЭС «ACTUALIS: Главбух», главный бухгалтер ТОО "Air V Group"

Описание ситуации:

ТОО "А", субъект малого бизнеса, занимается оптовой торговлей продуктами питания. 1 августа 2018 г. N, один из сотрудников ТОО, перенес инсульт. В сентябре родственник N принес лист временной нетрудоспособности сроком до 30 сентября.

За 12 месяцев до 1 августа N был начислен следующий доход:

Вопросы:

Следует ли оплачивать данный больничный лист полностью за 2 месяца сразу или в сентябре оплатить за август, а в октябре – за сентябрь?

Покажите порядок исчисления оплаты больничного в данном случае.

Ответ:

Согласно п. 14 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, представление больничного листа на оплату в бухгалтерию работодателя работником N за 2 месяца считаю возможным. В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан № 1103 от 28.12.2015 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» (далее – ПП РК № 1103) размер социального пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, но с условием, что сумма социального пособия за один месяц не может превышать 15 МРП.

Расчет среднего дневного заработка.

Работнику N в расчетном периоде был повышен оклад, в связи с чем согласно п.13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РК от 30.11.2015 № 908 (далее – Правила), расчет средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения за каждый месяц, предшествующий начислению. Согласно условию вопроса старый оклад был 80 000 тенге, повышение произошло до 100 000 тенге. Находим коэффициент путем деления нового оклада на старый: 100 000/80 000, в итоге коэффициент составит 1,25, таким образом, при определении размера начислений за период с августа 2017 г. по февраль 2018 г. к расчетным суммам будет применен коэффициент 1,25.

В апреле 2018 года работнику N выплачена премия по итогам работы за 2017 год в размере 120 000 тенге, в соответствии с п. 14 Правил годовые премии учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий выплате, в пределах расчетного периода, таким образом, за период с августа 2017 г. по март 2018 г. это составит 10 000 тенге в месяц.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РК исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время, следовательно, работнику N за период нахождения в трудовом оплачиваемом отпуске в июне 2018 г. сумма начисления отпускных учитываться не будет, к расчету примется сумма 35 000 тенге за фактически отработанное время в июне 2018 г.

Расчет среднего дневного заработка будет выглядеть следующим образом (за июнь 2018 г. будем считать 7 рабочих дней, т. к. по условиям ситуации не уточнено количество отработанных дней):

Средний дневной заработок составляет: 1215000 / 232 = 5 237,07 тенге.

В периоде оплачиваемого листка временной нетрудоспособности с 01.08.2018 по 30.09.2018 рабочих дней за август – 21, за сентябрь – 20, итого – 41 день.

Расчет оплаты пособия по временной нетрудоспособности будет следующим:

5 237,07 х 41 = 214 719,87 тенге.

Пунктом 3 ПП РК № 1103 установлено, что размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 15 МРП. В 2018 году МРП составляет 2 405 тенге, таким образом, оплата листка временной нетрудоспособности за август и сентябрь 2018 года составит 72 150 тенге. Следует иметь в виду, что согласно п. 5 ст. 133 Трудового кодекса РК работодатель вправе установить дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, которые установлены действующим законодательством Республики Казахстан.