Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при сдельной системе оплаты

Рабиям Серикбаева, Эксперт ЭС «ACTUALIS: Главбух», генеральный директор ТОО «ФИНЭКС», аудитор РК, Профессиональный бухгалтер РК

Описание ситуации:

ТОО «А», резидент РК, занимается оптово-розничной торговлей продуктами питания. В компании применяется ежедневный вид учета рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе.

В ноябре 2017 г. по соглашению сторон сотрудник ТОО N, работающий грузчиком, был переведен на сдельную систему оплаты труда. Приказ о переводе подписан 10 ноября. До перевода N получал оклад в размере 60 000 тенге в месяц. Согласно новым условиям он стал получать по 300 тенге за каждую перегруженную на склад коробку при норме 200 коробок в месяц. В июне 2018 г. N принес заявление на увольнение по собственному желанию с 9 июля. Из предыдущего отпуска он вышел 10 сентября 2017 г., использовав все положенные дни. В период с 10 сентября 2017 года N полностью отработал все положенное время.

Вопрос:

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в данном случае?

Ответ:

В организации применяется ежедневный вид учета рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе, сотрудником N весь период отработан полностью.

Для расчета компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск за период с 10.09.2017 по 09.09.2018 необходимо произвести расчет трудового стажа при определении ежегодного трудового отпуска. В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Трудовой стаж в календарных днях без учета праздничных дней:

Так, на 351 календарный день без учета праздничных дней приходится 24 календарных дня ежегодного трудового отпуска. Трудовой стаж при определении ежегодного трудового отпуска сотрудника N за период с 10.09.2017 по 09.07.2018 составил 290 календарных дней без учета праздничных дней.

Исходя из вышеизложенных данных, можно произвести расчет положенных дней ежегодного трудового отпуска сотрудника N:

24 * 290 / 351 = 20 календарных дней, где

24 – продолжительность ежегодного трудового отпуска в календарных днях;

290 – трудовой стаж при определении ежегодного трудового отпуска в календарных днях без учета праздничных дней;

351 – количество календарных дней в году без учета праздничных дней.

Далее необходимо произвести расчет среднего дневного заработка за 12-месячный период, предшествующий событию:

720 000 / 245 = 2938,78 тенге, где

720 000 – доход работника за 12-месячный период, предшествующий событию;

245 – количество отработанных рабочих дней сотрудником за 12-месячный период, предшествующий событию.

Согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Количество рабочих дней, приходящихся на период положенного неиспользованного отпуска с 10.07.2018 по 29.07.2018 составляет 14 рабочих дней:

20 * 246 / 351 = 14,02 рабочих дней, где

20 – календарных дней неиспользованного трудового отпуска;

246 – среднемесячный баланс рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе;

351 - количество календарных дней в году без учета праздничных дней.

Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении трудового договора дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы (согласноМетодических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:

14 * 2 938,78 = 41 142,92 тенге, где

14 – количество рабочих дней, приходящихся на 20 календарных дней положенного неиспользованного трудового отпуска;

2 938,78 – средний дневной заработок.