Можно ли допускать к работе сотрудницу до истечения срока послеродового отпуска

Любовь Радченко, эксперт ЭС «ACTUALIS: Главбух», специалист по труду, юрист-консультант, г. Алматы

Описание ситуации:

ТОО "А", субъект малого бизнеса, занимается оптовой торговлей продуктами питания. Сотрудница ТОО – N, занимающая должность менеджера по продажам, использовала полностью предродовой отпуск и заявила о своем намерении выйти на работу до истечения срока послеродового отпуска.

Вопросы:

1. Обязано ли ТОО "А" удовлетворить просьбу N?

2. Если такого обязательства нет, законно ли допустить сотрудницу к работе до истечения срока послеродового отпуска?

3. Какими документами следует в этом случае оформить выход?

4. Возникнет ли у N обязательство вернуть пособие за часть неиспользованного послеродового отпуска?

Ответы:

При обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.

Это означает, что лист временной нетрудоспособности выдается сразу на весь срок продолжительностью, предусмотренной пунктом 2 статьи 99 Трудового кодекса. В данном случае ни лист временной нетрудоспособности, ни отпуск по беременности и родам не делится на части – на до родов и после родов. Законодательством это не предусмотрено.

Отпуск по беременности и родам предоставляется беременным женщинам с даты по дату, указанные в листке временной нетрудоспособности.

Как быть работодателю, если как указано в ситуации, женщина, использовав полностью предродовой отпуск, заявит о своем намерении выйти на работу до истечения срока послеродового отпуска?

Работодатель имеет право не допускать работника к работе, поскольку официально работник нетрудоспособен и находится в отпуске по беременности и родам, несмотря на отсутствие прямого запрета законодательством и на отсутствие ответственности работодателя за допуск к работе работника в период его временной нетрудоспособности.

Лист временной нетрудоспособности беременной женщине выдается для подтверждения ее нетрудоспособности и освобождения от работы (предоставление отпуска по беременности и родам), а также для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами из Государственного фонда социального страхования на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности.

Порядок назначения социальных выплат изГосударственного фонда социального страхования определяется «Правилами назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления» от Обновленный 17 апреля 2015 года № 236 (далее – Правила назначения социальных выплат).

В случае если работник по каким-то причинам выйдет из отпуска по беременности и родам до его окончания, социальные отчисления работодателем за работника будут производиться.

Правилами назначения социальных выплат не предусматривается основание для приостановления или прекращения социальных выплат в случае, если за получателя социальной выплаты производятся социальные отчисления за весь период нетрудоспособности.

Поэтому обязанности по возврату социального пособия у работника N не возникнет в случае, если она выйдет на работу ранее, чем указано в листе временной нетрудоспособности, ранее, чем закончится ее отпуск по беременности и родам.

Трудовым законодательством не предусматривается возможность прерывать период временной нетрудоспособности работника, в том числе прерывать (прекращать) отпуск по беременности и родам по инициативе самого работника.

Еще раз обратим внимание на то, что отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка о временной нетрудоспособности с даты по дату, указанные в листке временной нетрудоспособности. То есть, работник своим желанием не может изменить даты отпуска по беременности и родам, например, на более раннюю, чем та, которая указана в листке временной нетрудоспособности.

Какими документами следует в этом случае оформить выход работника на работу?

Трудовым кодексом предусмотрено прерывание оплачиваемого ежегодного трудового отпуска путем переноса или отзыва. Также предусмотрена возможность использования отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям, а также, предусмотрена возможность раннего выхода.

Законодателем четко не прописано, что предусмотрена возможность использования отпуска по беременности и родам по частям или раннего выхода. Однако пунктом 2 статьи 99 Трудового кодекса предусмотрена возможность обращения за листом временной нетрудоспособности в период беременности и в период после родов. Следовательно, оформление соответствующих отпусков возможно. Хотя в подпункте 1) пункта 1 статьи 99 Трудового кодекса данный вид отпуска указан как один отпуск – отпуск по беременности и родам. Ни два вида – по беременности и родам – в случае обращения за листом временной нетрудоспособности в период беременности, и отпуск после родов – в случае обращения после родов. Видимо это упущения законодателя.

Трудовым Кодексом не рассматривается возможность решения данного вопроса по соглашению сторон. И, соответственно, ранний выход на работу в период отпуска по беременности и родам Трудовым кодексом не допускается, как и не допускается возможность его оформления. Принцип «не запрещено – значит разрешено» в данном случае не действует. Трудовое законодательство либо прописывает порядок по тому или иному вопросу, либо отдает на решение по соглашению сторон. Как и в Гражданском законодательстве – существуют императивные и диспозитивные нормы. Третьего не дано.

Обязано ли ТОО "А" удовлетворить просьбу N?

Работодатель не обязан удовлетворить просьбу работника N - разрешить ей выйти на работу сразу после родов. Официально работник нетрудоспособен. И работодателю при принятии решения необходимо предусмотреть последствия такого согласия, учитывая состояние организма работника, обусловленное недавними родами.

Еще больше НОВОСТЕЙ по ссылке ниже, при открытии странички заполните анкету, приятного чтения: