Переведення працівника на роботу в іншу місцевість
Переведення працівника на роботу в іншу місцевість
Переведення працівника на роботу в іншу місцевість, хоча б і разом з підприємством, юридично не змінює місце роботи працівника, його спеціальність, кваліфікацію та посаду, проте фактично створює для працівника певні незручності та обтяження. А тому таке переведення можливе лише при наявності згоди самого працівника.
Види переведення на іншу роботу
Трудове законодавство України формувалось на «руїнах» Радянського Союзу, шляхом часткових змін, пристосувань до нових умов і реалій трудових відносин в умовах України, як уже незалежної держави. Як відлуння радянської правової системи в Україні до цих пір ще діють деякі законодавчі норми та підзаконні правові акти колишнього СРСР.
Все це вносить свій негативний вклад та деякий безлад в систему трудових відносин та їх правове регулювання. Крім того, самі по собі трудові відносини настільки різноманітні, що навіть намагання якомога більше деталізувати процес трудової діяльності, його правового визначення та регулювання все ж таки залишає ще багато неврегульованих моментів, які тягнуть за собою різні альтернативні тлумачення. Все це призводить до різних порушень трудових прав громадян, негативно впливає на нормальну діяльність підприємств, установ, організацій...