Красные флажки на собеседовании
Этот чек-лист поможет тебе быстро распознать кандидатов, которые могут создать проблемы в будущем. Обращай внимание на следующие красные флажки и не игнорируй их!
Привет! Я — Оля HR, который не просто «закрывает вакансии», а усиливает бизнес через людей и системы.
🔴 1. Отсутствие конкретики в ответах
Что это значит: Когда кандидат не может ответить на вопросы без общих фраз или использует расплывчатые ответы, это может свидетельствовать о его поверхностном подходе к делу.
- «Расскажите о своём самом успешном проекте». Ответ: «Ну, я работал в команде, и всё получилось».
- «Какие у вас были достижения?» Ответ: «Я всегда выполнял свою работу».
Что делать: Требуй подробных примеров. Реальные профессионалы всегда могут привести конкретные примеры из своей работы.
🔴 2. Неумение объяснить причины увольнений с предыдущих мест
Что это значит: Если кандидат не может или не хочет чётко объяснить причины ухода с предыдущих мест работы, это повод насторожиться.
- «Почему вы ушли с последнего места работы?»
Ответ: «Ну, там не сложилось, не получилось…»
Ответ: «Были сложности с коллективом».
Что делать: Попроси объяснить, какие именно сложности, как они были решены или почему они не были решены. Ищи реальную причину, а не размытые ответы.
🔴 3. Склонность к обвинению других
Что это значит: Если кандидат постоянно перекладывает вину за свои ошибки на коллег или начальство, это может означать, что он не способен брать на себя ответственность.
- «Расскажите о ситуации, когда произошла ошибка в вашей работе». Ответ: «Это был коллега, он не подготовил данные».
- «Какие проблемы были у вас с начальством?» Ответ: «Мой руководитель был некомпетентен».
Что делать: Обрати внимание, как кандидат описывает свои ошибки. Профессионал всегда осознаёт свою роль в ситуации и готов брать ответственность.
🔴 4. Нереалистичные ожидания от работы
Что это значит: Если кандидат не имеет ясного представления о своих обязанностях или ожидает сверхвысокой зарплаты без соответствующих навыков, это явный сигнал, что он либо некомпетентен, либо имеет завышенные амбиции.
- «Что для вас является успешным началом на новом месте?»
Ответ: «Я хочу сразу стать руководителем». - «Какие у вас ожидания по зарплате?» Ответ: «Ну, как минимум в 2 раза больше, чем я зарабатывал».
Что делать: Убедись, что ожидания кандидата совпадают с реальностью твоей компании. Если нет — вероятно, это не тот человек.
🔴 5. Недостаток самокритичности и способности к развитию
Что это значит: Если кандидат не может признать свои слабые стороны или не проявляет желания развиваться, это признак, что он застрял в месте и не будет расти в твоей компании.
- «Что бы вы хотели улучшить в своей профессиональной деятельности?» Ответ: «Я не вижу проблем, я всегда делаю всё правильно».
- «Какую критику вы чаще всего получали?» Ответ: «Меня все хвалят, никогда не было замечаний».
Что делать: Настоящий профессионал всегда готов признать свои слабые стороны и работать над ними.
🔴 6. Плохие отношения с предыдущими работодателями и коллегами
Что это значит: Если кандидат говорит с негативом о предыдущих работодателях или коллегах, это может означать, что он сам был причиной проблем.
- «Как вы оцените своего предыдущего руководителя?» Ответ: «Очень плохой человек, не умеет работать с людьми».
- «Как складывались ваши отношения с коллегами?» Ответ: «Никто меня не поддерживал, все были против меня».
Что делать: Важно помнить, что если везде проблемы с коллегами или начальством, возможно, проблема в самом кандидате. Настоящий профессионал умеет работать в любой команде.
🔴 7. Постоянное откладывание принятия решений
Что это значит: Если кандидат постоянно откладывает решения, не может определить приоритеты и не может сделать выбор, это сигнал о низкой решительности и неспособности работать в динамичном окружении.
- «Какие задачи для вас были приоритетными на предыдущем месте?» Ответ: «Я обычно ждал, пока мне скажут, что делать».
- «Как вы принимаете решения в кризисной ситуации?» Ответ: «Не люблю торопиться, обычно откладываю решение до последнего».
Что делать: Хороший сотрудник должен быть готов к быстрому принятию решений. Попроси привести примеры, где ему приходилось делать выбор.
🔴 8. Неясные карьерные цели или их отсутствие
Что это значит: Кандидаты, не имеющие чётких карьерных целей, могут не воспринимать работу всерьёз и не будут стремиться к росту в компании.
- «Где вы видите себя через 2 года?» Ответ: «Не знаю, буду смотреть, как получится».
- «Какие у вас долгосрочные цели?» Ответ: «Главное — хорошо зарабатывать».
Что делать: Тщательно исследуй долгосрочные цели кандидата. Если они не совпадают с развитием твоей компании, не стоит терять время.
🔴 9. Неадекватная реакция на стрессовые ситуации
Что это значит: Если кандидат не может адекватно реагировать на стрессовые вопросы или ситуации, это может означать, что он не готов к работе в сложных условиях.
- Минимальный стрессовый вопрос: «Что вы сделали бы, если бы ваш проект оказался под угрозой срыва?»
Ответ: «Я бы паниковал» или «Я бы сразу пожаловался начальству».
Что делать: Протестируй кандидата на способность справляться с кризисными ситуациями. Хороший кандидат должен искать решение, а не бояться проблем.
🔴 10. Отсутствие гибкости в восприятии работы и процессов
Что это значит: Если кандидат категорично настроен и не готов к изменениям, это может создать проблемы в условиях быстро меняющегося бизнеса.
- «Как вы относитесь к изменению своих обязанностей?» Ответ: «Мне нужно чёткое расписание, я не люблю изменений».
- «Как реагируете на изменения в процессе работы?» Ответ: «Это меня нервирует, не люблю, когда всё меняется».
Что делать: Оцените способность кандидата адаптироваться. Если он не готов гибко подходить к работе — это чревато проблемами в будущем.
Вывод: Красные флажки на собеседовании — это не всегда приговор, но их нельзя игнорировать. Если ты заметил несколько таких флажков у кандидата, не пренебрегай ими. Сделай паузу и проанализируй, насколько человек действительно подходит для твоей компании.
Лучше потратить время на собеседование ещё одного кандидата, чем потом решать проблемы из-за неправильного выбора.