
Этот чек-лист поможет тебе быстро распознать кандидатов, которые могут создать проблемы в будущем. Обращай внимание на следующие красные флажки и не игнорируй их!

Скажи «нет» токсикам, дезмотивированным и «пустым обещаниям» — ещё на интервью.

Давай по-честному. Когда ты начинаешь искать сотрудника, в голове, скорее всего, крутится что-то вроде: «Нужен адекватный, самостоятельный и чтобы с опытом».