2. Что это за бизнес? Суть проекта для инвестиций

Платформа представляет собой анонимный кадровый резерв, состоящий из программистов junior уровня, где программисты отбираются посредством предварительного онлайн-теста и ранжируются в рейтинговой системе. 

✅ ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ

1. Компании по производству ИТ-продуктов

2. Программисты начального уровня

✅ ПРОБЛЕМЫ КОТОРЫЕ МЫ РЕШАЕМ

Для Компаний по производству ИТ-продуктов:

1. Платформа упрощает отбор и ускоряет процесс найма - ИТ-компании получают доступ к кадровой базе с уже проверенными и квалифицированными ИТ-специалистами начального уровня. Повышается результативность собеседований (меньшее количество, больший % закрытия вакансий)!
2. Релевантность подбора специалистов - ИТ-компании имеют возможность искать профили талантов через удобный интерфейс, при помощи системы фильтров и рейтингов. За счет этого уменьшается % несоответствия кандидата вакансии!
3. Компания  экономит время и средства - ИТ- компании не тратятся на долгие поиски и отсеивания специалистов, при этом получая самых сильных кандидатов. При этом уменьшается себестоимость найма в компании!

Что даёт софт для рекрутинга в деньгах

"Используя профессиональный софт для подбора персонала вы:

экономите 20% времени на найм или 2,4 месяца в год по каждому рекрутеру.

экономите деньги — в эквиваленте 2,4 средней зарплаты рекрутера в год. В апреле 2019 это в среднем $2 880 — для IT-рекрутера в России, $2 040 — для Украины, $1 800 — для Беларуси, $1 320 — для Казахстана.

ROI при инвестиции в софт для рекрутинга около 325%.

〜 каждую 5 вакансию рекрутер сможет закрывать с помощью своей базы, это на 54% быстрее, чем при поиске новых кандидатов."

Для ИТ-соискателей:

1. Исключение посредников - Лица, ищущие первую работу в сфере ИТ или хотят сменить работу в первые 2 года, могут быть наняты непосредственно компаниями без посредников.
2. Релевантные зарплаты - Лица, ищущие работу в сфере ИТ, могут получать оплату по ставкам превышающим их среднерыночный уровень за счет подтверждения своих Hard skills
3. Экономия времени - ИТ-таланты экономят свое время, сокращая количество собеседований
4. Анонимность - ИТ-соискатели могут искать работу анонимно, имея возможность указать компании в системе, которые являются нежелательными в качестве работодателя

✅ КАК ЭТО РАБОТАЕТ

1. ИТ-специалист подает заявку на сайте, заполняет форму резюме и сдает онлайн-тесты (как минимум один) на соответствие заявленным техническим навыкам и тест на знание английского языка.
2. В случае положительного результата при онлайн-тестировании, кандидат принимает решение о участии в рейтинговой системе.
3. После начала участия в рейтинге у  работодателей появляется возможность открывать контактные данные. После достижения пяти открытий или подтверждения  сторонами о найме,  кандидат теряет возможность принимать повторное участие в рейтинге в течение двух месяцев.
4. После собеседования компания подтверждает найм совместно с соискателем, в последствии чего происходит съем средств в аккаунта работодателя, с привязанной банковской карты. 

✅ КЛЮЧЕВЫЕ ОСОБЕННОСТИ

Тестирование.

• Одной из основных функций, которые мы используем для обогащения профилей, является оценивание кандидата  при помощи тестирования c унифицированными требованиями, разработанные IT компаниями - пользователями платформы AN.WORKS, с последующей поддержкой тестовой базы в актуальном виде на взаимовыгодных условиях. Так же есть возможность загрузки в базу своих тестов.

Rating board. 

• Rating board дает ИТ-талантам возможность найти более высокооплачиваемую либо первую работу за более быстрый срок и как следствие является одним из ключевых преимуществ среди сервисов для поиска работы.

Удобный инструмент поиска.

• Компании могут быстро и легко найти и нанять подходящих кандидатов.

Масштабируемость.

• Платформа легко масштабируется по всему миру и может быть дополнена центрами R&D для удаленных сотрудников,которые не хотят переезжать.

✅ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

РАБОТОДАТЕЛЬ:

• Имеет доступ к динамическому рейтингу с большим пулом ИТ-специалистов.
• Сокращение расходов на поиск, отсеивание и найм специалистов.
• Исключение человеческого фактора при перманентном отсеивании и потери талантов.
• Возможность быстро и легко найти и нанять лучших талантов.

СОИСКАТЕЛЬ:

• Возможность найти первую или более высокооплачиваемую работу быстро.
• Вы экономите время, проходя меньшее количество интервью.
• Поиск работы и смена нынешнего места работы, проходит анонимно.
• Возможность переехать или найти удаленную работу.

👉 Следующий раздел (3 из 8):

3. Оценка ниши

📑 ВСЕ РАЗДЕЛЫ:

1. Общие цифры

2. Что это за бизнес? Суть проекта для инвестиций

3. Оценка ниши

4. Команда

5. Конкуренты и основные риски

6. Причина продажи доли Куда пойдут инвестиции - цифры

7. Как оформляются инвестиции?

8. Почему стоит выбрать инвестиции в этот бизнес

Видеоинтервью

🤳 Связаться прямо сейчас:

• Telegram:
• Позвонить: