5. Конкуренты и основные риски
ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ РИСКИ И КАК МЫ СНИЖАЕМ ИХ:
✅ Нехватка соискателей или отсутствие интереса.
Риски с соискателем сведены к нулю из-за непереборчивости инструментов поиска работы и возможность жертвовать своим временем, так как еще не избалованы вниманием от компаний и готовы получить свою первую работу на любых условиях.
Мы разрабатываем информационную панель с аналитическим представлением как часть системы, которая показывает нехватку специалистов и вакансий, чтобы сбалансировать и оптимизировать наш маркетинг деятельность и очередь талантов.
✅ Отсутствие доверия к услугам со стороны работодателей.
С самого старта работы платформы, мы будем формировать образ успешных кейсов трудоустройств. Это будет создавать благоприятный образ продукта как для компаний так и для кандидатов.
✅ Отсутствие доверия к тестовой базе.
Компания AN.WORKS владеет большой базой тестов по разным направлениям, с разным уровнем сложностью. Первый пул привлеченных компаний, валидировали качество тестов в системе. Каждый тест будет брендирован логотипом той компании, которая подтвердила его качество. Данный момент разрабатывается интерфейс в личном кабинете компании, который позволит компаниям загружать собственные тесты, взамен на пополнения баланса компании, бартером, внутри системы.
✅ Отсутствие интересов в найме junior специалистов.
Работодатель не является нашим клиентом в случае, если он не заинтересован в найме junior специалистов. Такой категории работодателей, на рынке крайне мало, все стараются снизить расходы на ЗП, а это можно сделать одним лишь образом, - найм более дешевых специалистов.
✅ Недобросовестность работодателей
Существует риск столкнутся с недобросовестным работодателем, который может не заплатить за найм. Для избежания данной проблемы мы разработали системы контроля наймов, что усложняет процесс обмана. Также предусмотрен “бан лист”, это превентивная мера, которая по нашему мнению в большинстве случаем будет являться рычагом влияния, компании будут избегать перманентной выгоды и ограничивать свой доступ к платформе в будущем. Так же это будет пагубно влиять на репутацию компании.
КОНКУРЕНТЫ (УКРАИНА):
LinkedIn - 5% (Only strong junior). Upwork.com - 5% Djinni.co - 30% - 50%, Rabota.ua, Work.ua - 10% - 20% Кадровые агентства - не занимается данной категорией. Другие источники - до 20%
👉 Следующий раздел (6 из 8):
6. Причина продажи доли Куда пойдут инвестиции - цифры
📑 ВСЕ РАЗДЕЛЫ:
2. Что это за бизнес? Суть проекта для инвестиций
5. Конкуренты и основные риски
6. Причина продажи доли Куда пойдут инвестиции - цифры
7. Как оформляются инвестиции?
8. Почему стоит выбрать инвестиции в этот бизнес
🤳 Связаться прямо сейчас:
- Telegram:
- Позвонить: