Наемные топ-менеджеры уходят в свободное плавание
Интересные наблюдения от компании Magnum Hunt Executive Search опубликовали в Forbes относительно того, как и почему наемные топ-менеджеры уходят в свободное плавание.
Текущая геополитическая ситуация — не первое и не последнее потрясение, которое сподвигает наемных сотрудников совершать такие шаги. Очередную волну открытий новых бизнесов подтолкнула пандемия. Например, в США количество зарегистрированных в 2020 году компаний на 24% превысило показатели 2019 года и на 51% — среднегодовой показатель 2010-2019 годов. Опыт удаленной работы, развитие цифровых сервисов, возможность экономии на аренде офисов убрали барьеры для запуска своего дела.
Газета The Financial Times даже ввела термин covid entrepreneurs или «ковидные бизнесмены». История подтверждает этот тренд. Во время экономических кризисов разных лет были созданы такие мировые лидеры как General Motors, Burger King, CNN, Uber, AirBnB.
Во время же экономического роста топ-менеджеры реже уходят из корпораций. Они заняты развитием компании, реализуют свои лидерские и финансовые амбиции. Кризис же заставляет делать серьезные шаги.
📍 Две причины для перехода топ-менеджеров из найма в свой бизнес. Поколенческая — многие руководители в современных компаниях, особенно в технологическом секторе — это люди в возрасте около 35 лет, когда уже пора делать новый выбор и он часто — вне рамок корпоративных структур. Вторая — сам кризис и желание диверсифицировать свою деятельность и источники доходов.
📍 Около 30% руководителей высшего звена готовы уволиться и половина из них рассматривает свой бизнес.
📍 Чаще всего топ-менеджеры-предприниматели в возрасте около 35 лет рассматривают свой бизнес как постоянный и планируют его развивать.
📍 Топ-менеджеры старше 45 лет открывают свой бизнес, чтобы диверсифицировать риски, иметь дополнительный доход на случай потери работы.
— Стать подрядчиком для своего бывшего работодателя. Такое встречается в логистике, строительстве, производстве специфического оборудования.
— Оказание консультационных услуг в сфере своей деятельности.
— Бизнесом вырастает из хобби: яхтинг, экстремальный туризм, спорт и даже кулинария.
— Сейчас многие предприниматели развивают бизнес, связанный с импортозамещением.
📍 Топ-менеджеры стараются финансировать свои начинания из собственных накоплений, а также искать соинвесторов из своего круга.
📍 Важны связи в стране, с которой планируется выстроить отношения. Особенно успешными предпринимателями сейчас смогут стать люди с наработанными контактами в Китае, Израиле, Турции, ОАЭ и других странах, с которыми Россия продолжает торговлю.
📍 Скромные маркетинговые бюджеты стартапов, зарплатный фонд и другие финансовые ограничения означают, что сам хозяин бизнеса вынужден «руками» делать то, что давно уже привык перепоручать своей команде, к чему потерял квалификацию и желание.
📍 Компании, открытые во время кризиса, часто становятся более крепкими и долговечными, чем созданные во время роста, так как изначально рассчитывают на более долгую перспективу, а не на легкий заработок.