Баланс между работой и личным — #сорокинаорепутации
Ох, как меня расстроили результаты опроса — у трети вообще ничего не внедрено из тех мероприятий, о которых я писала в предыдущем посте 😩
С другой стороны, даже внедренные мероприятия еще не говорят об их эффективности. Ведь, если внедрено для галочки — толку не будет… О методах внедрений мы поговорим обязательно, но позже ☺️
А сейчас еще совсем немного о корпоративной культуре в преломлении к параметру «Баланс между работой и личным». Напомню, этот параметр набрал 32% в нашем голосовании. Недавно Ассоциация профессионалов клиентского опыта России провела небольшую конференцию, и говорили мы о различиях в подходах в России и в Западных странах: коллеги поделились интересными фактами, а я, в свою очередь, поделюсь с вами.
В Европейских странах ратуют за этот самый баланс и делают на этом большой акцент. Личные аспекты жизни сотрудника очень важны для компаний в Европе. Например, если у сотрудника есть дети, он может позже прийти на работу, даже если в это время встреча. Если сотрудник говорит, что ему тяжело и у него очень много задач, руководитель поможет приоритезировать и поставить на hold ряд из них. А если вы, например, подключились на встречу из машины, будучи за рулем — вас попросят отключиться, потому что ваша безопасность превыше всего. А утренние планерки начинаются с короткого обсуждения личных моментов: «Где были?, Что делали?». И все это искренняя забота, уверяю.
Да! Уходить с работы вовремя – это совсем не дурной тон, как у нас часто бывает, а это очень даже хорошо, потому что и физическое и моральное здоровье сотрудников в приоритете. На самом деле, я, как руководитель, этих принципов всегда стараюсь придерживаться, но точно знаю, что в России чаще всего действуют совсем другие правила. И сотрудники вынуждены работать 24/7, не видя семью и забросив свои хобби. Печалька 😞
К чему это приводит, всем известно: выгорание, снижение эффективности, кризисы в семье и т.д. и т.п.
Конечно, у нас масса различий в менталитете, и не все, что есть в Европе, мы можем примерить на себя. Более того, я бы даже некоторые моменты порекомендовала европейцам взять у нас.
В качестве завершения я бы хотела напомнить о важном правиле — всегда лучше попробовать и возможно (!) пожалеть об этом, чем не попробовать и абсолютно точно жалеть.