10 поширених запитань дизайнеру на співбесіді
Ми багато говорили про фріланс, але праця в студіях має свою романтику, свої переваги та безкоштовну каву. Співбесіда для кожного дизайнера може бути напруженою, незалежно від того, чи ви новачок, щойно закінчивший навчання чи сеньор. Знаючи, які запитання можуть бути поставлені крім стандартного «Розкажіть про себе», ви можете почуватися набагато впевненіше під час наступної співбесіди. Крім цього, розуміння, що студії або рекрутери шукають у ваших відповідях, може підвищити вашу впевненість.
1. Чому Ви вирішили стати дизайнером?
Роботодавці хочуть наймати дизайнерів, які захоплені своєю роботою. Вони хочуть дізнатися, чи захоплюєтеся ви індустрією дизайну та обраною кар’єрою.
Якщо у вас є короткий анекдот про те, як ви закохались з першого погляду - це чудовий час, щоб розповісти його. Якщо ні, обговоріть, як ви вперше зацікавилися дизайном, що вас спонукало, проблему, з якою ви зіткнулися чи наставника, який вас надихнув.
2. Чому ви хочете тут працювати?
Перш ніж йти на співбесіду будь якої сфери дизайну, переконайтеся, що ви провели певне дослідження про компанію. Обшарьте сайт, соц.мережі, подивіться як вони відпочивають, їх кейси та інше. Не згадуйте, що ви подали заявку на десятки інших компанії, не зважаючи на те, що вони це розуміють, але чути це неприємно.
3. Розкажіть нам про процес проектування.
Досвідчені дизайнери зазвичай мають певний процес, який вони виконують над проектами (не враховуючи лайно на колінці). Особливості вашого процесу, ймовірно, неважливі для людини, яка веде спідбесіду, але вона хоче знати, що ви маєте логічний підхід до своєї роботи та він працює. Не вдавайтесь в подробиці, шоб мати трішки загадковості та підтримувати динаміку розмови.
4. Ви віддаєте перевагу працювати самостійно чи в команді?
Складне питання. Работодавцю частіше потрібно людина для колективної роботи, але випадки бувають різні.
Розумію, що на співбесіді важливо бути чесним, але підкресліть, що ви можете працювати в будь-якому випадку. Ви віддаєте перевагу соло, але також бажаєте працювати з іншими (або навпаки).
5. Яким, на вашу думку, буде наступний великий тренд у дизайні?
Це ще одне запитання, яке дає зрозуміти, наскільки ви залучені в індустрію дизайну. Дизайнери, які втянуті у свою сферу та які читають наш блог мають більше розвинутого інтелекту та уявлення про наступний день у галузі. Хоча не кожен інтерв’юер задасть таке запитання, добре бути до цього готовим.
6. Що ви робите, щоб покращити свої дизайнерські навички?
Постійне вдосконалення ваших дизайнерських навичок є важливою частиною того, щоб стати кращим і успішнішим дизайнером. Існує багато варіантів того, як ви можете це зробити — навчальні посібники, курси, читання статей і книг тощо — тому обговоріть ті, які ви використовуєте найчастіше.
Перегляньте минулі пости, для покращення професійності:
- Про візуально айдентику
- 10 трендов графического дизайна в 2022
- Работайте с цветом как профессионал
- Как проявляется гештальт психология в дизайне
7. Які ваші улюблені джерела дизайнерського натхнення?
Це ще одне запитання, яке використовують інтерв’юери, щоб дізнатися, наскільки ви залучені до спільноти дизайнерів. Вони також хочуть знати, чи використовуєте ви ті самі джерела натхнення, що й усі інші дизайнери, чи ви мислите нестандартно, шукаючи натхнення з малоймовірних джерел.
8. Як ви справляєтеся з творчою кризою?
Творча криза НЕ-МИ-НУ-ЧА, якщо ви працюєте в дизайні досить довго. Потрібно пригадати, як ви боритесь з нею. Прогулянка, сім'я, музика, трава, спорт та інше. Ви частина команди, отож маєте спільні дедлайни і работодавцю важливо, щоб його найманець не підвів інших. Один потєряшка з команди може сповільнити весь проект.
Рекрутери хочуть знати, що ви можете подолати творчий кризис без необхідності брати відпустку чи тривалу перерву в роботі. Також хочуть знати, що ви можете розпізнати, коли відпустка чи кілька вихідних можуть зробити вас більш продуктивними в роботі, у довгостроковій перспективі.
9. Як ви реагуєте на негативний відгук?
Кожен дизайнер отримував негативні відгуки на певному етапі своєї кар’єри. Для цього є безліч причин: від незрозумілих потреб і очікувань клієнта до складних клієнтів і помилкового кроку з боку дизайнера. Ключовою інформацією, яку шукає рекрутер чи HR із таким запитанням, те, як ви відновлюєте цей негативний відгук щодо дизайну та використовуєте його для покращення проекту.
10. Який ваш улюблений проект, над яким ви працювали?
Це часте запитання. Хоча ви обов’язково повинні обговорити проект, над яким вам сподобалося працювати, виберіть із портфоліо той, який не був легким.
Обговоріть, як ви шли засустріч вітрам проблем, як важко підіймались по скелястим горам, як падали, вставали та нарешті перевершили очікування. Іншими хорошими проектами, про які варто згадати, можуть бути будь-які проекти, за які ви отримали нагороду. У будь-якому випадку мета полягає в тому, щоб показати, що ваші улюблені проекти — це ті, які є складними та заохочують до зростання як дизайнера.
Потренуйтеся відповідати на запитання
Виділивши час, щоб знайти відповіді ви будете почувати себе більш комфортніше та впевненіше.
Блог Motion Richy — Створюй інакше!