Как сотруднику выстроить гармоничные отношения в новом коллективе?

Многие люди, которые устроились на новую работу или поменяли коллектив опасаются того, что их не примут, а всем хочется работать в сплоченном дружном коллективе, но есть и те, кто хочет работать в одиночестве, так как общение с другими людьми вызывает у них дискомфорт. Дело в том, что каждый из нас имеет разный характер и личностные характеристики.

Помимо экстраверсии и интроверсии, как психологических критериев человека, существует огромное количество психических свойств, которые влияют на то, как взаимодействовать с вашим/ей коллегой или руководителем.

Начнем постепенно и в дальнейших постав будет раскрывать большее количество наших психических свойств.

Как же новому сотруднику, выстроить гармоничные отношения в коллективе? И неважно кто вы, рядовой сотрудник или новый генеральный директор

Самое главное – это адекватное понимание и принятие того, что сотрудник входит в коллектив, а не наоборот. В коллективе уже устоялись определенные правила и формат взаимодействия между собой. Таким образом, это сотруднику необходимо подстраиваться в коллектив и пробовать сочетаться с новыми правилами. В этом очень хорошо помогает элемент подстройки. Другими словами человеку необходимо подстроиться под правила и под каждого человека по разным показателям, чтобы его приняли за своего.

Подстроиться можно по разным показателям:

- по эмоциональному настроению (если вы видите, что в коллективе стоит радостное настроение, то порадуйтесь вместе с остальными. Не стоит ходить с угрюмым лицом, когда все вокруг веселятся. Принимайте шутки и смейтесь над собой, если это приемлемо);

- по корпоративному стилю, одежде ( здесь все предельно просто, если есть дресс-код, то стоит ему соответствовать, если же его нет, то выделите основные черты в одежде коллектива, они есть всегда);

- по жестам, движениям ( данная подстройка больше относится к индивидуальной подстройке, то есть, если вы общаетесь один на один. Копируйте жесты и движения собеседника, но делайте это не одновременно с ним и не сразу после того, как ваш коллега почесал нос. Выдержите паузу в минуту или две и невзначай повторите движение. Увидели как ваш собеседник скрестил руки? Скрестите ноги. И так во всем остальном)

- по дыханию и голосу ( попробуйте скопировать голос собеседника, самое главное, чтобы это не было похоже на передразнивание. Прислушайтесь к громкости голоса, его/ее тембру, скорости в словах и постепенно повторяйте за ним или за ней)

- по ценностям ( Самый важный аспект подстройки. Согласитесь, когда вы говорите о чем-то важном для вас, а собеседник мало того, что, не поддерживает тему, но и старается говорить совершенно о другом, то у каждого возникнет чувство недовольства. Например, вы говорите о том, какую интересную книгу прочитали и, как там мужчина ухаживал за девушкой, а ваш коллега, старается перебить вас и говорит про то, как он вчера смотрел футбол с пивом. Конечно каждый будет общаться намного меньше с людьми, у которых другие интересы.)

Возможно, у вас настроение будет отличаться от коллектива, возможно вам не нравится ходить в подобной одежде, как ходят на работе, вам просто неудобно. Может быть, у вас другие интересы и ценности. Это неважно на этапе подстройки. Самое главное - это ваш цель, влиться в коллектив, найти общий язык с начальством и работать на работе с высокой зарплатой. Держите в голове вашу цель и меняйтесь ради нее, а инструменты вы найдете здесь.