коуч - НОВЫЙ ТРЕНД ВЫМАНИВАНИЯ ДЕНЕГ? ЧЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПСИХОЛОГ ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ коуча ?

Коуч ... коуч ... коуч ... во всех соц сетях можно наблюдать данный феномен. Многие говорят: я - коуч такой-то, я - другой-то, ощущение того, что тебе впаривают что-то ненужное, а, когда решился и отдал деньги, то не всегда возможно получить результат или получить на определенное время, а, затем снова потребность в новой консультации.

Подсаживаешься.

Начнём с Организационных ПСИХОЛОГОВ - мы работаем в компаниях и организациях, либо, как наемные сотрудники в штате, либо, как привлечённые эксперты. Психологи/психотерапевты работают с людьми в организации, исходя из их личностных психологических характеристик, их личных проблем, которые влияют на работу. Самая главная особенность, что ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПСИХОЛОГ прорабатывает запросы комплексно и решает их на уровне личности, другими словами ПСИХОЛОГ работает с причиной проблемы, прорабатывает ее и вместе с клиентом определяют дальнейшие стратегии жизни, проверяют комфортно ли человеку в итоговом состоянии или нет.

Коучинг же, направлен на решение только краткосрочных целей.

Как он вообще появился?

Взяли инструменты работы психологов и психотерапевтов прикрепили описание действенных методик, и начали работать. Главная задача коучинга - накачать ресурсом для реализации цели. Но, снова вопрос: а, если, у человека есть внутренние ограничения, связанные с его детством, воспитанием, типом характера, его потребностями, травмирующими событиями, не говоря уже о личностных расстройствах или пограничных ? Работа коуча похоже на эффект обезболивающего, заболел зуб - обезболили и на какое-то время хватит ещё поесть, чтобы не чувствовать боли, дело в том, что рано или поздно зуб все равно разрушится, если не убрать причину.