Типы "Лидерства" по научной психологии

Сегодня рассмотрим «лидерство» с точки зрения научной психологии, где можно будет прочитать действительные исследования, которые изучили руководителей компаний и на их основе создали модель «лидерства», разбив на различные типы руководителей и лидеров.

Анатолий Николаевич Занковский – доктор психологических наук, в своей книге «Психология организационного лидерства» составил трехмерную модель лидерства, данные он взял из опыта работы с руководителями компании Германии, Японии и России.

Суть данной модели заключается в том, что «лидерство» расстраивается в векторах внимания руководителей по отношению к своей работе, которые направлены на три различные ориентации:

- ориентация на людей (на сколько внимание лидера ориентирована на людей в компании);

- ориентация на результат (уровень направленности внимания лидера на конечный результат деятельности);

- ориентация на ценности компании ( уровень приверженности лидера по отношению к ценностям компании)

Исходя из этих ориентаций было выделено 10 пронумерованных типов руководителей:

1.1- «Безразличный циник»

1.1+ «Зажатый, блокированный, нереализованный»

1.7- «Подхалим»

1.7+ «Мягкосердечный энтузиаст»

7.1- «Авторитарный диктатор»

7.1+ «Патерналист»

4.4- «Консерватор формалист»

4.4+ «Патриот организации, чтящий традиции»

7.7- «Оппортунист»

7.7+ «Идеальный, визионарный»

Со следующей недели по средам будет выходить описание каждого типа «лидерства», где будут показаны их характеристики, как они работают, и, как работать с руководителями на основе этих данных.