Психология труда. Закон Паркинсона.

Чем крупнее предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников.

Почему?

Потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции и лучший способ не столкнуться с опасным противником - брать на работу некомпетентных работников. А лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу - переплачивать.

Таким образом, руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются.

Парадокс нашей времени заключается в том, что чем крупнее предприятие и чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их инертными кадрами с непомерно высокой зарплатой. Все это делается для спокойствия коллектива фирмы.

На самом деле данный закон работает не только в крупных компаниях, но и в средних, а иногда и в малых. Но максимальный эффект достигается именно в крупных компаниях, поэтому будьте осторожны на работе, если не хотите быть уволенным.