Получай больше офферов: как создать CV, которое поможет успешно проходить собеседования
Оглавление
Обо мне
Коротко обо мне, чтоб не возникало вопросов мол: "А чего он тут вообще мне рассказывает?":
Привет. Я Женя. CPO & Head of Operations
~ 10 лет опыта в IT на разных позициях.
Работал в Fin-tech, Gambling, Crypto и E-commerce. Много нанимал и увольнял, да и сам проходил очень много собеседований. Много обучал, менторил, коучил и сам учился. Работал в IBM, получал оффер в Microsoft.
Большая часть моего опыта — это работа с зарубежными клиентами, инвесторами и продуктами. А ещё у меня много опыта с командами из СНГ, так что хорошо работаю с разным культурным кодом.
О чем пойдет речь
Давно хотел раскрыть тему составления CV, подготовки и прохождению собеседований. Однако обе темы слишком объёмны для одной статьи. Поэтому разобью их на две части.
В первой части статьи рассмотрим
- Как составить резюме, которое привлечёт внимание работодателей. Это не просто список опыта и навыков, а инструмент для увеличения конверсии — от момента, когда ваше резюме просматривают, до приглашения на первое собеседование.
- Как структурировать резюме, чтобы выгодно подчеркнуть твои сильные стороны. Правильное оформление, акцент на ключевых достижениях и подходящий формат могут существенно повлиять на конверсию и позиционирование.
- Как заложить в резюме базу для дальнейшей коммуникации на собеседовании. С помощью правильно составленного резюме можно задать темп и направления беседы, чтобы обсуждать выгодные для вас аспекты на интервью.
Во второй части статьи рассмотрим:
- Позиционирование себя как сильного кандидата. Мы обсудим, как правильно представить себя и свои профессиональные качества во время собеседования, чтобы максимально заинтересовать работодателя.
- Что и как говорить на собеседовании. Ключевые моменты о том, как сформулировать свои ответы, какие темы лучше затрагивать и как избегать распространённых ошибок.
- Управление диалогом и тон коммуникации. Как не только отвечать на вопросы, но и задавать правильные темы, управлять направлением беседы, чтобы вывести её в комфортное и выгодное для вас русло.
Преамбула
CV — возможно, тема заезженная, но я вообще ни разу не видел нормальных разборов этой темы. Лишь пару раз встречал что-то едва похожее на достойный разбор. Полноценного же руководства к действию не попадалось вообще. Обычно всё сводится к поверхностным вещам вроде: “Здесь имя, здесь телефон, здесь опыт работы, а здесь навыки”.
Я постараюсь раскрыть эту тему глубже, в своем стиле, чтобы:
- Разобраться в природе процесса;
- Понять боль, которую мы будем решать;
- Цель, к которой будем стремиться;
- Методы и инструменты, которые нам в этом помогут.
Одной поверхностной инструкции недостаточно, если ты не понимаешь сути самопрезентации и того, какие боль, цель и мотивация у человека, который просматривает сотни резюме для закрытия вакансии.
Сначала мы будем разбираться в природе процесса найма. Когда мы полностью разберем эту тему и выявим рычаги влияния, тебе станет понятно, как на них воздействовать для достижения максимальной эффективности. Также разберем эти самые рычаги и на что конкретно мы можем влиять с их помощью.
Примеры, структура и прочее — всё это я тоже предоставлю.
Но структура и примеры — это лишь рыба, а настоящим инструментом (удочкой) станет блок с разбором «природы» процессов и рычагов воздействия на них.
В одной из своих предыдущих статей я приводил пример с парнем, который решил похудеть к лету и поставил себе цель тренироваться по 2 часа в день в зале. Однако он забыл учесть баланс БЖУ, время восстановления мышц и другие важные моменты. В итоге к лету парень не похудел, а просто зае***ся. Важно понимать природу вещей и применять правильные инструменты для достижения цели.
Найм "под капотом" или природа этого процесса
Допустим, перед нами компания, которая ищет Product Manager.
В нынешних условиях спрос на вакансии значительно ниже предложения (и это касается не только позиции Product Manager, но и других ролей), а значит, компания наверняка получит огромное количество откликов. По моему опыту, их может быть больше 200 на одну вакансию — и это далеко не предел.
Первичная селекция
Представь, сколько времени и усилий уходит у рекрутера или HR на то, чтобы провести первичный отбор и выбрать небольшой процент кандидатов для более детального рассмотрения и назначения первого собеседования.
Рекрутер не будет передавать всех кандидатов дальше по воронке. У лидов просто нет столько времени, да и стоимость их времени слишком высока, чтобы рассматривать всех 200 претендентов. Поэтому рекрутер должен внимательно и быстро просмотреть каждое резюме на соответствие требованиям позиции и передать лиду только тех, кто, как минимум, соответствует описанию в CV.
Да, у рекрутеров есть опыт, но подумай сам — все составляют CV по разным шаблонам, в разных форматах, с разными стилями и шрифтами… После десяти просмотренных резюме глаза уже начинают сходиться на переносице. (А у рекрутера параллельно еще 5-10 таких открытых позиций). Если CV оформлено неправильно, рекрутер может просто не заметить важные детали за те 5-10 секунд, которые он тратит на просмотр каждого резюме, и решит, что ты не подходишь.
Что делает рекрутер? Он открывает резюме и сразу глазами ищет ключевые данные, которые помогут ему провести первичную оценку и отбор. Его задача на этом этапе — отделить тех, кто явно не подходит, от тех, кто “потенциально может подойти”.
Поэтому, если за 5-7 секунд рекрутер не находит нужные ему критерии в твоем CV, оно отправляется в “корзину”, и рекрутер переходит к следующему кандидату.
Вторичная селекция
Вторичная селекция — это повторный просмотр всех отобранных ранее CV для более детальной оценки и расстановки приоритетов для коммуникации. Кандидаты, которые получили более высокие оценки, будут приглашены на собеседование в первую очередь, так как у них больше шансов быстрее закрыть вакансию.
Если ты прошел первичную селекцию, ты вступаешь в конкуренцию с другими кандидатами во втором туре. Но это соревнование происходит без твоего участия — только ваши резюме.
На этом этапе рекрутер будет внимательно и детально анализировать все резюме, сверяя их с требованиями вакансии. Визуальное оформление CV здесь по-прежнему важно, но уже в меньшей степени — ключевую роль играет содержание.
Поэтому важно, чтобы твое CV содержало правильную информацию, которая выделит тебя среди других кандидатов с похожим опытом и навыками. Конечно, если против тебя выступит ветеран с 10 годами опыта и впечатляющим набором навыков при тех же финансовых ожиданиях, конкурировать будет сложно. Но среди кандидатов с опытом, близким к твоему, ты должен выделяться и выигрывать.
На этом этапе встает вопрос: как ты презентуешь себя через свое CV, чтобы “победить” во втором туре и занять более высокую позицию в приоритетах для общения.
Первая кровь
Первое собеседование, как правило, проводит рекрутер, и его основная цель — очередная селекция кандидатов. На этом этапе рекрутеру важно:
- Сопоставить то впечатление, которое он сложил о тебе на основе резюме, с тем, что ты продемонстрируешь вживую;
- Проверить, насколько твой образ соответствует ожиданиям компании. Чем больше совпадений — тем лучше;
- Оценить твои софт-скиллы;
- Сравнить твои ожидания по компенсации с возможностями компании;
- Выяснить, насколько твои ценности совпадают с ценностями компании на разных уровнях;
Рекрутер задает вопросы исключительно с целью выяснить эти моменты. И, если ты понимаешь его цели, то можешь управлять этим этапом собеседования.
Да, зная, чего именно хочет рекрутер, ты можешь направлять беседу в нужное тебе русло, управляя темами обсуждения и показывая себя с выгодной стороны. Это твой шанс “рисовать картину” и закрывать все пробелы, которые могли остаться после прочтения твоего резюме.
Важно понять: рекрутер использует твое CV как отправную точку для формирования своих вопросов. То, что ты написал в резюме, задает направление его мыслей и ожиданий.
Последняя кровь
Здесь речь могла бы пойти про технические собеседования и о том, как их проходить максимально эффективно. Но этот этап мы обсудим во второй части статьи, как я упоминал ранее.
Тем не менее, я решил вставить этот заголовок, чтобы ты не думал, что я о нём забыл :)
Саммери
Если у тебя есть четкая стратегия прохождения собеседований, то резюме — это один из ключевых инструментов, который помогает направить рекрутера (и всех остальных) к нужным выводам и вопросам.
Правильно подготовленное CV позволяет не только пройти первичную и вторичную селекцию, но и задать тон для дальнейшего общения. Понимая, как работает этот процесс, ты можешь адаптировать свое резюме так, чтобы оно соответствовало “правилам игры” и повышало твои шансы на успех.
Рычаги влияния
Теперь, когда мы разобрались с “природой” процесса найма, можем перейти к декомпозиции резюме. Мы рассмотрим, какие его компоненты могут повлиять на ключевые рычаги в процессе отбора и как именно это происходит.
А для начала выпишем тезисно основные факторы , на которые нам нужно повлиять при помощь CV.
На что мы будем влиять при помощи CV
Рекрутер за 3-5 секунд должен понять, что ты подходишь. Здесь важны четкость, структура и видимость ключевых моментов. Если твои навыки и опыт не бросаются в глаза сразу — резюме может улететь в корзину. Основные блоки должны быть легко читаемы и сразу понятны. Тут не место для длинных историй или лишних деталей — важен быстрый доступ к сути.
Теперь рекрутер сравнивает тебя с другими кандидатами. Здесь уже важен не только твой опыт, но и то, как ты себя подаешь. Это тот момент, когда твое резюме должно выгодно выделиться на фоне остальных. Результаты, достижения и конкретные примеры успехов играют важную роль. Тот образ, который ты строишь в голове у рекрутер — ключевую роль. Твоя задача — показать, что ты не просто соответствуешь требованиям, а что ты лучший среди других.
Резюме задает тон для общения на первом интервью. Это твой шанс направить разговор в нужное русло и заранее подготовить рекрутера к тем вопросам, на которые тебе удобно отвечать. Если твоё резюме правильно построено, оно не только облегчает коммуникацию, но и подталкивает рекрутера к определённым выводам о тебе, что позволяет управлять беседой и акцентировать внимание на своих сильных сторонах.
Чтобы соответствовать этим трём пунктам, твоё резюме должно быть не просто набором фактов, а стратегическим инструментом. Ключевые моменты должны быть чётко видны с первого взгляда. Важно продумать, как подать свои достижения так, чтобы они смотрелись убедительно и выделяли тебя на фоне конкурентов. И наконец, резюме должно быть составлено так, чтобы задавать направление дальнейшему общению на интервью, помогая тебе выстроить диалог в свою пользу.
Выделим ключевые составляющие такого CV
Помогает сделать резюме легко читаемым и понятным с первого взгляда, что решает задачу как первичной, так и вторичной селекции. Четкая структура, логичное расположение разделов и важная информация “на виду” помогают рекрутеру быстро определить, что ты подходишь под требования.
Смысловое наполнение резюме — это твой шанс показать свои достижения и навыки в лучшем свете. Оно помогает справиться с первичной селекцией, когда важна краткость и релевантность опыта. На этапе вторичной селекции именно смысловая часть позволяет выделиться среди конкурентов. А когда дело доходит до собеседования, правильно поданные факты и достижения задают тон для эффективной коммуникации с рекрутером.
Визуальная и структурная составляющие
Для успешного прохождения первичной и вторичной селекции крайне важно, чтобы твое резюме было визуально четким и структурированным.
1. Простота в навигации (UX/UI)
Рекрутеру важно за несколько секунд получить основные данные. Поэтому структура резюме должна быть интуитивно понятной — рекрутер не должен тратить время на поиски нужной информации. Разделы, подзаголовки, размер шрифта, списки — всё должно быть оформлено так, чтобы сразу было понятно, где искать ключевые данные о тебе. Главные разделы, такие как опыт, навыки и контакты, должны быть видны с первого взгляда. Резюме должно работать по тому же принципу, что и хороший интерфейс: чем проще в нём “ориентироваться”, тем быстрее рекрутер сможет оценить тебя и продвинуть дальше по воронке отбора.
Используй списки — маркированные или нумерованные, главное, чтобы они были одинаковыми по всему документу. Я предпочитаю маркированные, так как они не создают излишнего ощущения приоритетности, а равномерно акцентируют внимание на каждом пункте. Применяй 2-3 вида подзаголовков (H1, H2, H3). Используй одно и то же семейство шрифта, предпочтительно без засечек, так как оно легче читается. Избегай использования курсива, подчеркиваний и других подобных стилей. Если выделяешь текст жирным, следи за тем, чтобы соседний текст оставался легко читаемым. Если резюме цветное, используй не более 1-2 цветов — например, основной текст чёрный, заголовки темно-синие.
2. Лаконичность и информативность
Все важные данные должны быть изложены кратко и по существу. Рекрутер не будет вникать в длинные описания или истории, особенно если там общие фразы которые подходят всем и не говорят ни о чем конкретном.
Информация должна быть подана так, чтобы она была ёмкой и информативной, но при этом не перегруженной лишними деталями или “водой”. Опиши свои ключевые достижения и результаты в нескольких коротких, но содержательных предложениях. Укажи конкретные цифры, результаты или примеры того, как ты решал задачи на предыдущих позициях. Например, вместо общих фраз вроде “улучшил процессы” напиши “оптимизировал процессы, что привело к сокращению времени выполнения задач на 20%”.
Такой подход не только облегчит восприятие информации, но и продемонстрирует твои реальные достижения, что сразу выделит тебя среди других кандидатов. Однако будь готов к тому, что на собеседовании тебе могут задать дополнительные вопросы по каждому пункту — здесь важно, чтобы ты мог более подробно раскрыть свои достижения и объяснить их значимость для компании.
3. Продажа своих сильных сторон
Визуальная составляющая должна работать на то, чтобы эффективно “продавать” твои ключевые навыки и достижения. Например, использование подзаголовков и акцентов, таких как жирный шрифт для ключевых данных, а также выделение разделов с достижениями и результатами, поможет рекрутеру сразу заметить твои сильные стороны.
Сделай акцент на том, что выделяет тебя среди остальных: твой уникальный опыт, конкретные достижения и особые навыки, которые ты развил. Размести ключевые и самые “дорогие” навыки и достижения на первом месте — туда, куда рекрутер обратит внимание в первую очередь. Убедись, что он узнает самое лучшее о тебе в первые секунды чтения соответствующего раздела.
4. Наличие всех необходимых разделов
1. Имя, Тайтл и фото по желанию
Укажи своё имя, желаемую должность (тайтл) — ту, которую ты хочешь получить на новой работе, а не текущую. Фото добавлять не обязательно, но если решишь его включить, убедись, что оно выглядит профессионально и нейтрально (не то, где ты смеешься или где на фоне ободранные обои).
- Mobile Number;
- Link to Linkedin / Behance / Dribble.. / etc;
- Telegram;
- Email;
- Geo location (страна, город).
Это краткое описание твоего профессионального опыта и ключевых навыков. Цель этого раздела — дать рекрутеру общее представление о тебе за несколько секунд. Важно подчеркнуть свои сильные стороны, опыт работы в определённых областях и упомянуть ключевые достижения. Этот раздел должен быть емким, но убедительным, чтобы заинтересовать с первых строк и выглядеть профессионально и дорого.
Основные моменты для хорошего Overall Summary:
Начни с ясного заявления о том, кто ты как профессионал. Например, “Опытный продакт-менеджер с более чем 7-летним опытом работы в Fintech и E-commerce” — это сразу показывает, что ты обладаешь большим опытом в конкретной нише. Этот первый блок сразу даст понять, в какой области ты работаешь и на каком уровне.
2. Фокус на уникальные достижения
Важно не просто перечислить свои обязанности, а подчеркнуть ключевые достижения. Упоминай конкретные результаты, которых ты достиг, и используй цифры для усиления эффекта. Например, вместо общей фразы “развивал проекты”, напиши: “Успешно руководил запуском финтех-продукта с ростом пользовательской базы на 40% за первый квартал”. Это сразу подчеркивает твой вклад и делает тебя реальным активом для будущего работодателя.
Этот раздел должен демонстрировать твои ключевые компетенции. Здесь не место для второстепенных навыков — выделяй самые сильные. Например: “Эксперт в управлении кросс-функциональными командами, разработке продуктовых стратегий и внедрении Agile процессов”. Это создаст впечатление профессионала с глубокими и ценными навыками.
Как это может выглядеть в финальном виде:
“Продакт-Менеджер с более чем 7-летним опытом работы в Fintech и E-commerce, Crypto и Gambling доменах. Руководил кросс-функциональными командами до 50 человек. Увеличил выручку компании на 30% за первый год. Успешно запустил мобильную платежную платформу с ростом активной базы на 50% за 6 месяцев. Специализируюсь на стратегическом управлении продуктами, оптимизации процессов и внедрении Agile. Сфокусирован на создании продуктов, которые улучшают пользовательский опыт, максимизируют прибыль и увеличивают конкурентоспособность компании.”
Здесь подробно описываешь свой опыт работы, начиная с последнего места (или текущего).
Укажи свой тайтл, название компании, временные рамки работы, расположение офиса в котором работал (страна, город), ссылка на сайт компании.
Далее дай короткое описание компании, чтоб было понятно в каком домене компания работает, что за бизнес, в каких странах представлена, чем занимается.
Далее раздел Key Responsibilities, в котором ты списком описываешь основные обязанности. Особое внимание удели достижениям: конкретные результаты и цифры будут работать в твою пользу.
- Mapping company business goals, needs, processes and industry analysis to build and update company Vision & Strategy & Tactics;
- Making a roadmap based on: unit-economy forecasts, data-driven decision making, risks, persona analysis, expenses, costs and priorities (RACI);
- Set OKRs and KPIs for each team under direct control;
- Responsible for the company revenue and product metrics growth;
Этот раздел посвящён твоим основным профессиональным навыкам. Постарайся указать только те, которые наиболее важны и ценны. Список навыков должен быть чётким и лаконичным, чтобы рекрутер сразу увидел, чем ты можешь быть полезен компании. При необходимости раздели его на несколько категорий, например: Product Management, Project Managements, Development, Design.
Укажи своё основное образование, используя тот же дизайн и стиль разметки, что и для опыта работы — это упростит чтение.
Этот раздел не является ключевым, но лучше, чтобы он был.
7. Certification & Additional Education
Тут можешь добавить курсы, сертификаты и так далее.
Используй тот же дизайн и стиль разметки, что и для опыта работы — это упростит чтение.
Вывод
Визуальная и структурная составляющие — это твоя основа для того, чтобы рекрутер смог быстро понять, что ты подходишь. Простой и интуитивный дизайн, лаконичность и грамотная подача сильных сторон помогают выиграть время и внимание рекрутера. Убедись, что в твоем резюме есть все необходимые разделы и информация подана так, чтобы рекрутеру не пришлось искать или гадать, что именно ты можешь предложить.
Смысловая составляющая
Резюме — это не просто документ с фактами, это мощный инструмент для влияния на восприятие рекрутера. Каждое слово, каждое предложение играет роль в том, какую картину сложит у себя в голове человек, читающий твое CV. Давай разберём смысловую составляющую резюме с точки зрения того, как задать правильный тон для собеседования, вызвать нужную картинку и заставить рекрутера задавать вопросы, которые будут играть тебе на руку.
Тон первого собеседования закладывается уже в момент, когда рекрутер начинает читать твоё резюме. Задача — не просто информировать, а управлять ожиданиями рекрутера, формируя положительное первое впечатление и направляя беседу в нужное русло.
Вызываем нужную картинку в голове при прочтении CV
Люди мыслят образами, и это стоит использовать. Когда рекрутер читает твоё резюме, важно, чтобы у него в голове формировалась чёткая и положительная картина тебя как профессионала. Это один из ключевых аспектов психологии восприятия — правильные образы влияют на дальнейшее отношение и принимаемые решения.
1. Визуальные слова и метафоры
Фразы вроде “вел проекты” или “управлял командой” звучат слишком обобщённо и не оставляют яркого следа в памяти. Чтобы вызвать в воображении рекрутера более чёткую картину, добавляй конкретные детали: “руководил командой из 10 человек, завершившей проект на $1 млн”. Эти цифры и факты помогают создать живой и убедительный образ тебя как профессионала. Чем более “осязаемым” ты кажешься в глазах рекрутера, тем выше вероятность, что он будет воспринимать тебя как реального и сильного кандидата, а не как очередной абстрактный набор навыков.
Факты и цифры — твой лучший инструмент для создания убедительной картины. Общие фразы вроде “улучшил процессы” кажутся пустыми и не оставляют за собой никакого следа. А вот конкретные данные, такие как “оптимизировал процессы, сократив время выполнения задач на 30%”, вызывают в голове рекрутера не только уважение, но и чёткую визуализацию твоего вклада. Цифры и конкретные результаты сразу добавляют “веса” твоим словам, делая твои достижения ощутимыми и впечатляющими.
3. Модель успеха через прошлые достижения
Люди подсознательно прогнозируют будущее на основе прошлого. Когда рекрутер видит, что ты успешно справлялся с вызовами и приносил конкретные результаты в предыдущих местах работы, он автоматически предполагает, что ты сможешь повторить этот успех и в его компании. Чем более убедительные примеры успехов ты приведёшь, тем больше шансов, что рекрутер представит тебя как будущего ценного сотрудника.
4. Использование конкретных названий и брендов
Если у тебя есть опыт работы с крупными или известными брендами / компаниями / продуктами, обязательно укажи это. Упоминание таких компаний моментально вызывает у рекрутера ассоциации с качеством и уровнем проектов, с которыми ты работал. Например, фраза “работал над проектами для компании Microsoft” не только вызывает уважение, но и усиливает восприятие твоего профессионализма и квалификации. Эти названия брендов могут стать важной частью картинки, которую рекрутер рисует в своей голове.
Провоцируем рекрутера задать нужные нам вопросы
Ты можешь активно влиять на то, о чем рекрутер захочет поговорить на собеседовании, грамотно построив своё резюме. Это не просто описание твоего опыта, это инструмент управления диалогом, который можно заранее направить в нужное тебе русло.
Четко выделяй ключевые навыки и достижения, чтобы с самого начала управлять вниманием. Это помогает сразу задать направление беседы: ты демонстрируешь те аспекты, которые хочешь, чтобы рекрутер обсудил с тобой в дальнейшем. Например, если ты хочешь, чтобы акцент был на твоих лидерских навыках, выдели соответствующие достижения.
1. Акцент на достижениях и вызов интереса
Включай в резюме достижения, которые могут вызвать любопытство или желание узнать подробности. Например, “Увеличил продажи на 40% за 6 месяцев”. Это заставит рекрутера задать вопрос: “Как ты этого достиг?” Таким образом, ты получишь возможность подготовиться и рассказать о своих успехах, управляясь беседой.
2. Намёк на незакрытые моменты
Оставь в резюме небольшие “недосказанности”, которые могут стать поводом для вопросов. Например, упомяни проект или опыт, не раскрывая всех деталей, чтобы у рекрутера возникло желание уточнить это на собеседовании. Такой приём позволяет тебе быть готовым к диалогу и активно влиять на его ход.
3. Использование слов-триггеров
Некоторые фразы автоматически вызывают желание задать уточняющие вопросы. Например, “инициировал”, “оптимизировал”, “запустил” — эти глаголы намекают на активное участие и лидерство. Рекрутеру захочется узнать больше о том, что именно ты сделал и как. Таким образом, ты заранее настраиваешь беседу на свои сильные стороны.
4. Создание контраста между проблемой и решением
Включай в резюме формулировки, которые намекают на сложные задачи или вызовы, с которыми ты успешно справился. Например: “Решил проблему с низкой эффективностью команды, увеличив производительность на 25% за три месяца.” Это провоцирует вопрос: “С какой проблемой ты столкнулся, и как тебе удалось её решить?” Такой подход не только демонстрирует твою способность справляться с трудностями, но и даёт тебе возможность раскрыть конкретные примеры успехов.
5. Использование масштабных проектов или показательных примеров
Упоминание крупных проектов или значительных достижений может вызвать интерес узнать больше. Например: “Руководил проектом на $2 млн, который был завершён с опережением сроков и в рамках бюджета.” Такая информация подталкивает рекрутера задать вопросы вроде: “Как тебе удалось это сделать?” или “Какие инструменты и подходы ты использовал?” Это позволит тебе подробнее рассказать о своих управленческих навыках и успехах в работе над крупными задачами.
6. Упоминание нестандартных / авторских методов
Если ты внедрил какой-то уникальный подход или нестандартное решение, то упомяни это в резюме. Например: “Разработал уникальную стратегию, которая позволила сократить затраты на 15%.” Это вызывает естественное желание узнать больше о том, что именно ты сделал и как это повлияло на результаты. Рекрутер, скорее всего, захочет обсудить этот подход более детально.
7. Ссылки на проекты клиентов или продукты над которыми работал
Упоминание успешных проектов или продуктов, надо которыми работал может спровоцировать вопросы о твоём взаимодействии с клиентами. Например: “Работал с международными клиентами, включая X и Y, в рамках крупных проектов.” Рекрутер может захотеть узнать больше о твоем опыте общения с важными клиентами или об успешных проектах с их участием, что даст тебе возможность рассказать больше о своих скиллах.
Саммери
Прежде чем начинать оформлять своё CV, подумай вот о чём. На собеседование обычно выделяется минут 40, ну может час. У тебя и у рекрутера есть ограниченное время для диалога. Стоит задуматься о том, что ты действительно хочешь обсудить. Очевидно, лучше обсуждать темы, в которых ты силен и сможешь показать себя с самой сильной и экспертной стороны.
Любой специалист в чём-то силен и в чём-то слаб.
Например, я всегда был слаб в заучивании терминов. Даже дать определение SCRUM у меня может не сразу получиться, хотя я с ним работаю годами, настраивал процессы SCRUM в командах из сотни человек. Но если меня спросят в лоб — я, скорее всего, зависну. Потому что я практик, а не теоретик, и не хочу отвечать на вопросы, которые поставят меня в неудобное положение. Моя ценность не в том, чтобы знать определение SCRUM, а в том, чтобы помогать компании зарабатывать деньги, строить прибыльные продукты, настраивать процессы, управлять командами. Поэтому я стараюсь уводить разговор туда, где могу раскрыться с лучшей стороны. Я могу часами говорить на темы, в которых силён, и хочу, чтобы вопросы касались именно этих тем.
Исходя из этого самоанализа, я строю своё CV так, чтобы оно направляло рекрутера и тех, кто проводит технические собеседования, в нужное мне русло.
То же самое касается и тебя: используя инструменты визуальной и смысловой составляющей, постарайся так спроектировать своё резюме, чтобы оно вызывало у рекрутера нужный образ и побуждало его задавать вопросы на те темы, в которых ты силён и где сможешь показать свою экспертность и ценность.