Как быстро и эффективно провести собеседование

Чтобы не затягивать собеседование и быстро определиться, подходит кандидат или нет, я концентрируюсь на оценке ключевых для финансиста знаний, умений и навыков. Я тут говорю про финансиста, поскольку уже очень давно возглавляю финансово-налоговый департамент одной крупной российской компании. Этот метод подойдет и для оценки кандидата на любую должность.

Такой подход подтвердил свою эффективность на практике. За три последних года из 15 принятых мной на работу сотрудников уволились только трое, а семь получили повышение.

По моему многолетнему опыту в качестве руководителя финансовой службы, результат деятельности как менеджера, так и его подчиненных складывается из трех главных составляющих – знания, навыки и отношение к работе.

Поэтому я строю собеседования с потенциальными сотрудниками на основе этих компонентов. Знания оцениваю по анкете кандидата, навыки – по тестам и практическим заданиям, а отношение к работе – в ходе личного общения. Обобщаю результаты в оценочном листе (здесь можно его и скачать).

Всего в листе 12 критериев оценки, максимум по каждому – 5 баллов. Первые два критерия оцениваю на основании данных анкеты кандидата.

Следующие пять характеризуют отношение к работе – баллы проставляют по результатам собеседования.

Последние пять критериев (навыки) оцениваю по тестам и практическим заданиям. Далее суммирую все баллы и вывожу среднюю оценку.

В заключение отмечу еще один момент, который трудно зафиксировать в ходе собеседования. Поскольку в каждой компании складывается свой стиль руководства, отношения в коллективе, обязательно оцените, насколько кандидат будет психологически комфортно чувствовать себя у вас.

Озвучьте условия, факты, которые рискуют стать неприятным сюрпризом для нового сотрудника. Например, по каким причинам ушел его предшественник, как часто приходится задерживаться в офисе, есть ли особые требования у руководства. Если человек все выслушает и примет предложение, ниже вероятность, что быстро уволится из-за этих же причин.

Успехов вам и удачи в нелегком деле выбора самых достойных и трудолюбивых сотрудников вашу компанию.

Нужна помощь, совет - обращайтесь.