Профиль кандидата. Зачем он нужен?

Перед началом каждого подбора надо составить профиль искомого кандидата.

Сначала, идеальный 😇:
- Формальные требования соблюдены (пол, возраст, семейное положение, образование, национальность);
- Опыт работы (желаемые сферы деятельности, компании и проекты, сотрудники которых вам интересны), стаж, стабильность, задачи;
- Знание всех необходимых сервисов, программ, ЯП и т. д;
- Навыки (подтвержденные опытом);
- Идентичные вашим желаемым результатам - реальные результаты на прошлых местах работы кандидата;
- Желаемые трудоголизм, лояльность, клиентоориентированность, коммуникабельность и дальше по списку...

Потом составляем подходящий профиль (!!!)
Требования к кандидату в нем - больше соответствуют реальным возможностям рынка труда.

Далее - идём к собранной на вакансию базе резюме. И беспристрастно (!) отбираем только те, что соответствуют подходящему (!) профилю (без учёта информации о личных качествах. Это оцениваем только на следующих этапах отбора! Написанному не верим, проверяем).

Все остальные резюме на данную вакансию не рассматриваются. Без исключений. 😐
Это - ваш аргумент как для заказчика (руководителя), так и для кандидата.
Изначально составленный профиль помогает найти нужного сотрудника и отказать ненужному.