🧐Этот вопрос надо задавать себе сразу, как только принято решение идти в HR.
Перед началом каждого подбора надо составить профиль искомого кандидата.
STAR - один из самых удобных и применимых методов в оценке кандидатов. Это - поведенческие вопросы.