Как устроен найм в IT

📋 СОДЕРЖАНИЕ

1. Типы IT компаний

2. Анатомия найма

• Скрининг
• Техническое интервью
• Системный дизайн
• Финальное интервью
• Служба безопасности

3. Оффер и переговоры

4. Трудоустройство

5. Испытательный срок

6. Дополнительные этапы

• Полиграф
• Тестовое задание

7. Заключение

Устроиться на работу в IT — это не просто отправить резюме и прийти на собеседование. Процесс найма может занять от недели до нескольких месяцев и включать множество разных этапов.

В этой статье разберем, какие этапы бывают при устройстве на работу Python Backend разработчика в разные типы компаний. Здесь не будет инструкций КАК проходить эти этапы, а только информация о том, ЧТО на них происходит

Прежде чем разбирать этапы собеседований, важно понять: разные типы компаний ищут разных людей. И процесс найма заточен под эти потребности.

Типы it компаний

Аутсорс - компания берет проект целиком и делает его своими силами

Пример: разработка сайта под ключ

Кого берут:

• Можешь писать код 10 часов в день, когда клиент требует
• Не задаешь вопросов "а зачем это нужно?" — есть задача, делай
• Быстро решаешь проблемы, скорость важнее качества

Аутстаф - компания предоставляет конкретных специалистов «в аренду»

Пример: "Зеленый банк" разрабатывает новую функцию в приложении. У них есть команда, но нужен еще один Python-разработчик на 2 месяца. Они обращаются в аутстафф-компанию, получают разработчика, он садится работать вместе с их командой. Через 2 месяца задача готова — разработчик уходит на другой проект

Кого берут:

• Знаешь стек из вакансии — берем, не знаешь — до свидания
• Можешь быстро влиться в чужую команду и начать закрывать задачи
• Готов работать интенсивно, когда клиент платит за скорость

Продуктовая компания - у них есть свой сервис или приложение, которым пользуются люди.

Пример: онлайн-кинотеатр, банковское приложение, бронирование отелей

Кого берут:

• Работал в их или смежном домене, понимаешь бизнес и продукт
• Проработаешь минимум год (найм дорогой, не хотят терять людей)
• Вписываешься в команду, с тобой комфортно работать
• Мотивация расти

Стартапы - молодые компании с новым продуктом
Но в этой статье сосредоточимся на трех основных типах, где работает большинство разработчиков

Анатомия найма

Классический процесс (большинство компаний):

BigTech, FinTech

Каждый этап — это отдельная проверка. На скрининге смотрят «подходит ли в целом», на техническом — «умеет ли кодить», на финальном — «хотим ли работать с этим человеком»

Скрининг:

Цель этапа: Отфильтровать неподходящих кандидатов до того, как занять время инженеров.

Что проверяют:

• Соответствие базовым требованиям (опыт, стек, языки)
• Адекватность коммуникации
• Зарплатные ожидания (впишешься ли в бюджет)
• Мотивацию к смене работы

Длительность: 15 минут - 1 час, в среднем 25-30 минут

Техническое интервью:

Цель этапа: Проверить реальные навыки программирования и знание технологий.

Если структура интервью не регламентирована компаний, то скорее всего оно подразумевает комбинацию практической части и теоретической

Практическая часть:

Пишешь код онлайн в редакторе, например yandex code , ide + показ экрана

Что проверяют:

1. Знание языка программирования:

• Реализовать паттерн Singleton разными способами
• Написать параметризированный декоратор retry
• Написать функцию для обработки данных
• Написать контекстный менеджер

2. Алгоритмы:

• Определить требования и все edge кейсы
• Выбрать оптимальное решение
• Назвать асимптотическую сложность по времени и памяти
• Реализовать алгоритм
• Покрыть код тестами

3. Рефакторинг:

Дают плохо написанный код — нужно улучшить:

• Разделение логики на слои
• Избавление от блокирующих io операций в асинхронном коде
• Исправление mutable defaults ( def func(l: list = []) )
• Соблюдение принципов SOLID, DRY, KISS

4. SQL:

• Сделать SELECT с JOIN'ами
• GROUP BY + агрегатные функции
• Подзапросы, оконные функции

5. Мини System Design:

• Спроектировать API с фильтрацией и пагинацией
• Межсервисное взаимодействие через брокеры
• Применение паттернов (Transaction Outbox, Saga)

Теоретическая часть:

Вопросы по ключевым темам. Интервьюер обычно имеет список тем, по которым оценивает кандидата.

Что проверяют:

1. Язык программирования:

• Типы данных
• Как устроено хэширование
• Как работает GC
• Что такое threading, multiprocessing, async и в чем разница
• Как устроен GIL

2. Базы данных:

• SQL vs NoSQL - когда что использовать, плюсы и минусы
• Индексы, какие бывают, когда применяют и их особенности
• ACID, Транзакции и уровни изоляции
• Нормализация, формы нормализаций, когда нужна денормализация
• Репликация ( сихронная vs асинхронная ). Разновидности
• Шардирование, Партицирование и их отличия

3. Брокеры сообщений ( RabbitMQ, Kafka, Redis ):

• Зачем нужны, в чем отличие
• Гарантии доставки (at most once, at least once, exactly once)
• Что такое consumer groups в kafka

4. Linux:

• Базовые команды ( grep, find, ps, top )
• Права доступа ( chmod, chown )

5. Инфраструктура:

• Что такое Docker, зачем он нужен. Что такое multi-stage builds
• Что такое поды и ноды в k8s. Как посмотреть логи в поде
• Что такое ci/cd , писал ли сам?, какие job'ы были в pipeline'ах?

Длительность: 1 час - 2 часа

Системный дизайн:

Цель этапа: Проверить умение проектировать масштабируемые системы и принимать архитектурные решения.

Примеры задач:

• Мессенджер
• SERP (Search Engine Results Page)
• URL shortener (сокращатель ссылок)

Общий флоу решения задачи:

1. Сбор функциональных требований (5-10 минут)

Уточняем, что именно должна уметь система.

Пример для доски объявлений:

• Пользователь может создать объявление
• Можно посмотреть список своих объявлений
• Можно посмотреть карточку отдельного объявления
• Можно искать объявления по категориям
• Можно добавлять в избранное

2. Сбор нефункциональных требований (5-10 минут)

Уточняем характеристики системы.

Пример:

• Соотношение write/read нагрузки: 1/100 (читают в 100 раз чаще, чем пишут)
• Система должна быть масштабируемой
• Начальная нагрузка: 100 RPS
• Доступность: 99.9%
• Latency: ответ за 200ms для 95% запросов

3. Расчет нагрузок (5-10 минут)

Определяем масштаб системы:

Пример:

• Начальная нагрузка: 100 RPS
• Максимальная нагрузка: 10,000 RPS (пиковая)
• R/W ratio: 1/100 (1 запись на 100 чтений)
• Одно объявление занимает ~2KB
• 1 млн объявлений = 2GB данных
• Трафик в день: 100 RPS × 86,400 сек = 8.64 млн запросов

4. Верхнеуровневое проектирование (15-20 минут)

Рисуем архитектуру на доске: клиент → load balancer → API Gateway → сервисы → базы данных → кеш

Основные компоненты:

• Load Balancer (распределение нагрузки)
• API Gateway (единая точка входа)
• Application servers (бизнес-логика)
• Database (хранение данных)
• Cache (Redis, Memcached)
• Message Queue (Kafka, RabbitMQ)
• CDN (для статики: картинки, видео)

5. Масштабирование с учетом нагрузок (15-20 минут)

Объясняем как система будет справляться с ростом ( 100 RPS -> 10 000 RPS )

Примеры решений:

• Шардирование БД
• Репликация (Master-Slave для read-heavy нагрузки)
• Кеширование популярных запросов
• Horizontal scaling (добавление серверов)

6. Детальная реализация фрагмента (10-15 минут)

Углубляемся в конкретную часть системы

• Применение паттернов для отказоустойчивости (Circuit Breaker, Retry, Timeout)
• Как детально будет реализовано хранение медиа-материалов ( S3, CDN )

Часто в этой секции задают вопросы:

• OLAP / OLTP ( много мелких операций, аналитика больших данных)
• CAP теорема ( согласованность, доступность, устойчивость к разделению )
• Шардирование (Range Base, Key based, Directory based). Виртуальные шарды
• Виды кэширования ( Read Aside, Write Aside, Read Through, Cache Ahead ). Виды инвалидации кэша
• Load Balancer, API Gateway - зачем нужно, какие бывают виды
• L4 / L7 Балансировка

Длительность: 1 час - 1.5 часа

Финальное интервью:

Цель этапа: Проверить софт скиллы и специфику работы команды.

Кто проводит: CTO, Product Owner, тимлиды. Бывает, что на финал приходят лиды из 3-4 команд и задают вопросы.

В BigTech и FinTech компаниях обычно только здесь происходит фитинг с командами, когда ты можешь уже иметь представление о том, чем ты сможешь заниматься. поэтому здесь происходит дополнительное мини техническое интервью

1. Прикладные вопросы со спецификой команды

В зависимости от того, в какую команду ты идешь, могут спросить про конкретные технологии:

Автоматизация сетевой инфраструктуры:

• Протоколы: TCP/IP, DNS, DHCP
• Сети: маски подсетей, роутинг, VLAN
• Маршрутизаторы, Коммутаторы, Файрволы

Реалтайм обработка данных:

• WebSockets для двусторонней связи
• Батчевая vs стриминговая обработка
• Apache Flink, Kafka Streams

Работа с LLM:

• Понимание LLM и их применения
• RAG (Retrieval-Augmented Generation) — как работает
• Работа с Langchain, LangGraph
• Векторные базы данных

Работа с ML ( MLOps ):

• Инференс моделей
• MLFlow
• GPU управление для обучения

ETL:

• Понимание DAG'ов
• Airflow / Prefect для оркестрации
• CDC агенты
• Работа с инкрементальными загрузками данных

2. Софт скиллы

Что проверяют:

• Способность работать в команде
• Адекватность в коммуникации
• Умение решать конфликты
• Карьерные амбиции и мотивация
• Соответствие с ценностями компаний ( яндекс, авито )

Типичные вопросы:

• Расскажите о сложном конфликте в команде. Как решали?
• Как действуете, если не согласны с решением тимлида?
• Что для вас важно в работе?
• Расскажите о проекте, который провалился. Что пошло не так?
• Интересы бизнеса или интересы пользователей? ( ценности компании )

Длительность: 1 час - 1.5 часа

Служба безопасности (СБ):

На этом этапе тебя просят заполнить подробную анкету про себя и своих родственников

Проверяют на наличие:

• Задолженностей
• Судимостей
• Участия в экстремистских организациях

Задача сотрудников СБ отсечь тех, кто не благонадежен, четкий список требований нигде не раскрывается, но явными редфлагами служат несоответствия отправленных ответов в форме с тем, что они проверят и найдут.

Например, если указано высшее образование, но диплома у человека нет

Оффер:

Тот самый pdf, который ты ждешь

Оклад, указывается в gross (т.е до вычета налогов), в России используется прогрессивная шкала НДФЛ, узнать точную сумму после вычета налогов можно с помощью калькулятора

Премия, обычно в виде % от оклада и выплачивается раз в квартал / год

Sign-in бонус, бонус за то, что ты принял оффер. Предлагают преимущественно крупные компании, выставления размер в 2-3 оклада в оффере

Плюшки ( корпоративные скидки, ДМС и т.п ) - предлагают обычно крупные компании

Виды оформления трудоустройства:

Существует несколько видов трудоустройства: ТК РФ, ГПХ, ИП/СЗ, криптовалюта. В большинстве продуктовых компаний оформляют по ТК РФ. Аутсорс/аутстафф часто предлагают ИП или ГПХ. Подробнее о плюсах и минусах каждого варианта — в отдельной статье.

Этап торгов:

Этот этап критически важен — именно здесь можно добиться прибавки 20-30% к офферу.

Пример: Если оффер 300,000₽, то 25% прибавки = 75,000₽ в месяц или 900,000₽ в год!

Важно понимать:

Компании почти никогда не дают оффер по верхней границе вилки сразу.

Всегда есть пространство для переговоров. Рекрутер ожидает, что ты будешь торговаться — это нормальная практика.

Первый оффер ≠ финальный оффер

Чтобы увереннее чувствовать себя на переговорах лучше иметь несколько офферов от других компаний

Трудоустройство:

Формальное оформление на работу после принятия оффера

После того как ты отправил все документы и приступил к первому рабочему дню ты еще будешь ждать фактического подписания документа и получение рабочей техники, это может занимать до 10 рабочих дней.

В договоре прописаны должностные обязанности

Испытательный срок:

Как первокурсник не является студентом до первой сессии, так и разработчик не может сказать что работает в компании Х пока не прошел испытательный срок.

По ТК РФ: Стандартный испытательный срок — 3 месяца (может быть короче, но не длиннее).

Что происходит:

Онбординг (первые 1-2 недели):

• Знакомство с командой
• Получение доступов к системам
• Изучение процессов
• Изучение кодовой базы
• Настройка окружения

Первые задачи (2-4 недели):

• Написание тестов
• Рефакторинг
• Простые задачи

Полноценная работа

Многие компании ставят конкретные цели, которые нужно достичь за испытательный срок, поэтому важно уточнить их у руководителя чтобы успешно пройти испыталку

Как успешно пройти испытательный срок:

• Задавать вопросы, не бояться показаться глупым и неопытным
• Оценивать сроки выполнения задач с запасом
• Озвучивание проблем и подсвечивание рисков, если видишь что не укладываешься в срок
• Документировать что сделал, что будешь делать

Пройденный испытательный срок

Теперь полноценный разработчик в компании 🎉🎉🎉

Этапы которые не вошли:

Полиграф:

Важно: Встречается крайне редко в IT. На практике большинство разработчиков за всю карьеру ни разу не проходят полиграф.

Где может встретиться:

• Государственные структуры и госкомпании
• Оборонные предприятия
• Компании, работающие с гостайной
• Позиции в службе безопасности

Что проверяют:

• Употребление запрещенных веществ
• Связи с криминальными структурами
• Работа на конкурентов, Шпионаж

Тестовое задание:

Задания, которые дают компании для кандидатов для проверки их технических навыков, могут быть как до скрининга, так и после

Типичные примеры:

• Реализация нескольких эндпоинтов с кэшированием, бизнес-логикой и авторизацией
• Парсер логов с фильтрацией и обработкой данных
• Интеграция нескольких сервисов через брокеры (Kafka, RabbitMQ)

Заключение

Процесс найма в IT может показаться сложным и долгим, но понимание каждого этапа помогает лучше подготовиться и увереннее себя чувствовать.

Ключевые моменты:

• Разные типы компаний ищут разных людей
• Количество этапов зависит от размера и типа компании (от 3 до 7+)
• Всегда торгуйся — это может дать +20-30% к офферу
• Оффер — не гарантия работы, пока не подписан договор
• Испытательный срок — это проверка с обеих сторон

Удачи на собеседованиях!

Понравилась статья?

📌 Подписывайся @next_offer_it

🌐 Сайт: nextoffer.ru

📝 Менторство: @kirill_it_mentor

Я являюсь Senior Python разработчик в BigTech, в своем канале пишу статьи про найм, разборы собеседований, а также помогаю с индивидуальной подготовкой