Кто такой ментор и кому нужен наставник
Наставник – это не модный тренд, пришедший с Запада. Потребность в наставниках существовала из древних времен и была вопросом выживания. Опытные старцы передавали молодым свои знания, учили отличать съедобные грибы и ягоды от ядовитых и готовить лекарства из трав.
А термин «ментор» происходит еще с гомеровской «Одиссеи». У Телемака, сына Одиссея, был воспитатель и наставник по имени Ментор. С тех пор это имя стало нарицательным и обозначает опытного знающего человека, у которого другие могут получить совет и рекомендацию.
Кому нужен наставник?
В современном мире наставник – это в первую очередь тот, кто помогает вашему профессиональному или личностному развитию. Причем неважно, на каком этапе роста вы находитесь. Возможно, вы только окончили университет и ищете работу. Может быть, вы топ-менеджер, который чувствует, что достиг потолка, и не знает, куда расти дальше. Или вы открыли свой бизнес и столкнулись с первыми трудностями. Во всех этих случаях вам будет очень полезен наставник.
Занимательная статистика
30% новых бизнесов прекращают свое существование в первые 2 года.
50% – в первые 5 лет.
70% бизнесов, у которых есть наставник, успешно работают более 5 лет.
*Исследование Администрации малого бизнеса
Совсем необязательно выбирать в наставники «лучшего из лучших», человека из списка Форбс и т.д. Достаточно найти кого-то, кто на один или два уровня выше вас. Того, кто уже прошел ваш путь и точно знает, что нужно делать и как достичь тех целей, которые вы перед собой поставили.
Главной целью наставничества является ваш профессиональный рост. Но вы не можете развиваться профессионально, попутно не развивая свои личностные качества. Поэтому наставничество включает в себя и элементы лайф-коучинга, в результате которого, меняется ваше восприятие мира, отношение к себе и к окружающим. Эмоциональный интеллект, самооценка, лидерские навыки – готовьтесь к большому росту по всем направлениям.
Чем именно полезен наставник?
Он поддерживает вас в моменты принятия решений, безвозмездно передает свой опыт и уберегает от ошибок. Кроме этого, он рекомендует полезные деловые контакты и сводит с нужными людьми. А еще наставник:
- Работает с вами над постановкой целей
- Помогает «срезать дистанцию» и прийти к намеченным целям в разы быстрее
- Вдохновляет и поддерживает
- Определяет наличие необходимых ресурсов и советует, где взять недостающие
- Знакомит вас с другими людьми и делает более заметной фигурой
Как строится ваша совместная работа?
Поиски ментора у многих начинаются с неправильного посыла: «Я найду наставника, и благодаря этому стану успешным». На самом деле зависимость здесь прямо противоположная: «Я стану успешным, и благодаря этому найду наставника».
Вы не сможете заинтересовать ментора, ничем не выделяясь на общем фоне. Если вы хотите, чтобы человек стал вашим наставником, покажите ему, насколько вы перспективны, предложите помощь, станьте волонтером в его проекте.
Одно из важнейших условий работы с наставником - выполнять его рекомендации. Вы получаете от него конкретные задания на внедрение, после чего идете и делаете. Поверьте, это работает. Я искренне желаю вам найти своего наставника!
Подписывайтесь на ежедневный дайджест