5 ошибок, которые убивают собеседование за первые 10 минут
Что никогда НЕЛЬЗЯ говорить рекрутерам — и как вместо провала зайти с позиции силы и экспертности
«Кажется, я опять что-то не так сказал — и меня снова не взяли»
Ты приходишь на собеседование вроде бы готовым: обновлённое резюме, хорошие кейсы, прокачанные навыки. Но на выходе — тишина. Опять — «мы вам перезвоним». Опять чувство, что тебя не слышат, не уважают, не выбирают.
На консультации ко мне часто приходят люди, у которых крутой опыт и сильная голова — но одно и то же чувство: «Меня как будто не замечают».
Мы разбираем интервью — и я вижу, как позиция сливается уже в первых фразах. Не из-за навыков. Из-за слов, которые звучат как подчинение. Как слабость. Как мольба.
Собеседование — это не просьба «возьмите меня». Это деловой диалог двух сторон, где ты – эксперт, в котором нуждается компания.
Что нельзя говорить рекрутерам — никогда:
1. “Надеюсь, вы рассмотрите мою кандидатуру”
Ты обнулился одним словом. "Надеюсь" — это признание: "я не уверен". Ты не заявляешь, а упрашиваешь. Это убивает интерес. ТОП-рекрутеры считывают внутреннюю позицию мгновенно — и если ты не держишь равных границ, тебя ставят в позицию "просителя". В бизнесе слабых не продвигают — их обходят.
2. “Я готов на всё”
Работодатель слышит: "у меня нет опоры". Это не про гибкость, это про отсутствие границ. За такими сотрудниками приходится следить, чтобы не перегорели. А потом — увольнять. Потому что «готов на всё» = предам себя ради оклада. Уважающих себя людей не ломаешь — с ними договариваешься. Вот кого выбирают.
3. “Мне бы хотелось попробовать...”
Вместо уверенного предложения — ты произносишь мольбу. Как будто хочешь, чтобы тебе разрешили "попробовать жизнь получше". Даже если ты идеален под вакансию — ты не звучишь как актив. Ты звучишь как риск, как человек, которого потом придётся уволить, потому что он "не справился".
4. “Я быстро учусь”
Ты только что подчеркнул, что пока не подходишь. Это не аргумент, это оправдание. Это как сказать: "я сырой, но вы в меня инвестируйте". Бизнес не любит неопределённость. Даже если ты хватаешь инфу с воздуха — показывай это примерами, а не фразой, от которой пахнет неуверенностью.
5. “Мне важно попасть именно в вашу компанию”
Ты больше не выбираешь. Ты умоляешь. Работодатель слышит: "этим человеком легко манипулировать". И даже если тебя возьмут — не будут уважать. Потому что ты сам поставил себя в позицию: “я не субъект”. И потом именно ты будешь брать на себя чужие задачи, бояться отпусков и уходить в выгорание.
Хочешь говорить на собеседовании так, чтобы тебя выбирали, а не «не отказывали»?
Тогда тебе точно нужна моя диагностическая консультация
- Разберём почему твоя речь не звучит как экспертная
- Найдём ключевые психологические триггеры, которые сливают позицию
- Дадим тебе новую модель речи и поведения на интервью
- Составим твой конкретный скрипт ответов, через который ты будешь заходить в контакт — а не в просьбу
Что будет на консультации?
1 шаг: Разберём твой последний опыт интервью.
Ты провалил собеседование своей позицией, словами и нервной системой?
2 шаг: Покажу тебе ошибки в формулировках и телесной подаче.
Слабая позиция и оправдания – убивают тебя быстрее, чем плохой опыт.
3 шаг: Сформируем альтернативу – как ты должен говорить, чтобы воздействовать, а не вызывать сомнение.
Ты идёшь на встречу как партнёр – или как человек просящий «возьмите меня»?
4 шаг: Ты получаешь чёткий алгоритм, как готовиться и проходить интервью – в своей экспертности.
Ты либо заходишь как партнёр, который знает, чего стоит — либо как человек, который хочет «понравиться».
Вторых слушают, кивают и забывают.
Первых — уважают. Даже если не берут.
Собеседование — это не допрос. Это диалог равных партеров. Но если ты сдаёшь позицию с первых 5 минут — у тебя забирают право быть выбором.
Ты не просто отвечаешь на вопросы — ты презентуешь свой статус и экспертность.
А статус начинается с ощущений от тебя, своей экспертности, позиции и речи …
Сейчас моя консультация только для подписчиков канала: https://t.me/hr_consultant_prof
Это меньше, чем ты тратишь за один ужин. Но, она может стать самым честным разговором за последний год.
- Причину своего состояния – без общих фраз, только про тебя
- План – с чего начать, чтобы начать новые карьерные вектор
- Первые шаги – ясные, конкретные, применимые уже сегодня
- Опору на себя – внутреннюю, а не только внешнюю поддержку
Это первая вводная диагностика, которая даст тебе ответы:
Как подготовиться к интервью. Как отвечать на каверзные вопросы рекрутеров. И как это сделать, чтобы потом не было мучительно больно и обидно.
Это маленький шаг, но он реально вернет тебе надежду на возвращение обратно к себе: к своим ценностям, целям, желаниям, мотиваторам и к своей экспертности.
Гарантии:
Ты получишь ценные инструменты и увидишь, что можно изменить. Только, если поймёшь, что хочешь продолжать – тогда обсудим сопровождение нового карьерного трека.
Ты получишь разбор своей ситуации, поймешь, что именно не так работает, узнаешь конкретные инструменты, как это можно исправить и улучшить.
Ты уйдёшь с конкретными инсайтами – как избежать провала на собеседовании. Как позиционировать себя так, чтобы получить желаемый оффер.
После интервью у тебя будет ясная картина: готов ты принять предложение работодателя или ты достоин лучшего предложения.
И я на 100% уверена: После консультации ты наконец-то поймёшь, чего ты достоин, сколько ты стоишь, что тебе мешает, и как достичь желаемого.
Бонус при записи на консультацию:
Ты получишь чек-лист «10 фраз, которые дают тебе силу на собеседовании» — чтобы всегда помнить, как говорить, чтобы не просить, а предлагать себя и свою экспертность.
Кто я? И почему мне можно доверять:
Меня зовут Ольга Шкурихина — карьерный консультант, коуч, ментор.
- 25 лет опыта работы в должности HRD
- Смена профессии и успешная карьера в 35+
- Карьерное развитие и рост не выгорая в 60+
- Образование: педагогика, психология, EMBA, коучинг
- 300+ клиентов, которые нашли себя и начали развитие
Мои клиенты уходят с работ, которые их ломают — и выходят в новое уже через 2-3 месяца
Я не учу «как отвечать», я помогаю стать тем, кого выбирают без сомнений
Я не даю волшебную таблетку или «пилюлю».
Я даю ясность, инструменты и реальный план конкретных шагов.
Ты сам почувствуешь желание, мотивацию и энергию.
Я - рядом, чтобы поддержать тебя на пути к твоей цели.Конец формы
Как записаться на консультацию?
1. Отправь сообщение «Консультация» в ТГ л/с @olga_shkurikhina
2. Укажи, в какой сфере ты сейчас работаешь – прикрепи резюме
3. Напиши дату и время консультации - выберем временной слот
4. Я пришлю анкету самодиагностики для заполнения
5. Или пополнить заявку на сайте: http://olgashkurikhina.ru
Твоя карьера и жизнь в «стоп-листе» - сделай первый шаг.
Остальное – мы сделаем вместе. Я не даю советов «в теории».
Жизнь не начнёт меняться, пока ты стоишь и ничего не делаешь.
Мы начнём двигаться стратегически, а не наугад.
Если ты устал быть «почти выбранным» - пора звучать так, чтобы выбрать тебя стало очевидным.
Твоя карьера начинается не с должности. А с того, как ты говоришь о себе.