"Требуется опыт 300 лет в аналогичной должности."

Количество вакансий с пометкой "требуется опыт" растет, все больше работодателей стремятся найти опытного сотрудника. Хочу рассказать, как из-за таких пометок я поменял перспективную работу на менеджера среднего бабла.

До того как стать менеджером, я получил техническое образование по специальности инженер. Если точнее - специалист в сфере производства и передачи электроэнергии, если проще - очень крутой электрик. Диплом и 5 лет ВУЗа дали знания: как добывать, передавать электричество и как управлять менее талантливыми электриками. Причина по которой я ушел из отрасли - маленькая зарплата.

Многие выпускники технических университетов начинают с рабочих специальностей. сразу занять инженерное кресло сложно, а рабочая практика дает почувствовать профессию руками. После окончания университета я устроился дежурным электриком на ТЭЦ, Мы работали на улице и в помещении, не важно -30 и метель или +30 и конденсат с потолка, на стремянке под самым потолком 4 метра или в тоннеле на четвереньках, 12 часов днем и 12 часов ночью. Помимо работы под напряжением и с оборудованием были: замена лампочек у руководства в кабинетах, покраска стен и шкафов, покос травы, перенос баллонов с водородом. Работа как армия, только по трудовому кодексу и с выходными. Спустя два года на электрической станции, мой месячный доход, как у работника Макдональдса, только без перспектив стать директором ресторана. Прошлый начальник отработал в должности 10 лет, а новый только занял кресло.

На сайте trud.com средняя зарплата электроэнергетика в Москве - 89 000 рублей, для сравнения средняя январская зарплата среди всех категорий - 81 000. По стране ситуация похожая, инженер электроэнергетик получает на 10-15% больше средней зарплаты в регионе. И чего же я тогда свалил?

Существует два препятствия на пути к высоким зарплатам и от них жопа в огне:

1 - родственные связи 2 - аналогичный опыт

Две типичные проблемы при поиске кормового места в этой стране. К решению проблем через родственников и подвязки я привык с детства, страна у нас такая, везде стараемся найти больше знакомых, чем профессионалов. А вот понятие - "аналогичный опыт" прожгло в моем логичном мозге дыру до самых ягодиц. Но по порядку.

Опыт важная, даже главная вещь в любой работе. Большинство компаний желает найти сотрудника с опытом работы, их можно понять. Опытный сотрудник начнет приносить пользу с первого дня, не нужно тратить время на его обучение, уменьшается вероятность ошибки. Когда сам работал с подбором персонала, то всегда смотрел на опыт нового сотрудника, сколько потребуется времени на адаптацию. Нет ничего предосудительного в желании получить опытного сотрудника уже завтра, пока это не противоречит логике.

Возвращаясь к электроэнергетике, большинство вакансий с высокими ЗП - руководящие, уровень дохода напрямую зависит от стажа. В большинстве вакансий напрямую указано - опыт работы 3-6 лет на аналогичной должности, в остальных об этом сообщают на собеседовании. Проблема в том, что в отличии от сферы продаж или дизайна - зарплаты у всех специалистов отрасли ± одинаковые. Это значит, что человек с опытом работы 5 лет на должности главного инженера, будет в новой компании на должности главного инженера получать те же деньги, что и до перехода. Какие причины переходить на аналогичную работу, кроме конфликта или переезда?
Ладно, причин поменять работу тысячи, но в опросах соискателей верхние места занимают две: мало платят и нет развития.
Большинство людей при поиске новой работы ищут больший доход и карьерный рост. Можно даже сказать, россияне повышают доход и карьерный статус методом смены работы.

Представьте в вашем районе есть любимая булочная. В ней вкусный хлеб,свежий и горячий, продавщица вас знает и всегда оставит любимый пирожок. В этом районе открывается вторая булочная идентичная первой, то же время в пути, тот же ассортимент. Вы сходите туда может пару раз, для проверки, и скорее всего вернетесь туда, где вас знают и уже отложили пирожок.

С подбором персонала точно так же. Работодатель ждет опытного сотрудника, но у того нет причин устраиваться к нему.

Из такого конфликта логики отрасль считается одной из самых стабильных, но возрастных. Квалифицированный сотрудник может годами ждать повышения или перевода в другую фирму, на место которое занимает сотрудник, который так же ждет место. Большинство молодых специалистов уходит из отрасли в поисках лучшей доли, так и не дождавшись своего часа. Зарплата молодого специалиста может быть меньше непосредственного руководителя в 2, 3, иногда 4 раза.

За полтора года пока работы на электрической станции:
- сменился 1 начальник - повысили 1 специалиста - вышли на пенсию, но продолжили работать 4 человека. - ушли 6 молодых специалистов.

Прошло чуть меньше 2-х лет, как я сменил профессию, но просматривая вакансии инженеров понимаю, ситуация на рынке труда не изменилась. И сегодня самая актуальная тема в общении с бывшими коллегами - как найти работу или сменить профессию.

Возможно в электроэнергетике такой подход оправдан, здесь руководители зачастую отвечают за жизнь и здоровье людей, но и тут можно поспорить о сроке годности таких руководителей. Похожую картина: в медицине, гос. службе, бюджетном образовании и т.д. Работодатели не хотят рисковать и ищут стабильность - соискатели не спешат уходить с насиженных мест и ищут роста.
Дополнительно ситуацию усложняют работающие пенсионеры. 72% пенсионеров понимают - на пенсию не прожить, надо работать до последнего дня. Картина похожа на очередь ко врачу: кто-то по записи, кто-то в "живой" очереди, кого-то провели по блату, кто-то "только спросить", а дед с бабкой тут уже с открытия.

На рынке труда мало свободных специалистов добровольно решившихся на перемены. Большая часть соискателей - уволенные или сбежавшие, таких рекрутеры тоже не любят.

"Требуется опыт" - проблема всех участников рынка труда, и простого решения нет. У каждого своя правда и факты подтверждающие ее.

Для себя сделал выбор, ожидание ≠ решение. Сейчас я откликаюсь на любые вакансии, если вижу задачи в своих компетенциях. Да, часто будет отказ, да на собеседовании будет сложнее доказать способности, но действие лучше бездействия.