Автоматизация HR-процесса в стиле low-code, no-code

Вспомните последний раз, когда вы пришли на новую работу. Это был идеальный онбординг, или опять - путаница в документах, приглашениях на встречи, незапланированных звонках и беспорядок вообще?

Наверное, второе. Вероятно, это связано с тем, что адаптация - это процесс, который часто зависит от разрозненных, не связанных между собой инструментов управления персоналом. Sora, стартап, который сегодня объявил о получении очередного транша инвестиций в размере 5,3 млн. долларов, хочет встряхнуть мир программного обеспечения для HR с помощью службы с low-code, которая помогает компаниям подключать свои инструменты и автоматизировать свои HR-процессы без привлечения программистов. Стартап мог бы сделать такие вещи, как адаптация, лучше для сотрудников и компаний.

Low-code, no-code*

Стартапы, стремящиеся снизить затраты создавая инструменты no-code для неинженерных команд, стали тенденцией в последнее время. Например, TechCrunch недавно сделал раунд инвестиций 2,2 миллиона долларов в систему анализа текста без кода и machine-learning компанию MonkeyLearn. Только в 2020 году сотни миллионов долларов были собраны компаниями, которые создают ПО для “не-инженеров”.

Создавая инструменты, помогающие не-инженерам делать больше и быстрее без помощи программистов - будь то анализ или визуальное программирование - некоторые технологические новички помогают нетехническим командам делать то, что могли сделать только технические команды в предыдущие годы.

Sora (https://www.sora.co) вписывается в эту тенденцию, потому что ее сервис позволяет сторонним разработчикам создавать рабочие процессы без привлечения программистов.

Рабочие процессы Sora могут быть построены из шаблонов и использовать триггеры для запуска различных процессов (отправка электронных писем, получение данных из других приложений и служб и т. П.), Что позволяет неинженерам создавать потоки визуальной логики. Система Sora «похожа на строителя рабочего процесса без кода», сказала в своем интервью создательница компании Дель Беккаро, позволяя пользователям «добавлять задачи, в которых вы должны сказать кому-то что-то делать, и автоматизировать последующие действия. Это на самом деле один из наших самых больших болеутоляющих средств. Многие HR-команды прямо сейчас выслеживают людей: вы уже установили этот ноутбук? Вы организовали этот новый прокат для этих трех человек?

Система рабочих процессов Sora удобна на практике, позволяя, например, автоматизировать HR-процессы даже для отдеьно взятого сотрудника. Дель Беккаро объяснила, что программное обеспечение ее стартапа может делать такие вещи, как спросить вновь прибывшего сотрудника о том, кто назначен его “приятелем по работе” (work-buddy), а затем отправить этому человеку электронное письмо, сообщив, что его подопечный прибыл.

По словам Дель Беккаро, Sora хочет помочь «демократизировать ваши [HR] процессы». Сегодняшние сотрудники HR слишком зависимы от аналитиков данных для «отчетности по аналитике людей», сказала она, добавив, что, как только компания соберет все свои «данные HR» в одном месте, что опять-таки является нашим основным предложением, вы можете настроить все эти средства автоматизации, как тебе нужно, теперь нет необходимости идти в IT отдел».

А так как Sora может справиться с заменой различных поставщиков по мере необходимости, Sora должна помочь HR-командам в растущих компаниях снизить «риск изменения систем», помогая им «оставаться гибкими независимо от того, как [их] процессы выглядят».

Информация о психическом и физическом здоровье для HRD: https://t.me/HRD_HRD

Читать статью на английском языке https://techcrunch.com/2020/07/21/sora-raises-5-3m-to-power-its-hr-automation-service/

** Что такое Low-code, no-code https://vc.ru/dev/122820-no-code-kak-otlichnaya-alternativa-dlya-bystrogo-resheniya-biznes-zadach