Нейросеть предлагает мотивацию
Нейросети для генерации текстов и иллюстраций к ним становятся неотъемлемыми инструментами в производстве любого контента. Мы решили дать задание топовым нейронкам создать пост с нуля. Мы протестировали лучшие сервисы, которые получили высокие оценки и положительные отзывы от пользователей в 2024 году.
Что хотим получить
Нам необходимо написать короткий пост на тему мотивации разработчиков с целью увеличения производительности продуктовых команд.
Напиши короткий пост с конкретными вариантами и своими предложениями как замотивировать каждого по отдельности разработчика работающего в команде, чтобы повысить уровень производительности на проекте всей продуктовой команды? Какой опыт у других IT-компаний? Ребята в офисе обсуждали ачивки и перечисляли плюсы и минусы командных турниров.
В этом запросе мы указали то, что можно найти в открытых источниках (в первой части промта) и то, что можно узнать из офисной жизни (во второй части промта).
Текстовые нейросети сканируют десятки тысяч источников информации, собирают из этого краткую выжимку и составляют текст на основе своих моделей обучения. Но как ИИ справится с отсутствующей в интернете, которую можно получить только находясь внутри коллектива в офисе разработчиков? Чем она заполнит эту пустоту?
Тесты
1. TextPlus
Для повышения уровня производительности разработчиков в команде можно использовать несколько методов мотивации, адаптированных к индивидуальным потребностям каждого участника.
Программист-революционер: Уделите внимание возможностям для внедрения новых технологий или инструментов. Поощряйте их эксперименты и регулярные знания на хакатонах.
Тимлид-сказочник: Регулярные встречи для демонстрации успехов команды и индивидуальных достижений, где каждый может поделиться своей историей или рекомендациями, смогут повысить вовлеченность.
Рационализатор: Предоставьте возможность участвовать в совершенствовании процессов разработки. Реализация идей, направленных на оптимизацию рабочего процесса, станет ярким стимулом.
Командный игрок: Устроите командные турниры, где разработчики смогут участвовать в playful coding challenges. Это создаст дух соревнования, укрепит дружеские связи и развивает командный дух.
Опыт IT-компаний показывает, что успех пребывания в команде часто зависит от личного взноса каждого участника. Главное — создать гармоничную атмосферу, способствующую саморазвитию и коллективному прогрессу.
Основная задача — это найти баланс между индивидуальными амбициями и командной работой. Правильный вектор мотивации не только упростит выполнение задач, но и сделает процесс работы более увлекательным и плодотворным.
Обсуждение ачивок и командных турниров в офисе подчеркивает необходимость неформального взаимодействия среди коллег. Соревновательные элементы могут стимулировать продуктивность, однако важно сбалансировать их с командным духом. Например, успешно реализованные проекты или milestones могут награждаться не только комплиментами, но и материальными поощрениями или крайне желанными корпоративными бонусами.
Уточним, что все тексты нейросети публикуется в авторской редакции нейросети.
Воды от TextPlus процентов девяносто, и это после уточняющих запросов и корректировок. Простым копированием без редактуры и своих дополнений тут явно не обойтись. А именно этого многим хочется от нейронки.
Переходим к следующему сервису.
2. Ultratext
Для повышения производительности команды разработчиков можно использовать разнообразные мотивационные подходы, адаптированные под каждого участника.
Личное признание: Создайте еженедельные собрания, где будут отмечаться достижения каждого разработчика. Это укрепляет командный дух и создает приятную конкурентную атмосферу.
Профессиональное развитие: Предложите каждому разработчику возможность выбрать курс для обучения, связанный с его интересами. Инвестиции в знания обязательно отразятся на качестве работы.
Гибкий график: Позвольте разработчикам выбирать время работы, что поможет улучшить их баланс между работой и личной жизнью, повышая мотивацию.
Командные турниры: Несмотря на отсутствие единого мнения о команде, проведите турниры с учетом интересов каждого. Минимум конкуренции, максимум развлечений и возможность выиграть призы могут стать отличным стимулом.
Из опыта других компаний, например, Google и Atlassian, известно, что регулярные ачивки и командные мероприятия помогают повысить моральный дух, а грамотное сочетание индивидуальных и коллективных наград создает гармоничную атмосферу для роста и продуктивности.
Ultratext написала дельные предложения. Еженедельные собрания на которых мы выражаем благодарности коллегам за помощь и поддержку у нас проходят по пятницам.
Мы ежегодно отправляем наших разработчиков на конференции и приобретаем онлайн-курсы.
Командные турниру были и решив отойти от них у нас и родился запрос на новые мотивационные подходы.
Нейросеть предложила конкретные варианты и проигнорила вторую часть промта.
3. RuGPT
Чтобы замотивировать разработчиков в команде и повысить производительность на проекте, можно использовать различные подходы, основываясь на опыте успешных IT-компаний. Вот несколько конкретных вариантов и предложений:
1. Индивидуальные цели и достижения
Опыт: Компании, такие как Google, регулярно устанавливают амбициозные, но достижимые цели для своих сотрудников (OKR).
Предложение: Зафиксируйте индивидуальные цели для каждого разработчика, чтобы они могли видеть свой прогресс и достижения. Это поможет создать ощущение реальной ответственности и самореализации.
Опыт: В Amazon существует культура признания, где коллеги могут отмечать достижения друг друга.
Предложение: Создайте регулярные встречи, на которых команда будет делиться успехами. Разработчиков можно награждать за выполнение задач или внедрение инновационных решений, что повысит их уровень вовлеченности.
Опыт: В таких компаниях, как Facebook, активно поддерживается профессиональный рост сотрудников через обучение.
Предложение: Предоставляйте возможность посещать курсы, конференции или участвовать в воркшопах. Инвестирование в обучение может повысить мотивацию и производительность.
4. Командные турниры и соревнования
Опыт: В Slack проводятся хакатоны для стимулирования креативности и командной работы.
Предложение: Проводите дружественные турниры или хакатоны, где разработчики смогут проявить себя в непринужденной обстановке. Разделите на группы и предложите разработать новую фичу или решить актуальную задачу. Это не только повысит уровень сплоченности, но и даст возможность проявить свои навыки.
Опыт: Spotify использует подход "свободы в рамках ответственности".
Предложение: Позвольте разработчикам выбирать подход к выполнению задач и предлагать свои идеи. Это создает атмосферу доверия и способствует повышению инициативности.
RuGPT, как и предыдущий сервис, привёл те же самые варианты только выстроив текст удобным для восприятия читателем. Пока этот сервис ближе всех подошёл к желаемому нами варианту мини поста. Вторая часть промта также осталась без ответа.
4. YandexGPT
В современном мире, где технологии развиваются с невероятной скоростью, продуктивность команды разработчиков становится ключевым фактором успеха проекта. В офисе мы обсуждали различные способы мотивации наших сотрудников, и вот несколько идей, которые могут помочь повысить уровень производительности каждого разработчика и всей команды в целом.
1. Индивидуальные цели и ачивки. Установите для каждого разработчика конкретные цели на неделю или месяц. Это может быть количество написанных строк кода, исправленных ошибок или реализованных функций. Достижение этих целей будет приносить разработчикам чувство удовлетворения и стимулировать их к дальнейшей работе.
2. Командные турниры. Организуйте командные турниры по программированию, где разработчики будут соревноваться в решении задач или создании проектов. Это не только поможет им развить свои навыки, но и создаст здоровую конкуренцию в команде.
3. Обратная связь и признание. Регулярно проводите встречи с разработчиками, чтобы обсудить их работу и дать обратную связь. Признание достижений каждого члена команды также важно — отмечайте успехи разработчиков и благодарите их за вклад в проект.
4. Развитие и обучение. Предоставьте разработчикам возможность развиваться и обучаться новым технологиям. Это поможет им чувствовать себя увереннее и более мотивированными.
5. Баланс работы и личной жизни. Поддерживайте баланс между работой и личной жизнью разработчиков. Позвольте им иметь время для отдыха и занятий хобби, чтобы они могли вернуться к работе с новыми силами.
6. Корпоративные мероприятия. Проводите корпоративные мероприятия, такие как пикники, вечеринки или спортивные соревнования. Это поможет создать более дружелюбную атмосферу в команде и укрепить связи между разработчиками.
7. Гибкий график работы. Рассмотрите возможность предоставления гибкого графика работы, чтобы разработчики могли выбирать наиболее удобное для них время работы. Это позволит им лучше управлять своим временем и энергией.
8. Карьерный рост. Поощряйте разработчиков, которые хотят развиваться в своей карьере. Предоставляйте им возможности для обучения и продвижения по карьерной лестнице.
9. Участие в принятии решений. Вовлекайте разработчиков в процесс принятия решений, касающихся проекта. Это даст им ощущение важности и значимости их вклада.
Опыт других IT-компаний показывает, что эти методы могут быть эффективными.
YandexGPT лучше всех справилась с заданием. Она не знала, что мы обсуждали в офисе и обыграла этот момент, заключив его в подводку к статье. Структура поста составлена прекрасно. Во-первых можно бегло пробежаться по заголовкам, выцепить нужный и углубиться в его прочтение. Сервис использовал два-три предложения на абзац, что позволило в них поместить самую суть и никакой воды. Отсутствуют упоминания известных компаний, зато перечислены их лучшие практики. Смысл без обозначения бренда не потерялся.
Рисуем картинку
Нам для поста нужна иллюстрация. В прошлом году мы тестировали нейросети. Посмотрите результаты 👉 тут. За год одни потеряли былую прогрессивность, а другие в значительной степени усовершенствовали.
Разработчики в офисе с «пеной у рта» обсуждают предложение начальства о мотивационных плюшках на нынешний год.
Поймёт ли нейросеть, фразеологизм с «пеной у рта» как разработчики в крайнем возбуждении, предельно взволнованно, горячо и страстно доказывают, спорят и предлагают свои варианты? Дизайнер без всяких уточнений поймёт, что рисовать пену на лице не нужно, а как с этим справятся популярные сервисы для генерации картинок. Приступаем к теститрованию.
Тест
1. Leonardo.Ai
Ура! Никакой пены у рта. Нейросеть правильно интерпретировала фразеологизм. Подразумевалось, что разработчики обсуждают предложения руководства без самого руководства. На картинке явно радостное обсуждение после успешного завершения эпика. Банальный сценарий с длинным столом и псевдосовещательным процессом. Нейросеть не уловила контекст, хотя избежала явных промахов. Переходим к следующей.
2. NightCafe Studio
Ближе к истине. Хотя опять какая-то планёрка в переговорке. В реальности каждый сидит за своим рабочим столом, комментирует, отвешивает шуточки и кидает в личку мемы. Все ржут. А кто-то один ходит по кабинету и язвит.
3. Кандинский 3.1
Самая реалистичная передача контекста. У парней лица одинаковые. Ощущение будто братья-близнецы кому-то «перемывают кости».
4. Алиса, давай нарисуем
Картина маслом «Два сметчика распределяют 3 копейки сельского клуба». Алиса, давай не будем рисовать.
Совместив текст (от YandexGPT) с иллюстрацией (от Кандинского 3.1) мы получим пост сгенерированный двумя нейросетями 👉 тут.
Ответ на вечный вопрос
Нейросеть заменит человека в производстве контента? Нет. А кто будет писать промт? А кто будет тонко передавать контекст происходящего и ноюансы с места событий? Нейросеть поможет повысить качество материалов, облегчить и ускорить производство контента, но не более.