December 25, 2018
НАЧАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО БИЗНЕСУ И ОБО МНЕ.
Продаю готовый бизнес. Агентство по поиску и подбору сотрудников. Приносит 3.676.384 р. в год (412.579 за ноябрь). Работаю в белую. Все доходы и расходы легко подтвердить.
МОЕ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ЗАНИМАЕТСЯ ПОДБОРОМ СОТРУДНИКОВ. ДЛЯ РАЗНЫХ КОМПАНИЙ. ЗА ЭТО ПОЛУЧАЕМ ДЕНЬГИ.
КОГДА И ЗАЧЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЩАЮТСЯ В КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА?
- когда у руководителя нет времени самостоятельно заниматься подбором сотрудников
- когда у компании не получается по каким-то причинам найти подходящих сотрудников
- когда нужно подобрать человека на действительно ответственную должность (Руководитель отдела продаж, Исполнительный директор, Генеральный директор)
КОГО МЫ ПОДБИРАЕМ?
моя компания подбирает, в основном, офисных сотрудников:
- менеджеры по продажам,
- руководители отдела продаж,
- исполнительные директора,
- бизнес-ассистенты,
- бухгалтеры
- секретари,
- инженеры,
- генеральные директора
- и тд
ПОЧЕМУ ИМЕННО ТАКИХ СОТРУДНИКОВ МЫ ПОДБИРАЕМ?
ЭТО НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОФИСНЫЕ ВАКАНСИИ. ПОДБИРАТЬ СОТРУДНИКОВ НА ТАКИЕ ВАКАНСИИ ПРОСТО.
КТО ВНУТРИ КОМПАНИЙ ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ О РАБОТЕ С НАМИ?
- СОБСТВЕННИКИ БИЗНЕСА
- РУКОВОДИТЕЛИ ОТДЕЛА ПО ПЕРСОНАЛУ
- РУКОВОДИТЕЛИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
СКОЛЬКО ПЛАТЯТ КАДРОВЫМ АГЕНТСТВАМ ЗА ПОДБОР СОТРУДНИКА?
- В России эта сумма в среднем составляет 1-2 оклада сотрудника
В ЧЕМ НАШЕ КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ПО СРАВНЕНИЮ С ДРУГИМИ КАДРОВЫМИ АГЕНТСТВАМИ?
- У нас есть своя система оценки и тестирования кандидатов. Она состоит из 8 этапов.
- За счет этого мы можем протестировать соискателей с разных сторон
- Платят за экономию времени. Мы все делаем сами. Даже собеседования сами проводим. Таким образом, на закрытие вакансии у заказчика уходит 1-2 часа.
- 20% приходят по рекомендациям.
ОБО МНЕ.
Пару слов: часто путешествую. люблю свободу. и активный отдых.
ссылка на Вконтакте: https://vk.com/po4tal
ссылка на Вконтакте: https://vk.com/po4tal
МОЙ БИЗНЕС СОСТОИТ ИЗ 3 ЧАСТЕЙ:
1) МАРКЕТИНГ
2) ПРОДАЖИ
3) ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗОВ
КАКИЕ ЗАДАЧИ Я ВЫПОЛНЯЮ В БИЗНЕСЕ?
- ПЕРЕДАЮ ИНФОРМАЦИЮ ОТ ОДНИХ СОТРУДНИКОВ ДРУГИМ
- ПРОВЕРЯЮ ОТЧЕТЫ СОТРУДНИКОВ
- ПОПОЛНЯЮ ДЕНЬГИ НА РЕКЛАМУ
- РАСПРЕДЕЛЯЮ ЗАКАЗЫ МЕЖДУ РЕКРУТЕРАМИ
- ВЫПЛАЧИВАЮ ЗАРПЛАТУ
В подборе сотрудников я сам разбираюсь слабо. До этого опыта не было. Нанимаю тех, кто разбирается. Таких сотрудников на рынке много. Они делают работу за меня.
СОТРУДНИКИ РАБОТАЮТ ПО ЧЕТКИМ ИНСТРУКЦИЯМ И РЕГЛАМЕНТАМ.
СОВОКУПНО Я ПОТРАТИЛ НА СОЗДАНИЕ ЭТИХ ИНСТРУКЦИЙ 6 МЕСЯЦЕВ РАБОТЫ И 350.000 РУБЛЕЙ.
РЕГЛАМЕНТЫ И ИНСТРУКЦИИ
ПРИМЕРНО ЗА 6 МЕСЯЦЕВ Я СОВМЕСТНО С КОНСАЛТИНГОВОЙ КОМПАНИЕЙ "ВЫСОЦКИЙ КОНСАЛТИНГ" СОЗДАЛИ СВОЮ СИСТЕМУ РЕГЛАМЕНТОВ, ОБУЧЕНИЯ И ИНСТРУКЦИЙ.
ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО?
- из-за того что есть инструкции, я как собственник могу работать всего 3 часа в неделю
- Позволило мне работать из любой точки мира и путешествовать.
- это позволило мне заработать 5.874.811 рублей (3.947.116 руб. за последний год) на этом бизнесе без профильных знаний в области подбора сотрудников
- с появлением системы мне больше не нужно контролировать сотрудников
- если вдруг кто-то увольняется, я могу его легко его заменить за 1-3 дня
- если к нам выходит новый сотрудник, я трачу 0 часов на его обучение
- это позволяет менеджерам работать на 40% эффективнее. за те же деньги. в год это более 800.000 рублей.
- это позволяет избежать ошибок и косяков со стороны сотрудников и не потерять деньги из-за этого.
СКРИНШОТ:
СОТРУДНИКИ КАЖДЫЙ ДЕНЬ ПРИСЫЛАЮТ МНЕ ОТЧЕТЫ. ЧТОБЫ МНЕ БЫЛО ЛЕГКО КОНТРОЛИРОВАТЬ ИХ РАБОТУ.
ЕСЛИ ПОТРЕБУЕТСЯ:
ГОТОВ ЛИЧНО АДАПТИРОВАТЬ НОВОГО СОБСТВЕННИКА И ОБУЧИТЬ. +180 ДНЕЙ ГОТОВ КУРИРОВАТЬ.
