НАЧАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО БИЗНЕСУ И ОБО МНЕ.







Продаю готовый бизнес. Агентство по поиску и подбору сотрудников. Приносит 3.676.384 р. в год (412.579 за ноябрь). Работаю в белую. Все доходы и расходы легко подтвердить.







МОЕ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ЗАНИМАЕТСЯ ПОДБОРОМ СОТРУДНИКОВ. ДЛЯ РАЗНЫХ КОМПАНИЙ. ЗА ЭТО ПОЛУЧАЕМ ДЕНЬГИ.





КОГДА И ЗАЧЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЩАЮТСЯ В КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА?


  • когда у руководителя нет времени самостоятельно заниматься подбором сотрудников
  • когда у компании не получается по каким-то причинам найти подходящих сотрудников
  • когда нужно подобрать человека на действительно ответственную должность (Руководитель отдела продаж, Исполнительный директор, Генеральный директор)








КОГО МЫ ПОДБИРАЕМ?

моя компания подбирает, в основном, офисных сотрудников:

  • менеджеры по продажам,
  • руководители отдела продаж,
  • исполнительные директора,
  • бизнес-ассистенты,
  • бухгалтеры
  • секретари,
  • инженеры,
  • генеральные директора
  • и тд






ПОЧЕМУ ИМЕННО ТАКИХ СОТРУДНИКОВ МЫ ПОДБИРАЕМ?


ЭТО НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОФИСНЫЕ ВАКАНСИИ. ПОДБИРАТЬ СОТРУДНИКОВ НА ТАКИЕ ВАКАНСИИ ПРОСТО.







КТО ВНУТРИ КОМПАНИЙ ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ О РАБОТЕ С НАМИ?


  • СОБСТВЕННИКИ БИЗНЕСА
  • РУКОВОДИТЕЛИ ОТДЕЛА ПО ПЕРСОНАЛУ
  • РУКОВОДИТЕЛИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ






СКОЛЬКО ПЛАТЯТ КАДРОВЫМ АГЕНТСТВАМ ЗА ПОДБОР СОТРУДНИКА?


  • В России эта сумма в среднем составляет 1-2 оклада сотрудника









В ЧЕМ НАШЕ КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ПО СРАВНЕНИЮ С ДРУГИМИ КАДРОВЫМИ АГЕНТСТВАМИ?


  • У нас есть своя система оценки и тестирования кандидатов. Она состоит из 8 этапов.
  • За счет этого мы можем протестировать соискателей с разных сторон
  • Платят за экономию времени. Мы все делаем сами. Даже собеседования сами проводим. Таким образом, на закрытие вакансии у заказчика уходит 1-2 часа.
  • 20% приходят по рекомендациям.










ОБО МНЕ.


Пару слов: часто путешествую. люблю свободу. и активный отдых.

https://vk.com/po4tal






ссылка на Вконтакте: https://vk.com/po4tal






ссылка на Вконтакте: https://vk.com/po4tal








МОЙ БИЗНЕС СОСТОИТ ИЗ 3 ЧАСТЕЙ:

1) МАРКЕТИНГ

2) ПРОДАЖИ

3) ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗОВ







КАКИЕ ЗАДАЧИ Я ВЫПОЛНЯЮ В БИЗНЕСЕ?

  • ПЕРЕДАЮ ИНФОРМАЦИЮ ОТ ОДНИХ СОТРУДНИКОВ ДРУГИМ
  • ПРОВЕРЯЮ ОТЧЕТЫ СОТРУДНИКОВ
  • ПОПОЛНЯЮ ДЕНЬГИ НА РЕКЛАМУ
  • РАСПРЕДЕЛЯЮ ЗАКАЗЫ МЕЖДУ РЕКРУТЕРАМИ
  • ВЫПЛАЧИВАЮ ЗАРПЛАТУ







В подборе сотрудников я сам разбираюсь слабо. До этого опыта не было. Нанимаю тех, кто разбирается. Таких сотрудников на рынке много. Они делают работу за меня.









СОТРУДНИКИ РАБОТАЮТ ПО ЧЕТКИМ ИНСТРУКЦИЯМ И РЕГЛАМЕНТАМ.

СОВОКУПНО Я ПОТРАТИЛ НА СОЗДАНИЕ ЭТИХ ИНСТРУКЦИЙ 6 МЕСЯЦЕВ РАБОТЫ И 350.000 РУБЛЕЙ.




РЕГЛАМЕНТЫ И ИНСТРУКЦИИ

ПРИМЕРНО ЗА 6 МЕСЯЦЕВ Я СОВМЕСТНО С КОНСАЛТИНГОВОЙ КОМПАНИЕЙ "ВЫСОЦКИЙ КОНСАЛТИНГ" СОЗДАЛИ СВОЮ СИСТЕМУ РЕГЛАМЕНТОВ, ОБУЧЕНИЯ И ИНСТРУКЦИЙ.


ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО?

  1. из-за того что есть инструкции, я как собственник могу работать всего 3 часа в неделю
  2. Позволило мне работать из любой точки мира и путешествовать.
  3. это позволило мне заработать 5.874.811 рублей (3.947.116 руб. за последний год) на этом бизнесе без профильных знаний в области подбора сотрудников
  4. с появлением системы мне больше не нужно контролировать сотрудников
  5. если вдруг кто-то увольняется, я могу его легко его заменить за 1-3 дня
  6. если к нам выходит новый сотрудник, я трачу 0 часов на его обучение
  7. это позволяет менеджерам работать на 40% эффективнее. за те же деньги. в год это более 800.000 рублей.
  8. это позволяет избежать ошибок и косяков со стороны сотрудников и не потерять деньги из-за этого.


СКРИНШОТ:








СОТРУДНИКИ КАЖДЫЙ ДЕНЬ ПРИСЫЛАЮТ МНЕ ОТЧЕТЫ. ЧТОБЫ МНЕ БЫЛО ЛЕГКО КОНТРОЛИРОВАТЬ ИХ РАБОТУ.










ЕСЛИ ПОТРЕБУЕТСЯ:

ГОТОВ ЛИЧНО АДАПТИРОВАТЬ НОВОГО СОБСТВЕННИКА И ОБУЧИТЬ. +180 ДНЕЙ ГОТОВ КУРИРОВАТЬ.








И ЕЩЕ НЕСКОЛЬКО ПРИЯТНЫХ ПУНКТОВ ОБ КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ, КАК ВИДЕ БИЗНЕСА:


У УСЛУГ НЕТ ПОРТЯЩЕГОСЯ ПРОДУКТА, НЕТ ПРОСРОЧКИ. А ЗНАЧИТ МИНИМУМ РИСКОВ.


НЕТ СКЛАДОВ И ТОВАРНЫХ ОСТАТКОВ - НЕВОЗМОЖНО УЙТИ В МИНУС.


НЕТ ПОСТОЯННЫХ РАСХОДОВ - ПОДОЙДЕТ НОВИЧКУ.


У УСЛУГ НЕТ ПОСТАВЩИКОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВАС ПОДВЕСТИ ИЛИ КИНУТЬ.


НЕТ ЛОГИСТИКИ. МЫ ЗАКРЫВАЕМ ВАКАНСИИ УДАЛЕННО, ИЗ ЛЮБОЙ ТОЧКИ ГДЕ ЕСТЬ ИНТЕРНЕТ.







БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ, ДОКУМЕНТЫ И ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, ПОКАЗЫВАЮ ТОЛЬКО НА ЛИЧНОЙ ВСТРЕЧЕ. СВЯЖИТЕСЬ С МОИМ ПОМОЩНИКОМ ЧТОБЫ НАЗНАЧИТЬ ВСТРЕЧУ

+7 (999) 333-16-93 Егор


December 25, 2018
by @po4tal
247

ПОЧЕМУ ПРОДАЮ?


  • Мне не хватает денег. мне предложили долю в ОАО по металлоконструкциям (7 офисов по России). Это достаточно крупная компания (оборот 200 млн+). Они и стадионы строят, и "Метро" магазины и "Магниты". Я если честно загорелся, Мне нужно сейчас еще 5 млн. На 2 млн. мне одобрили кредит.
  • Тех цифр которые я планировал зарабатывать на этом бизнесе у меня не вышло честно скажу, я и не знаю как их сделать. У меня потребность зарабатывать больше миллиона. Здесь такого не вышло. Бизнес растет очень медленно.
  • Я сейчас очень много времени трачу на передачу информации между сотрудниками и заказчиками. Чтобы бизнес не скопировали я не даю сотрудникам общаться между собой. Поэтому передаю информацию от одних к другим.
  • После покупки доли в Спецконструкции работы у меня будет много. По разным городам. Работа отчасти она будет на строительных объектах. Там у меня ни кабинета, ни ноутбука, ни рабочего места. С другим бизнесом, по крайней мере с текущим, совмещать не смогу.






КРОМЕ ТОГО, ЛЮБОЙ БИЗНЕС НИКОГДА НЕ СТОИТ НА МЕСТЕ. ВСЕ РАВНО ПЕРИОДИЧЕСКИ ЧТО-ТО ОБНОВЛЯЕТСЯ: ПРОДАЖИ, МАРКЕТИНГ. ЧТО-ТО ПОТИХОНЬКУ МЕНЯЕТСЯ. ПОЭТОМУ ГОТОВ ЕГО ПРОДАТЬ, ЗА 3,3 МЛН. руб.


November 4, 2018
by @po4tal
41

ПОЧЕМУ СТАЛ РАЗВИВАТЬ ИМЕННО ЭТОТ БИЗНЕС 2,5 ГОДА НАЗАД?



НЕТ ПОСТОЯННЫХ РАСХОДОВ. ШАНС УЙТИ В МИНУС = 0%.

ВОТ СПИСОК ВСЕХ РАСХОДОВ. ПОСТОЯННЫХ РАСХОДОВ НЕТ. УЙТИ В МИНУС НЕВОЗМОЖНО.





ОСНОВНЫЕ ЗАТРАТЫ - ОПЛАТА СВОИМ СОТРУДНИКАМ.

ОПЛАТА СДЕЛЬНАЯ - ЗАВИСИТ ОТ КОЛИЧЕСТВА ДЕНЕГ, КОТОРЫЕ ОНИ ПРИНЕСЛИ КОМПАНИИ.





У HR-АГЕНТСТВ ВЫСОКАЯ МАРЖА. 50% И БОЛЕЕ. ЭТО ПОЗВОЛЯЕТ СОВЕРШАТЬ ОШИБКИ. ПОЭТОМУ ПОДХОДИТ ДАЖЕ НОВИЧКАМ.






Одно только словосочетание "подбор персонала" в Яндексе ищут более 760.000 раз в год (более 58.000 раз в месяц) . Большой спрос на услугу.







НАЛИЧИЕ ОФИСА - ТОЛЬКО ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ. МОЖЕТЕ РАБОТАТЬ ИЗ ЛЮБОЙ ТОЧКИ МИРА. ПУТЕШЕСТВОВАТЬ.







НЕТ СКЛАДОВ И ТОВАРНЫХ ОСТАТКОВ - НЕВОЗМОЖНО УЙТИ В МИНУС.






НЕТ ПОСТОЯННЫХ РАСХОДОВ - ПОДОЙДЕТ ДАЖЕ НОВИЧКУ.






У УСЛУГ НЕТ ПОРТЯЩЕГОСЯ ПРОДУКТА, НЕТ ПРОСРОЧКИ. А ЗНАЧИТ МИНИМУМ РИСКОВ.





У УСЛУГ НЕТ ПОСТАВЩИКОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВАС ПОДВЕСТИ ИЛИ КИНУТЬ.





НЕТ ЛОГИСТИКИ. МЫ ЗАКРЫВАЕМ ВАКАНСИИ УДАЛЕННО, ИЗ ЛЮБОЙ ТОЧКИ ГДЕ ЕСТЬ ИНТЕРНЕТ.



ИТОГО, КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО КАК БИЗНЕС = МИНИМУМ СЛОЖНОСТЕЙ И РИСКОВ. МАКСИМУМ ПРИБЫЛИ.


November 2, 2018
by @po4tal
27

ЧТО ВАМ НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ЭТОМ БИНЕСЕ ЧТОБЫ ПОНЯТЬ СПРАВИТЕСЬ ВЫ С НИМ ИЛИ НЕТ.





СОБСТВЕННИКУ НЕОБХОДИМО ДЕЛАТЬ 4 ЗАДАЧИ:

  • ПРОВЕРЯТЬ ОТЧЕТЫ СОТРУДНИКОВ
  • КЛАСТЬ ДЕНЬГИ НА РЕКЛАМУ
  • РАСПРЕДЕЛЯТЬ ЗАКАЗЫ
  • ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ




СОВОКУПНО ЭТО ОКОЛО 3-6 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ





ЗА СЧЕТ ЧЕГО ЭТО ВОЗМОЖНО?

1) ЗА СЧЕТ СОТРУДНИКОВ. И 2) ЗА СЧЕТ РЕГЛАМЕНТОВ КОТОРЫЕ Я НАПИСАЛ.







РЕГЛАМЕНТЫ И ИНСТРУКЦИИ

ПРИМЕРНО ЗА 8 МЕСЯЦЕВ МЫ СОЗДАЛИ СВОЮ СИСТЕМУ РЕГЛАМЕНТОВ, ОБУЧЕНИЯ И ИНСТРУКЦИЙ.


ЗАЧЕМ?

  1. из-за того что есть инструкции, я как собственник могу работать всего 3 часа в неделю
  2. Позволило мне работать из любой точки мира и путешествовать.
  3. это позволило мне заработать 5.057.735 рублей на этом бизнесе без профильных знаний в области подбора сотрудников
  4. с появлением системы мне больше не нужно контролировать сотрудников
  5. если вдруг кто-то увольняется, я могу его легко его заменить за 1-3 дня
  6. если к нам выходит новый сотрудник, я трачу 0 часов на его обучение
  7. это позволяет менеджерам работать на 40% эффективнее. за те же деньги. в год это более 800.000 рублей.
  8. это позволяет избежать ошибок и косяков со стороны сотрудников и не потерять деньги из-за этого.









ЭТОТ БИЗНЕС СОСТОИТ ИЗ 3 ЧАСТЕЙ:

1) МАРКЕТИНГ

2) ПРОДАЖИ

3) ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗОВ






1) за ПРИВЛЕЧЕНИЕ КЛИЕНТОВ отвечает маркетолог

  • реклама из разных источников.
  • в день приходит до 10 заявок



ЕСТЬ СВОЯ ТЕХНОЛОГИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КЛИЕНТОВ.

  • В день бывает до 10 лидов










2) за ПРОДАЖИ отвечают продажники

  • 2 менеджера обрабатывают заявки и назначают встречи третьему менеджеру
  • третий менеджер встречается с клиентами в Москве. и продает (заключает договора).






У НИХ ПРОПИСАНЫ СКРИПТЫ И ТЕХНОЛОГИИ ПРОДАЖ.











3) за ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ отвечают рекрутеры

  • 2 менеджера по работе с персоналом занимаются подбором кандидатов на вакансии заказчиков
  • по нашей авторской технологии.
  • каждому Заказчику мы обязаны предоставить по 3 кандидата.
  • подбор ведется на 100% удаленно.




У РЕКРУТЕРОВ ЕСТЬ "КНИГА РЕКРУТЕРА" В КОТОРОЙ ПОДРОБНО РАСПИСАНЫ РЕГЛАМЕНТЫ РАБОТЫ








СОТРУДНИКИ КАЖДЫЙ ДЕНЬ ПРИСЫЛАЮТ ОТЧЕТЫ.









СОТРУДНИКИ САМИ ВСЕ УМЕЮТ ДЕЛАТЬ. ТАКЖЕ ПРОПИСАНЫ ИНСТРУКЦИИ.








ТАКИМ ОБРАЗОМ 90% ДЕЛАЮТ СОТРУДНИКИ. БИЗНЕС АВТОНОМЕН. СОБСТВЕННИКУ РАЗБИРАТЬСЯ В ПОДБОРЕ СОТРУДНИКОВ НЕТ.






А ЕСЛИ ПЕРСОНАЛ СБЕЖИТ ПОСЛЕ СМЕНЫ СОБСТВЕННИКА?


1) такой сценарий (сбежат) практически невозможен.

2) есть система найма

3) найму вместе с новым собственником или обучу. Чтобы он был защищен и от этого риска.






НАПРИМЕР, ЕГО МОЖНО ПРЕДСТАВИТЬ КАК НОВОГО ПАРТНЕРА. ТОГДА НИКАКОЙ РАЗНИЦЫ НЕТ.






ЕСЛИ ПОТРЕБУЕТСЯ:

ЛИЧНО АДАПТИРУЮ НОВОГО СОБСТВЕННИКА И ОБУЧУ. +180 ДНЕЙ ПОДДЕРЖКИ.


November 2, 2018
by @po4tal
44

ЧТО КОНКРЕТНО ПЕРЕДАЕТСЯ, ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ БИЗНЕС.


ЧТО КОНКРЕТНО ПЕРЕДАЕТСЯ, ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ БИЗНЕС.





1) СИСТЕМА ПРИВЛЕЧЕНИЯ КЛИЕНТОВ

НАСТРОЕНЫ НЕСКОЛЬКО ИСТОЧНИКОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КЛИЕНТОВ - ПЛАТНЫЕ И БЕСПЛАТНЫЕ МЕТОДЫ


СОВОКУПНО НА ОШИБКИ И ЭКСПЕРИМЕНТЫ Я ПОТРАТИЛ БОЛЕЕ 600.000 РУБЛЕЙ И БОЛЕЕ 3,5 МЕСЯЦЕВ РАБОТЫ.


  • теперь у меня бывает в день до 10 заявок:







2) ВНУТРЕННЯЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ, РЕГЛАМЕНТОВ И ИНСТРУКЦИЙ

ПРИМЕРНО ЗА 8 МЕСЯЦЕВ МЫ СОЗДАЛИ СВОЮ СИСТЕМУ РЕГЛАМЕНТОВ, ОБУЧЕНИЯ И ИНСТРУКЦИЙ.


ЗАЧЕМ?

  1. из-за того что есть инструкции, я как собственник могу работать всего 3 часа в неделю
  2. Позволило мне работать из любой точки мира и путешествовать.
  3. это позволило мне заработать 5.874.811 рублей на этом бизнесе без профильных знаний в области подбора сотрудников
  4. с появлением системы мне больше не нужно контролировать сотрудников
  5. если вдруг кто-то увольняется, я могу его легко его заменить за 1-3 дня
  6. если к нам выходит новый сотрудник, я трачу 0 часов на его обучение
  7. это позволяет менеджерам работать на 40% эффективнее. за те же деньги. в год это более 800.000 рублей.
  8. это позволяет избежать ошибок и косяков со стороны сотрудников и не потерять деньги из-за этого.














3) РЕКЛАМНЫЕ КАМПАНИИ

я потратил более 1.900.000 рублей на рекламу. готов передать эти рекламные кампании новому собственнику






4) СИСТЕМА ПРОДАЖ И СКРИПТОВ

КАК ЗАЯВКИ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КЛИЕНТОВ ПРЕВРАТИТЬ В ЗАКАЗЫ И ЖИВЫЕ ДЕНЬГИ?

есть несколько этапов, начиная от скриптов первого ответа на телефонный звонок, заканчивая отчетом и подписанием актов выполненных работ.


Система продаж выстроена совместно с ведущим экспертом по скриптам продаж в России Настасьей Белочкиной. Стоимость работ - 180.000 руб.














5) МЕНЕДЕЖЕРЫ ПО ПРОДАЖАМ


КТО ДЕЛАЕТ ТАК ЧТОБЫ ВХОДЯЩИЕ ЗАЯВКИ ПРЕВРАТИЛИСЬ В ДЕНЬГИ?

КТО ОТВЕЧАЕТ ЗА ПРИБЫЛЬ?


это делают 3 менеджера по продажам.









6) РЕКРУТЕРЫ

КТО ЗАНИМАЕТСЯ ИСПОЛНЕНИЕМ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ (ПОДБОРОМ СОТРУДНИКОВ) ДЛЯ КЛИЕНТОВ?


этим занимаются 2 специалиста по подбору персонала (рекрутеры)

они делают все сами. начиная от получения информации по вакансии. заканчивая согласованием с утвержденными кандидатами выхода на работу к заказчику

делают все по моим регламентам.









7) СИСТЕМА ОЦЕНКИ И ТЕСТИРОВАНИЯ КАНДИДАТОВ


ЗА 600.000 РУБЛЕЙ И 3 МЕСЯЦА МЫ РАЗРАБОТАЛИ СВОЮ АВТОРСКУЮ СИСТЕМУ ОЦЕНКИ И ТЕСТИРОВАНИЯ КАНДИДАТОВ.


ЧТО НАМ ДАЕТ ЭТА СИСТЕМА?

  • благодаря чему мы получаем в 2 раза больше заказов, чем конкуренты
  • благодаря чему мы получаем 20% заказов по рекомендациям


  • вот пример одного из 8 этапов системы:










8) САЙТ + ДОМЕН


ПОЧЕМУ ВАЖНО ИМЕТЬ ОТТЕСТИРОВАННЫЙ САЙТ?

я потратил более 370.000 рублей только в 1 месяц на ошибки и эксперименты с рекламой. но без тестирования невозможно получить эффективно работающую рекламу





9) СИСТЕМА ЮРИДИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ. ПРОРАБОТАННЫЕ РИСКИ


Сколько это мне стоило?

  • услуги юристов - 285.000 р.
  • недополученная прибыль - 781.000 р.
  • клиенты кинули меня на 384.800 р.




Почему так произошло?

Юридическая сторона вопроса была несовершенна. Были лазейки, которыми воспользовались некоторые заказчики.




Как я решил этот вопрос?

На протяжении 28 месяцев я менял и совершенствовал юридическую безопасность моего бизнеса:

  • договора
  • отчеты выполненных работы
  • акты выполненных работ


2 месяца назад я все доделал. Теперь обмануть меня или кинуть практически невозможно.







ИТОГО: ПРОДАЮ РАБОЧУЮ СИСТЕМУ ПОЛУЧЕНИЯ ПРИБЫЛИ. С ЗАНЯТОСТЬЮ СОБСТВЕННИКА 3-5 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ.


November 2, 2018
by @po4tal
78
Show more