НАЧАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО БИЗНЕСУ И ОБО МНЕ.
моя компания подбирает, в основном, офисных сотрудников:
ПОЧЕМУ ПРОДАЮ?
КРОМЕ ТОГО, ЛЮБОЙ БИЗНЕС НИКОГДА НЕ СТОИТ НА МЕСТЕ. ВСЕ РАВНО ПЕРИОДИЧЕСКИ ЧТО-ТО ОБНОВЛЯЕТСЯ: ПРОДАЖИ, МАРКЕТИНГ. ЧТО-ТО ПОТИХОНЬКУ МЕНЯЕТСЯ. ПОЭТОМУ ГОТОВ ЕГО ПРОДАТЬ, ЗА 3,3 МЛН. руб.
ОБО МНЕ.
Пару слов: часто путешествую, люблю свободу передвижения и активный отдых.
ПОЧЕМУ СТАЛ РАЗВИВАТЬ ИМЕННО ЭТОТ БИЗНЕС 2,5 ГОДА НАЗАД?
ВОТ СПИСОК ВСЕХ РАСХОДОВ. ПОСТОЯННЫХ РАСХОДОВ НЕТ. УЙТИ В МИНУС НЕВОЗМОЖНО.
ЧТО ВАМ НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ЭТОМ БИНЕСЕ ЧТОБЫ ПОНЯТЬ СПРАВИТЕСЬ ВЫ С НИМ ИЛИ НЕТ.
ПРИМЕРНО ЗА 8 МЕСЯЦЕВ МЫ СОЗДАЛИ СВОЮ СИСТЕМУ РЕГЛАМЕНТОВ, ОБУЧЕНИЯ И ИНСТРУКЦИЙ.
ЧТО КОНКРЕТНО ПЕРЕДАЕТСЯ, ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ БИЗНЕС.
ЧТО КОНКРЕТНО ПЕРЕДАЕТСЯ, ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ БИЗНЕС.
В ЧЕМ СУТЬ БИЗНЕСА? КАК ЭТО РАБОТАЕТ. КАКУЮ ПОЛЬЗУ ДАЕТ КЛИЕНТАМ.
Тема поиска звезд, или поиска ключевых талантов сейчас очень актуальна. Компании задумываются не только о том, как удерживать таланты, но и как их привлекать, потому что рынок труда стал более конкурентным. Взвешивая плюсы и минусы работы с агентством, я буду говорить о поиске именно ключевых талантов, людей, которые формируют бизнес, руководителей или эксклюзивных специалистов, которые уникальны для рынка.
СТЕПЕНЬ АВТОМАТИЗАЦИИ И АВТОНОМНОСТИ БИЗНЕСА НА ТЕКУЩИЙ МОМЕНТ.
ЕСТЬ РЕГЛАМЕНТЫ И ИНСТРУКЦИИ ПО КОТОРЫМ ВСЕ СОТРУДНИКИ ВЫПОЛНЯЮТ СВОЮ РАБОТУ.
КТО НАШИ КЛИЕНТЫ. С КЕМ ПРИДЕТСЯ РАБОТАТЬ.
ЕСТЬ 4 ОСНОВНЫХ ТИПА КЛИЕНТОВ.
ПЕРСПЕКТИВЫ РОСТА. КАК ВЫЙТИ НА 800.000 ЧИСТОЙ ПРИБЫЛИ ЧЕРЕЗ ГОД?
