November 2, 2018
ЧТО ВАМ НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ЭТОМ БИНЕСЕ ЧТОБЫ ПОНЯТЬ СПРАВИТЕСЬ ВЫ С НИМ ИЛИ НЕТ.
СОБСТВЕННИКУ НЕОБХОДИМО ДЕЛАТЬ 4 ЗАДАЧИ:
- ПРОВЕРЯТЬ ОТЧЕТЫ СОТРУДНИКОВ
- КЛАСТЬ ДЕНЬГИ НА РЕКЛАМУ
- РАСПРЕДЕЛЯТЬ ЗАКАЗЫ
- ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ
СОВОКУПНО ЭТО ОКОЛО 3-6 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
ЗА СЧЕТ ЧЕГО ЭТО ВОЗМОЖНО?
1) ЗА СЧЕТ СОТРУДНИКОВ. И 2) ЗА СЧЕТ РЕГЛАМЕНТОВ КОТОРЫЕ Я НАПИСАЛ.
РЕГЛАМЕНТЫ И ИНСТРУКЦИИ
ПРИМЕРНО ЗА 8 МЕСЯЦЕВ МЫ СОЗДАЛИ СВОЮ СИСТЕМУ РЕГЛАМЕНТОВ, ОБУЧЕНИЯ И ИНСТРУКЦИЙ.
ЗАЧЕМ?
- из-за того что есть инструкции, я как собственник могу работать всего 3 часа в неделю
- Позволило мне работать из любой точки мира и путешествовать.
- это позволило мне заработать 5.057.735 рублей на этом бизнесе без профильных знаний в области подбора сотрудников
- с появлением системы мне больше не нужно контролировать сотрудников
- если вдруг кто-то увольняется, я могу его легко его заменить за 1-3 дня
- если к нам выходит новый сотрудник, я трачу 0 часов на его обучение
- это позволяет менеджерам работать на 40% эффективнее. за те же деньги. в год это более 800.000 рублей.
- это позволяет избежать ошибок и косяков со стороны сотрудников и не потерять деньги из-за этого.
ЭТОТ БИЗНЕС СОСТОИТ ИЗ 3 ЧАСТЕЙ:
1) МАРКЕТИНГ
2) ПРОДАЖИ
3) ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗОВ
1) за ПРИВЛЕЧЕНИЕ КЛИЕНТОВ отвечает маркетолог
- реклама из разных источников.
- в день приходит до 10 заявок
ЕСТЬ СВОЯ ТЕХНОЛОГИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КЛИЕНТОВ.
- В день бывает до 10 лидов
2) за ПРОДАЖИ отвечают продажники
- 2 менеджера обрабатывают заявки и назначают встречи третьему менеджеру
- третий менеджер встречается с клиентами в Москве. и продает (заключает договора).
У НИХ ПРОПИСАНЫ СКРИПТЫ И ТЕХНОЛОГИИ ПРОДАЖ.
3) за ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ отвечают рекрутеры
- 2 менеджера по работе с персоналом занимаются подбором кандидатов на вакансии заказчиков
- по нашей авторской технологии.
- каждому Заказчику мы обязаны предоставить по 3 кандидата.
- подбор ведется на 100% удаленно.
У РЕКРУТЕРОВ ЕСТЬ "КНИГА РЕКРУТЕРА" В КОТОРОЙ ПОДРОБНО РАСПИСАНЫ РЕГЛАМЕНТЫ РАБОТЫ
СОТРУДНИКИ КАЖДЫЙ ДЕНЬ ПРИСЫЛАЮТ ОТЧЕТЫ.
СОТРУДНИКИ САМИ ВСЕ УМЕЮТ ДЕЛАТЬ. ТАКЖЕ ПРОПИСАНЫ ИНСТРУКЦИИ.
ТАКИМ ОБРАЗОМ 90% ДЕЛАЮТ СОТРУДНИКИ. БИЗНЕС АВТОНОМЕН. СОБСТВЕННИКУ РАЗБИРАТЬСЯ В ПОДБОРЕ СОТРУДНИКОВ НЕТ.
А ЕСЛИ ПЕРСОНАЛ СБЕЖИТ ПОСЛЕ СМЕНЫ СОБСТВЕННИКА?
1) такой сценарий (сбежат) практически невозможен.
2) есть система найма
3) найму вместе с новым собственником или обучу. Чтобы он был защищен и от этого риска.