Сервис-помощник для HR. HRVector

Нас давно интересовал рынок HR. Исследование человека и его характеристик – очень увлекательное занятие. А главное – необходимое, как минимум, для того, чтобы формировать правильные команды для выполнения различных задач, если мы говорим о бизнесе.

С развитием ИИ мы получаем всё больше возможностей для анализа различных факторов для составления психологического портрета о конкретном человеке. Тут и родилась идея скрестить разные методики по оценке человека, выделить нечто общее, заполнить пробелы одних методов информацией из других, и выдавать финальную сводку в определённом едином виде.

Разложим идею на составляющие.

Ключевая проблема, которую решает сервис: сложный ручной анализ большого количества информации по каждому кандидату. Существенные временные и материальные затраты на подбор.

Что получаем с помощью сервиса:

• Оптимизация работы рекрутёров
• Вручную анализировать каждого кандидата занимает много времени. Сервис автоматизирует этот процесс, позволяя HR быстро получать структурированные профессиональные профили.
• Снижение затрат на найм
• Автоматический анализ пачек откликов с hh.ru и других платформ (в будущем) делает процесс подбора эффективнее и дешевле, чем если бы рекрутер обрабатывал отклики вручную.
• Более точный подбор кандидатов
• Сервис будет агрегировать приличный объём информации и может учесть что-то, что рекрутёр мог бы не увидеть, подсветить какой-то определённый момент и предложить задать уточняющие вопросы.

А теперь конкретно по минимальной версии продукта для запуска (MVP).

Что запускаем?

1. Одна базовая возможность (фича) – создание профиля кандидата.
1. Ручной ввод данных.
2. Разовая оплата.
3. Сбор и анализ информации.
4. Выдача профиля, которым можно поделиться.

Как запускаем?

1. Учитывая критерии, обозначенные тут, и нашу любовь к ботам, было решено взять телеграм как площадку для запуска, сделать мини-приложение.
2. Чтобы не заморачиваться с электронной кассой и бюрократической волокитой с компанией, решено подключить оплаты за звёзды (внутренняя валюта телеграм) для теста. Затем, если идея себя оправдает, подключить уже реальные оплаты.
3. Рекламиться будем через закупы внутри тг (телеграм), соц.сетей. Через заходы к компаниям и специалистам по подбору напрямую. Возможно, сделаем ленд, попробуем платный трафик. Каталоги приложений внутри телеграм (под вопросом)

Что будем делать после, в случае подтверждения спроса?

Вырезка из небольшой дорожной карты проекта.

1. Интеграция с hh.ru. Пакетная обработка откликов на вакансии. С помощью этого функционала будет возможно обрабатывать большое количество откликов за раз и изучать резюме вместе с полученным профессиональным профилем.
2. Добавление умных фильтров для подбора наиболее релевантных откликов, по результатам анализа, на конкретную вакансию.
3. Совершенствование аналитических возможностей приложения. Добавление возможности отправлять опросы, транскрибировать интервью и включать их в анализ.
4. Создание полноценной HR CRM-системы для автоматизации процесса найма.

Наша цель: создать полноценного аналитического помощника, предоставляющего всю необходимую информацию по кандидатам, чтобы HR-специалисту оставалось только оперировать данными и принимать действительно важные решения, не погружаясь в бесконечную рутинную обработку откликов!

Итого, MVP представляет следующее:

Платформа – Telegram (mini-app)

Оплаты – Telegram Stars

Рекламные площадки:

• Закупы в тг и соц. сетях.
• Заход к компаниям и специалистам по подбору напрямую.
• Ленд и платный поисковый трафик (под вопросом)
• Каталоги приложений в телеграм (под вопросом)

Функционал – разовое создание профиля кандидата.

Сейчас проходят финальные тесты и правки. Планируем сделать запуск в ближайшие две недели. Пока можем показать немного дизайна в стиле брутализма.

Общий вид, на котором ничего не видно, но понятен объём.

Казалось бы, небольшое приложение, а сколько макетов, сколько состояний. И это даже не всё учтено, скорее всего.

Тексты и стоимость не финальные. Например, вкладки будут называться "Вручную / Импорт".

Бонусом, пару скринов макетов пакетной обработки с hh. Сделали заранее.

Заключение

Признаюсь честно, алгоритмы придуманы и описаны не сейчас. Иначе мы бы не уложились в тайминг по запуску продукта. Это было сделано, ещё в прошлом году, в свободное время. Да и внутри MVP реализовано будет далеко не всё. Не имеет смысла, если не будет спроса. Но во всём остальном – постарались сократить по-максимуму, чтобы не упороться в бесконечную разработку.

В скором времени запустим приложение и начнём собирать обратную связь. Спасибо, что дочитал пост до конца. Надеюсь, было интересно. Идеи, предложения и критика – приветствуются.